「職務経歴書」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

非IT企業でも生成AIは活用できる！：
PR：生成AI、国内グループ社員1万8000人以上が活用　パーソルが進める「共創」「業務効率化」
（2024/12/3）

働き方の「今」を知る：
「解雇を受け入れたら、お金がもらえる」　解雇規制の緩和、日本で実現するか？
「解雇を受けいっる代わりに、労働者が金銭を受け取れる」制度が日本で実現するかもしれない。日本の「解雇」をめぐる現状を整理しよう。（2024/10/25）

「優秀だが転職回数が多い」「業界未経験」人材を見極める“4つの質問”
ミドル層の採用で「優秀で申し分ないけれど、転職回数が多いのがネックだな……」といった事態はしばしば起きます。こうしたとき、どのようなポイントを踏まえて考えるべきなのでしょうか。転職などにまつわるデータも用いてミドル層の特徴、またそれを踏まえた採用面接のポイントを解説します。（2024/8/30）

30％が「転職先は生成AIを使っているところがよい」と回答：
「俺、転職したら生成AIで仕事するんだ」　パーソルキャリアが転職活動に関する調査結果を発表
パーソルキャリアは、転職活動における生成AIの活用に関する調査の結果を発表した。それによると企業では約6割、個人では約2割が生成AIを活用していた。（2024/8/28）

働き方の見取り図：
優秀だが昇進できない人　採用時と入社後の「評価のズレ」は、なぜ起こるのか？
「あの人は優秀だ」と誰もが認めるような人が、入社後、会社からあまり評価されないケースがある。採用時と入社後の評価のズレは、なぜ起こるのか。理由を辿っていくと、社員マネジメントにおける日本企業の課題が浮かび上がる。（2024/8/27）

ミドルの採用、競争が激化　苦戦する企業の「3つの共通項」とは
40代を中心としたミドル層の採用が活発化しています。専門性やスキルを有する人材の企業間の獲得競争は白熱し、苦戦する企業は多く見受けられます。失敗する企業は、ある勘違いをしているケースが多いです。（2024/8/6）

中小企業出身の方が高評価？：
「ミドル転職」で評価される専門スキル　3位「営業戦略」、2位「業務管理」、1位は？
ミドル人材の採用において、どのようなキャリア・スキルを持つ人が評価されるのか。エン・ジャパン（東京都新宿区）が運営する転職サイト「ミドルの転職」が調査を実施した。（2024/7/25）

「ギャルのお悩み相談」も　パーソルが社内GPTの“プロンプト掲示板”を作ったら、何が起きたのか
言葉が思い出せないときには「あれ、あれ、あれだよあの単語」。誰かに悩みを聞いてほしいときには、ギャルが明るく解決してくれる「悩みへの認知行動療法的アドバイスbyギャル」。パーソルグループの社内GPTでシェアされている、生成AIへの指示文（プロンプト）だ。プロンプトをシェアし合うことで起きた「思わぬ効果」とは？（2024/6/18）

聞いてた話と違う！　中途採用で「経歴詐称」が発覚、会社はどう対応すべき？
従業員を雇用した後に「大卒だと思って採用したのに高卒だった」「営業経験者として採用したのに職務未経験者だった」など、学歴や職歴を詐称していたことが発覚した場合、企業はそのことを理由に従業員を解雇できるのでしょうか？　この記事では事例をもとに、経歴詐称による解雇可否の判断基準、採用時に経歴詐称を防ぐための注意点を解説します。（2024/6/3）

1年後、生成AIは採用市場をこう変えている──あるHRテックベンダーの予想
人材不足の解消法として、生成AIの活用が期待されているが、国内の生成AIの活用率は、どの調査結果を見ても10％前後にとどまっている。人事は業務の中でどのように生成AIを活用していくべきか。（2024/5/30）

ITエンジニアが「転職で苦労したこと」　2位「エージェントの選定」、1位は？
IT人材転職サービスを提供するウィルオブ・ワーク（東京都新宿区）は「ITエンジニアの転職活動」に関するアンケート調査を実施した。ITエンジニアが「転職で苦労したこと」の1位とは。（2024/5/28）

パーソルクロステクノロジー株式会社提供ホワイトペーパー：
PR：ITエンジニアの採用を成功に導く鍵、「職種」と「スキル」の正しい基礎知識
深刻な人材不足が続いており、中でもITエンジニアの採用は、極めて困難な状況となっている。自社のニーズに合うITエンジニアの採用を成功に導くためには、その職種とスキルを正しく理解し、求人票作成などに生かす必要がある。（2024/3/21）

