　初めに、「もしあなたに転勤の辞令が出た場合、退職を考えるきっかけになりますか」と尋ねたところ、「なる」が44％、「ややなる」が25％となり、69％が退職を考えるきっかけになると回答した。年代別で見ると、退職の理由に「なる（ややなるを含む）」の合計が、20代は78％、30代は75％、40代以上は64％となり、年代が低いほど転勤への抵抗感が大きかった。

もし転勤の辞令が出た場合、退職を考えるきっかけになるか（年代別）［クリックで拡大］出所：エンゲージ

　男女別に見ると、退職の理由に「なる（ややなるを含む）」は、男性が62％、女性は75％で、女性の方が抵抗感が大きかった。

もし転勤の辞令が出た場合、退職を考えるきっかけになるか（男女別）［クリックで拡大］出所：エンゲージ

転勤の辞令を受けた人のうち、31％が退職を経験

　続いて、転勤の辞令を受けたことがある人に、転勤を理由に退職したことがあるかを尋ねた。その結果、31％が「退職したことがある」と回答した。

転勤を理由に退職したことがあるか出所：エンゲージ

　もし転勤の辞令が出た場合、どう対処するかと尋ねたところ、「承諾する」が8％、「条件付きで承諾する」が42％となり、50％が「承諾する」と回答した。「条件に関係なく拒否する」は21％だった。

もし転勤の辞令が出た場合、どう対処するか出所：エンゲージ

　転勤を「条件付きで承諾する」と回答した人に承諾条件を尋ねると、トップ3は「家賃補助や手当が出る」（72％）、「リモートワーク可能」（51％）、「昇進、昇給が伴う」（45％）だった。

転勤の承諾条件［クリックで拡大］出所：エンゲージ

　転勤を「条件に関係なく拒否する」と回答した人には、拒否する理由を尋ねた。最も多かったのは「配偶者の転居が難しいから」（40％）で、「持ち家があるから」（34％）、「子育てがしづらいから」（29％）が続いた。

転勤を拒否する理由［クリックで拡大］出所：エンゲージ

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