キヤノン社員が技能五輪国際大会の工業デザイン技術職種で日本代表に

キヤノンは、上海で開催予定の「第48回技能五輪国際大会」の工業デザイン技術職種に、同社社員が日本代表として出場すると発表した。同職種は2024年の新設で、日本代表の選出は初となる。

(3月12日 09時00分)

10万人に迫るIT業界の海外人材、約8割が東京に集中

ヒューマンリソシアは、日本のIT業界で働く海外人材の最新動向に関する調査結果を発表した。2025年にIT業界で働く海外人材は9万8000人に達しており、同業界就業者の3.2％を占めている。

(3月9日 10時00分)

勤務時間外の業務連絡を受けたことが「ある」は6割超、うち約半数が不満あり

Job総研が「2026年 勤務時間外連絡の実態調査」の結果を発表した。全体の80.2％が勤務時間外に連絡をした経験があった。また、連絡が来た経験がある層は63.8％で、そのうち48.4％が不満を感じていた。

(3月2日 10時00分)

多様性を重視するパナソニック エナジーの「MIRAI奨学金」、1期生の進路は？

パナソニック エナジーは、電池産業の発展に貢献する人材の育成を目的とする「MIRAI奨学金」1期生の成果報告会を開催した。今後同奨学金では、「MIRAIエバンジェリスト」として、MIRAI奨学金の修了生や現役奨学生との間で緩やかなつながりを継続するアルムナイ活動を立ち上げる方針である。

朴尚洙(2月26日 07時15分)

業務でAIを利用するIT人材は67.8％、70.0％が業務効率化に手応え

レバテックはIT人材のAI利用に関する調査結果を発表した。業務でAIを利用した経験があるIT人材は67.8％を占め、前年と比較して約1.5倍に増加した。また、20代IT人材の約半数がAIエージェントを活用していた。

(2月24日 10時00分)

生成AIで業務の時短効果が見込めるも、実際に業務時間が減少した人は約25％

パーソル総合研究所は「生成AIとはたらき方に関する実態調査」の結果を発表した。正社員のタスク単位では業務時間が平均16.7％減など一定の効果が確認されたが、実際に業務時間を削減できたのは4人に1人だった。

(2月16日 10時00分)

エンジニアの61％がAIに危機感、今後求められるのは「翻訳者型」の技術者

MARKEDELICは「AI時代のキャリア意向調査」の結果を発表した。エンジニアの61％がAIに危機感を覚えると回答。また、市場価値が高いエンジニアの要件を尋ねたところ、コミュニケーション力が技術力を上回った。

(2月9日 10時00分)

50〜65歳の9割がAIに対し敗北を実感、一方で約7割が「味方」と回答

BEYOND AGEは50〜65歳を対象とした「生成AI利用に対する懸念調査」の結果を発表した。自分の能力がAIに負けていると91.3％が回答。一方でAIに対し、74.0％が「味方」と肯定的に捉えていた。

(2月2日 10時15分)

約4割が黒字リストラに脅威、AIによる業務代替も不安要因に

レバテックは「黒字リストラに関する意識調査」の結果を発表した。IT人材の約4割が、黒字リストラに脅威を感じていた。勤務先で黒字リストラが実施される可能性については、21.8％が「あると思う」と回答した。

(1月26日 10時00分)

中堅社員の約43％が知識やスキルに不安、4人に1人が不安を乗り越えられず

ALL DIFFERENTらは、中堅社員800人を対象とした意識調査の結果を発表した。中堅社員の最大の不安要素は知識やスキルに関するもので、4人に1人がその不安を乗り越えられていないことが判明した。

(1月19日 10時00分)

30、40代の8割超がキャリア選択に後悔――生涯年収に最大4200万円の差

CAREER FOCUSは、30代、40代の正社員を対象とした「キャリア後悔に関する実態調査」の結果を発表した。やらずに後悔しているキャリア選択が「ある」と84.7％が回答。語学やスキルの未習得を悔やむ声が多かった。

(1月15日 10時00分)

AIの定着進むも、6割が「サイレント活用」で7割の職場でルール未整備

SHEが、日常生活および職場での生成AI活用の実態に関する調査結果を発表した。7割の職場でルールが未整備の中、AI活用を公言しない「サイレント活用」が6割を占め、AIの日常インフラ化がうかがえる結果となった。

(12月22日 10時00分)

「失敗への不安が大きい」「業務の裁量は任されたくない」Z世代の働き方調査

ザ・ゴールが、職場コミュニケーションに関するZ世代と他世代との比較調査結果を発表した。Z世代は失敗への不安が大きく、職場環境では自由を求めながら、業務の裁量を任されることには消極的な傾向が見られた。

(12月15日 10時00分)

物価上昇を受けて「仕事選びの軸」が変化したと約4人に1人が回答

エン転職が「仕事選びの軸」に関する調査結果を発表した。仕事選びの軸は「希望の条件で働けるか」が最多だったが、物価上昇を受けて仕事選びの軸が変化したと23％が回答した。

(12月8日 10時00分)

「育児・介護休業法」改正後も35％の企業が「柔軟な働き方」に未対応

エフアンドエムが「柔軟な働き方」に関する実態調査の結果を発表した。「育児・介護休業法」の改正後も35％の企業が準備中と回答。制度整備と現場運用とのギャップが浮き彫りになっている。

(12月1日 10時00分)

エンジニアの66.2％が、AIに仕事を奪われる不安を感じると回答

CloudIntが「AI時代におけるエンジニアの意識とキャリアへの影響」に関する調査結果を発表した。回答者の約7割がAIに仕事を奪われる不安を感じている一方で、半数強がAIによって仕事の質が向上すると回答した。

(11月25日 10時00分)

職場でデジタル化の進展を感じる人は66％、4人に1人はデジタル化に不安

エンが「職場のデジタル化」に関する調査結果を発表した。派遣先の職場にて66％がデジタル化の進展を実感。一方で、4人に1人がデジタル化に不安を抱いていることが判明した。

(11月14日 10時00分)

「働くウェルビーイング」に温度差あり、業種間で最大3.8ポイントの差

パーソルワークスイッチコンサルティングが「業種別Work Switch Score調査2025」の結果を発表した。働く幸福度を測定するスコアを算出したところ、業種間で最大3.8ポイントの差があった。

(11月7日 10時00分)

高専×パナソニックで「モノづくり教育」を再定義、教育と企業のギャップを埋める

国立高等専門学校機構とパナソニック ホールディングスは、新たな人財育成を目的とした包括連携協定を締結したと発表した。

三島一孝(11月6日 07時30分)

AIを業務で活用する人の約6割が「利用を隠したことがある」と回答

Hajimariが「生成AI活用に関する実態調査」の結果を発表した。AIを業務で活用する人の約6割が、利用を「隠したことがある」と回答。また、生成AI利用者の約8割が、叱責やミスにつながるトラブルを経験していた。

(10月31日 10時00分)