キャリアニュース：
転職活動でのAI利用に関するグローバル調査、39％が書類作成にAIを活用
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが「転職活動におけるAIの利用状況」に関するグローバル調査の結果を発表した。39％が「生成AIを履歴書や職務経歴書の作成に利用した」と回答した。（2024/3/7）

Q＆A 働き方のお悩み相談：
体育会系の営業職で成果出ず、転職の勇気もない　どうしたらいいですか？
体育会系の営業職で目立った成果を出せず、転職にも一歩を踏み出しきれない。ワークライフバランスも重視したいが、お給料もしっかりとほしい……。働き方の専門家のアドバイスは？（2024/2/16）

採用業務は“社内ChatGPT”で効率化できるか？　SIerが実証実験　「年間400時間の工数削減となる試算」
SIerのトランスコスモス・デジタル・テクノロジーは、大規模言語モデル「GPT-3.5 Turbo」を利用した採用業務に関する実証実験の結果を発表した。約1カ月半の間運用したところ、年間で約400時間の工数削減ができる試算と結論付けた。（2024/2/8）

長浜淳之介のトレンドアンテナ：
パソナ「淡路島移転」はどうなった？　3人のシングルマザーが語った「仕事」「教育」「島民の気質」
パソナグループが2020年に淡路島へ本社機能を一部移転すると発表して大きな話題を呼んだ。その後、続々と「移住」が進み、進化を遂げているようだ。実際にU・Iターンした人に話を聞いた。（2024/1/26）

採用活動における健全な生成AI利用【後編】
履歴書作成に「生成AIを使う」はOK、むしろ「内容がつまらない」が問題？
「採用活動を生成AIで効率化したい」と考えるのは企業も求職者も同じだ。どのような利用方法なら「健全」と言えるのか、採用担当者は生成AI利用のルールを検討する必要に迫られている。（2024/1/4）

採用活動における健全な生成AI利用【前編】
「生成AIでズルする求職者」が採用の懸念材料に　企業は見抜けるのか
企業の求人に対して求職者が送ってきた履歴書や職務経歴書の内容に、「生成AIを使っているかのような不信感」があった場合、企業はどのような対処をすればよいのか。専門家の見解は。（2023/12/25）

Social Media Today：
MicrosoftはOpenAIの最強パートナー　生成AIへの強みをどう生かす？――2024年のSNS大予測（LinkedIn編）
プロフィール要約や投稿補助など、生成AIを活用した機能を続々と導入してきたLinkedIn。2024年はAIの使用をアプリ内の体験向上にシフトさせることが予想される。（2023/12/9）

Q＆A　45歳からのIT転職：
ミドルの転職　「面接でよく落ちる人」の共通点
面接の合否を分けるポイントとして、40代・50代ならではのお見送り理由があります。（2023/11/1）

ChatGPTとは何か？
ChatGPTの「GPT」とは？　仕組みや用途など“ChatGPTの基本”を解説
OpenAIが開発したAIサービスの「ChatGPT」は、ユーザーとの対話を基に文章を生成する。ChatGPTはどのような仕組みで動き、どのような用途に役立つのか。基本を説明する。（2023/10/31）

QAで解説：
「即戦力」を採用したはずなのに……残念すぎるミスマッチを防ぐ2つの方法
人材の争奪戦がますます激化する今、多くの企業が恐れているのが「採用のミスマッチ」だ。残念すぎるミスマッチを防ぐ2つの方法とは？（2023/10/20）

Q＆A　45歳からのIT転職：
ミドル・シニアのIT転職「取るべき資格」は？　プロが解説
近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q＆A形式で回答します。（2023/10/4）

時間とコスト低減：
日本オラクル社長が明かす「クラウド×生成AI」の未来　自然言語によるサーバ制御に期待
日本オラクルは2024年会計年度の事業戦略説明会を実施した。説明会には同社の三澤智光社長が登壇し、24年度に向けた日本オラクルの重点政策を語った。（2023/9/13）

約7割が「転職活動、書類選考で落ちた」、ダメージは？
転職活動で書類選考に通らなかったことがある人は、どのくらいいるのだろうか。転職活動経験者に聞いたところ……。（2023/9/6）

