「正社員」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

スポットワーク、利用者の約半数が「正社員」　実施したことがある業務の1位は？
ネオマーケティングが調査結果を発表した。（2024/9/25）

半数以上の企業が「正社員不足を感じている」　2024年問題も影響
帝国データバンクが「人手不足に対する企業の動向調査」を行ったところ、正社員が「不足」と感じていると答えた企業は半数以上あることが分かった。（2024/8/27）

若手社員、「入社後にマイナスのギャップを感じた」5割超　特に不満に感じることは？
Skyfallは、社会人1〜2年目の正社員（20〜25歳）を対象に「就活・就職・離職」に関するアンケート調査を実施した。その結果、若手社員の半数以上が新卒入社後、職場にマイナスなギャップを感じており、特に不満を持っているのが「給与の低さ」であることが分かった。（2024/8/20）

転職活動、20代の半数が「タイパによるキャリア形成」を実施
レバレジーズの運営する就職支援サービス「ハタラクティブ」は20代と40代の正社員を対象に「転職活動に関する実態調査」を実施した。その結果、20代の約半数がキャリアを築くことを目的とした「タイパによるキャリア形成」を実施していることが分かった。（2024/8/9）

「給料」と「仕事の機会」、人事評価を反映してほしいのはどっち？
リクルートマネジメントソリューションズは、「働く人の本音調査2024」を実施した。25〜59歳の正社員で現在の年収に満足している人は27.2％だった。（2024/6/28）

若手社員がキャリア相談で適切だと思う人、2位「上司」、1位は？
キャリア面談プラットフォームを運営するKakedasは、20〜30代の正社員を対象としたキャリア形成に関する意識調査の結果を発表した。キャリアに関する本音を上司や人事に相談した経験がある人は全体の17％だった。（2024/6/20）

2023年4月以降の賃上げ実施企業は6割超　賃上げの理由は？
採用支援サービス「engage」を運営するエン・ジャパンは、従業員数299人以下の企業を対象に「賃上げ」に関する調査を実施した。2023年4月以降、正社員の賃上げを実施した企業は6割を超え、社員の月給上昇幅のボリュームゾーンは「5000円〜9999円」だった。（2024/6/10）

基本給30％増でも「転勤受け入れられない」　総合職正社員の約4割弱
転勤がある会社への応募・入社を回避する就活生・社会人は約半数――。そんな実態が、パーソル総合研究所（東京都港区）が就活生・社会人を対象に実施した調査で分かった。（2024/6/4）

派遣社員を選んだ理由、最も多かったのは？　「正社員になれなかったから」はわずか8.9％
総合人材サービス「ウィルオブ」を運営するウィルオブ・ワーク（東京都新宿区）は、派遣社員2757人を対象に仕事の選び方やキャリア感についての調査を実施した。その結果、派遣社員を選んだ理由については「時給が高いから」（40.0％）が最多となった。（2024/5/29）

20代正社員のリアル　理想の年収は？　子どもは欲しい？
マイナビは20代の正社員男女を対象にした「仕事・私生活の意識調査2024年（2023年実績）」の結果を発表した。理想の年収と現実には200万円以上の差があり、4人に1人は「子どもが欲しくない」と考えていることが分かった。（2024/5/23）

女性、育児退職の経験は？　育休取得のハードル
マイナビの運営する転職情報サイト「マイナビ転職」が、正社員800人を対象に「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」を実施した。その結果、育児を理由に退職した経験がある女性は5人に1人、育休のハードルとして最も多くなっているのが「収入減少」であることが分かった。（2024/5/21）

マミーマート、正社員向けに奨学金支援制度を導入　安心して働ける環境整備や優秀人材の獲得狙う
貸与奨学金を受けている正社員を対象に、入社から5年間にわたり支援する。（2024/5/17）

平日休みの正社員、約半数が「有給休暇を取得する際に暗黙のルールが存在する」
フリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」を運営するレバレジーズは、平日に休みをとって勤務している正社員436人を対象に「休日に関する実態調査」を実施した。シフト制で勤務している正社員のうち8割以上の人は希望休を取れているが、「繁忙期に有給休暇は取れない」などの暗黙のルールがあることが分かった。（2024/5/8）

転職後の給与　管理職は30代で52万8000円アップ、非管理職は？
Indeed Japanは、直近5年以内に転職活動経験のある正社員を対象に「管理職への転職に関する調査」を実施した。管理職に転職した人と非管理職に転職した人では、年収面や仕事への満足度で差が生じたことが分かった。（2024/4/16）