生成AIが「職務経歴書」作成　スカウト率40％増のビズリーチ新機能、試してみた結果は？
ビズリーチ（東京都渋谷区）は、米OpenAI社のGPTを利用した職務経歴書作成機能を搭載した。採用担当者やヘッドハンターとの最初の接点である職務経歴書の作成を効率化することで、本格的に活動できていない非アクティブユーザーの活発化を図る。（2023/7/6）

Webエンジニアの“職務経歴書ガイド”、スタディサプリが公開　「早期ミスマッチ解消のため」
Webエンジニアの職務経歴書に書くべき内容とは何か。リクルートの英語学習アプリ「スタディサプリ」の採用チームは自社ブログ内で“職務経歴書ガイド”を公開した。（2023/6/22）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（102）：
「35歳で定年」など絶対にない　エンジニアは「長く活躍できる時代」へ
エンジニアの間で長く語り続けられた35歳定年説。でもこれからは、全エンジニアが長く活躍する時代です。（2023/6/21）

転職希望者211人に調査：
年収1000万プレイヤーがキャリアのためにやっていること　2位「キャリアSNSの登録」、1位は？
ハイクラス転職支援を行うクライス＆カンパニー（東京都港区）は、平均年収1014万円、平均年齢35歳の転職希望者211人を対象に「志あるハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施した。（2023/5/25）

ChatGPTが職務経歴書を作成するサービス続々　エンジニア向けから看護師まで
　ファインディ（東京都品川区）は4月5日、ChatGPTとの対話からエンジニアの職歴をAIが自動生成する「ChatGPTからインタビュー受けてみた」をリリースした。（2023/4/13）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（100）：
「仕事が『つまんない』ままでいいの？」の竹内さんに聞く、「これからの働き方」
連載100回を続ける中で変わってきた心境、人脈とは何か、複業との向き合い方、人生100年時代のキャリア戦略、などをふんわりと語ってもらいました。（2023/4/12）

最短20秒で完成？：
「ChatGPT」で職務経歴書を自動作成　エンジニア転職支援の新サービス
転職サービスなどを手掛けるファインディが、職務経歴書の自動作成サービスをリリースした。（2023/3/7）

転職市場のリアル：
PR：未経験者がITエンジニアを目指すとき意識すべきことは？　転職サービス「doda」編集長×NTTデータ採用担当部長が語る
（2023/3/9）

人的資本経営「3つの成功要因」：
多くの企業が見落とす、人的資本経営の「落し穴」　成功企業はどう解決？
開示義務化に伴い、注目度が高まる人的資本経営。しかし、その推進には多くの企業が見落とす「落し穴」があります。（2023/3/20）

転職活動のストレス　3位「必要な資格やスキルの不足」、2位「時間がかかる」、1位は？
ヒュープロは「転職に関する実態調査」を実施した。転職活動でストレスを感じることを聞いたところ、1位は「履歴書などの応募書類作成」だった。（2023/1/31）

2022年、採用市場で注目が高まったスキル　3位は「Figma」、1位・2位は？　ビズリーチ調査
2022年、中途採用市場で注目が高まったスキルは？　ビズリーチが職務経歴書の検索ワードを基に調査。最も検索数が増えたワードは……。（2023/1/11）

学情が転職に関する調査結果を発表：
20歳代の転職者は「自己PRや志望理由を“盛る”べきか否か」で悩む　学情
学情は、20歳代の社会人を対象に実施した転職に関する調査結果を発表した。転職に際して大変だと思うことでは、「自己PRや志望理由の作成」や「求人検索（応募したい企業を見つけること）」が上位に挙がった。（2022/11/8）

採用競争に勝つ！ ダイレクトリクルーティング：
“高嶺の花”の優秀人材に、まず振り向いてもらうには？　スカウトメール3つのテクニック
ダイレクトリクルーティングにおいて転職希望者とつながる唯一の方法が、企業から送付するスカウトメールです。しかし、一般的にスカウトメール25〜30通に対して応募は1つ程度と言われます。どのようなメールが転職希望者の心を掴み、他社も欲しがる人材であっても入社につなげられるのでしょうか。（2022/7/27）

採用競争に勝つ！ ダイレクトリクルーティング：
“採用競争”に勝つカギは「現場」にあり　採用担当が現場に理解してもらうべき4つのこと
ダイレクトリクルーティングにおいて、転職希望者と入社意向を高めるコミュニケーションを取り、自社そして採用予定部署の魅力を伝えられるのは他でもない「現場」の従業員です。採用担当者は、現場に4つのことを理解してもらわなければなりません。（2022/7/15）