キャリアニュース：
仕事、私生活の意識調査、共働き世帯の46％が「家計が苦しい」と回答
マイナビが「共働き世帯の正社員に聞いた 仕事、私生活の意識調査」の結果を発表した。共働き正社員の46.1％が「家計が苦しい」と感じていた。また、年収の高さは私生活と仕事の満足度に関係ないことが分かった。（2024/3/29）

マイナビ調べ：
「家計が苦しい」と感じる平均世帯年収は「711.9万円」　理想は？
マイナビは共働き世帯の正社員を対象に「仕事・私生活の意識調査2024年（2023年実績）」を実施した。（2024/3/27）

素材／化学メルマガ 編集後記：
働き方が多様化する現代で正社員の価値について考える、若者もやっぱり安定に喜び
4月と言えば入社式。そんな時期に改めて正社員のメリットについて考えてみました。（2024/3/25）

正社員の6割が「金銭的な不安あり」　年収、理想と現実は？
マイナビが正社員を対象にした調査結果を発表した。理想と現実の年収や、現在の収入への満足度が明らかになった。（2024/2/21）

正社員「初年度の平均年収」はいくら？
マイナビは、2023年の「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について総評を発表した。正社員の平均初年度年収は456.6万円で、2022年平均と比べ2.4万円増加した。（2024/1/30）

フルタイムのパート社員という矛盾：
中小・零細を支える謎の「フルタイムパート」　就業規則の規定に合致しない存在だが、問題は？
正社員と同じ時間働いているのに扱いは「パートタイマー」という働き手がいます。彼らの問題移転と企業側の対応策について解説します。（2023/11/30）

社員が課題に感じていること、3位「上司とのコミュニケーション」　同率1位は？
グロービスの調査「学習実態や仕事への課題」から、正社員の約6割が「将来のキャリア目標がない」（59.0％）ことが分かった。社員が抱える課題についてはどのような回答が見られたのか？（2023/11/21）

ワークマン、5.1％賃上げ　「ワークマン女子」好調が後押し
ワークマンは11月16日、2024年4月度から正社員とパートの賃金を平均で5.1％引き上げると発表した。（2023/11/16）

アトラス、社員の平均年収15%引き上げ　初任給は30万円に
「真・女神転生」などのタイトルで知られるゲーム会社のアトラスは14日、正社員と契約社員の年収を平均15％引き上げると発表した。（2023/11/14）

正社員に聞いた：
人気の「転職サイト・エージェント」ランキング　トップ3は？
　正社員に人気の高い転職サイトはどこか──？　転職体験談のデータベースサイト「マイ転職ストーリー」が、23〜44歳の正社員が実際に利用している「転職サイト・エージェント」の利用率ランキングを発表した。その結果、1位は「リクルートエージェント」（49％）となった。（2023/10/24）

建設業の人材動向レポート（50）：
【独自調査】平均年収は増加傾向で全産業平均を上回るも、男女間の格差は広がる
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業で就業している正社員の給与動向と推移についてリサーチした。（2023/9/14）

正社員のテレワーク率低下、22.2％に　5類移行で「出社」増える
正社員のテレワーク率は22.2％と、2020年4月以降最低水準に。5月にコロナが5類に移行し、オフィス回帰が進んでいるようだ。（2023/8/16）

フリーランスの約半数「賃貸物件探しで困った」　正社員との差も
住宅情報サイトを運営するLIFULLは、賃貸物件を探したことのあるフリーランスを対象に、「フリーランスの住まい探し実態調査」を実施した。（2023/8/2）

昨年との違いは？：
20〜30代正社員120人に聞いた「夏のボーナスの使い方」　3位「生活費」、2位「趣味」、1位は？
夏のボーナスの使い方について、研修事業などを手掛けるジェイックが20〜30代の正社員120人に聞いた。昨年と今年の調査結果での違いも明らかになった。（2023/7/13）

20代の非正規雇用者：
約4割が「正社員になりたい」　一方、なりたくない理由は？
待遇や働き方が異なることが多い非正規雇用者と正社員。20代の非正規雇用者の36.5％が「正社員になりたい」ことが分かった。（2023/7/6）

生活保護→大手正社員で再スタートの元ハロプロアイドル、誹謗中傷に悲嘆　「心ない言葉ですごく心が痛かった」
SNSでの度重なる誹謗（ひぼう）中傷に心痛。（2023/6/26）