狙うは引く手あまたのDX人材：
優秀な人を欲しがる現場、見つけられずに悩む人事──「中途採用の壁」を壊すため、何をしたのか
DX人材の採用に注力し始めても、部門の要求が高く、マッチする人材がそもそも見つからなかった東洋エンジニアリング。開始から「半年間、成果なし」だった市場価値の高い人材の採用を、どのようにして軌道に乗せたのか。取り組みを聞いた。（2022/7/12）

スクラムマスターの5大認定資格【第5回】
“頼れるスクラムマスター”が取得する「コーチング」認定資格とは？　合格するには
スクラムにおいて多岐にわたる役割を担うスクラムマスター。各役割について自身が持つ知識やスキルを示すのに役立つ認定資格には何があるのか。（2022/7/12）

スクラムマスターの5大認定資格【第4回】
アジャイルの体系「SAFe」（Scaled Agile Framework）の認定資格とは？　合格するには
「スクラムマスター」が持っておくと職務経歴書に書ける認定資格にはどのようなものがあるのか。「Scaled Agile Framework」（SAFe）に関する認定資格の有用性を解説する。（2022/6/28）

マイナビ、メディアの原稿作成を自動化　東大発ベンチャーELYZAのAIを活用
マイナビは自社のメディアで、原稿を自動生成する実証実験を行うと発表した。東京大学・松尾豊研究室発のAIベンチャーELYZAが開発したAIを使い、求人原稿などの草案を自動作成する。（2022/5/30）

スクラムマスターの5大認定資格【第1回】
スクラムマスター認定資格「PSM」（Professional Scrum Master）とは？　合格するには
スクラムマスターの認定資格には幾つかの選択肢がある。そのうち「Scrum.org」が提供する「Professional Scrum Master」にはどのような特徴があるのか。（2022/5/17）

キーワードからAIが文章生成　ニュース、メール、職務経歴書に対応　東大松尾研発ベンチャーがデモサイト公開
東京大学・松尾豊研究室発のAIベンチャーELYZAは、キーワードから約6秒で日本語の文章を生成できるAI「ELYZA Pencil」を試せるデモサイトを公開した。キーワードを数個入力すると約6秒で日本語のタイトルや文章をAIが自動で生成する。（2022/3/28）

キャリアニュース：
レファレンスチェックのメリット「面接内容や職務経歴書の裏付けができる」
転職サイト「ミドルの転職」が「レファレンスチェック」についてのアンケート調査結果を発表した。レファレンスチェックを「知っている」と44％が回答し、メリットの1位は「面接内容や職務経歴書の裏付けができる」だった。（2022/2/3）

ソニーを支える人事制度【後編】：
「アニメ好き」がまさかの大活躍　毎年200人超が異動・兼業する、ソニーの公募制度がすごい
ソニーの社内公募制度では、毎年およそ200〜300人が異動や兼業をしている。「自分のキャリアは自分で築く」という意識が根付いているという背景には、どんな制度があるのか。人事担当者に話を聞いた。（2022/1/31）

ソニーを支える人事制度【前編】：
快進撃が続くソニー　優秀な人材を生かす背景に「プロ野球のようなFA制度」
2014年頃まで業績不振が続いていたソニーだが、構造改革を経て、今では安定的に利益を生み出している。構造改革後に追加された社内公募に関する「3つの制度」は、優秀な人材を生かす今のソニーの下支えとなっている。これらの制度について、人事担当者に話を聞いた。（2022/1/28）

関連求人数は3.3倍に：
採用担当者が「職務経歴書の検索で注目したワード」　2位は「Webアプリ」、1位は？
ビズリーチは、企業の採用担当者が職務経歴書を検索する際に使用したワードで、昨年と比較し検索数が上昇したものを「2021レジュメ検索トレンド」として発表した。（2021/12/27）

ビズリーチ調べ：
年収1000万円以上の人が新しく挑戦したこと　3位は「資格取得」、2位と1位は？
転職サイトを運営するビズリーチ（東京都渋谷区）は、「ビズリーチ」会員を対象に、「職務経歴書の更新とキャリア観に関するアンケート」を実施した。年収1000万円以上の人が新たに挑戦したことは？（2021/12/17）