正社員で再スタートの元ハロプロアイドル、恋人とのラブラブな日常明かす　過去には自己破産で生活保護も
幸せそうで良かった……！（2023/6/22）

「経営が不安定」それでもベンチャーで働きたい──なぜ？
「経営が不安定」「自分には合わない」──ベンチャー企業やスタートアップ企業への転職において、こうした印象を抱いている人はいずれも8割を超す。しかし一方で、転職活動中の正社員の2割ほどはベンチャー企業やスタートアップ企業に興味を示している。こうした人々は、どんなことを期待しているのか。（2023/6/22）

リクルートマネジメントソリューションズ調べ：
人事の管理職325人に聞いた　どんな指標で人事データを把握している？
リクルートマネジメントソリューションズは人事業務に携わっている管理職以上の正社員に、「人事データ活用に関する実態調査」を実施。現在、人事として何の指標でデータを把握しているか聞いたところ、最多は「従業員エンゲージメント・従業員満足度・コミットメント」だった。（2023/5/30）

「オメガ」「スウォッチ」社長がパワハラか　「バカじゃないの？」「レベルが低い」など“人格否定”発言　社員らが更迭を訴え
50代の正社員女性Aさんがその被害を語りました。（2023/5/25）

キャリアニュース：
転勤に関する意識調査、「転勤なし」に言及した正社員求人は5年で3倍に
Indeed Japanが「転勤」に関する意識調査の結果を発表した。「転勤なし」に言及した求人は5年間で約3倍に増加していた。また、転勤に対するイメージは、引っ越しを伴う転勤経験者ほどポジティブであることが分かった。（2023/5/25）

「日雇いも全然入れない」　“大手で正社員雇用”の元ハロプロアイドル、来月まで引き続く生活苦にもん絶　クレカなしで「だいぶ来ています」
自己破産、生活保護受給の過去も。（2023/5/16）

4月の「正社員不足」、過去最多　　特に人手不足の業界は？
帝国データバンク（東京都新宿区）は「人手不足に対する企業の動向調査」を実施した。その結果、正社員が不足している企業は半数以上に上ることが分かった。（2023/5/11）

育休と出世の関係：
「育休を取得しなかったよ」　働く男性に理由を聞いた
総合転職情報サイト「マイナビ転職」は、小学生未満の子どもを持つ正社員を対象に「育休に対する男女の意識差と実態調査」を実施した。（2023/5/10）

会社員の7割が「睡眠不足」を実感　連休明けの“疲れやすさ”にも関係
リンナイ（愛知県名古屋市）が、フルタイムで勤務する全国20〜60代の正社員男女1000人を対象に、「疲労と睡眠」に関する意識調査を実施した。その結果、7割以上が「睡眠不足」を実感していることが分かった。（2023/5/10）

41歳の元ハロプロメンバー、8回目の面接乗り越え“大手の正社員”採用へ　仕事準備で「どんどんお金が。。。」
一歩ずつ前に進みつつある元「メロン記念日」大谷雅恵さん。（2023/4/23）

社長にも贈与：
厳しい労働条件だが尽力してくれた……　「日高屋」創業者がパートやアルバイトに株を2回も贈与する理由
「日高屋」を展開するハイデイ日高の創業者が自身の保有する株式の一部を従業員に贈与する。2018年にも贈与しており今回が2回目。正社員だけでなく一定の条件を満たしたパートやアルバイトも対象としている理由は？（2023/4/14）

自己破産＆生活保護受けていた元ハロプロメンバー、正社員を目指して面接へ　現在41歳「安定した生活がしたい」「芸能界は辞めない」
今年8回目の面接だという大谷さん。（2023/4/11）

正社員1500人に聞いた：
転職で「年収が上がる」のは約4割　どんな職種？
転職で年収が上がる人の割合はどのくらいなのか？　就活情報サイトを運営するマイナビ（東京都千代田区）が発表した「転職動向調査2023年版」によれば、2022年に転職した20〜50代正社員のうち、転職で年収が上がった人は39.5％だった。（2023/3/30）

転職の理由　3位「社内の雰囲気が悪い」、2位「昇進が望めない」、1位は？
正社員が転職する理由として最も多いのは何か？　パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が調査結果を発表した。（2023/3/29）

帝国データバンク調べ：
正社員を採用したい企業、コロナ前上回る　最も需要がある職種は？
帝国データバンクは雇用動向に関する企業の意識調査を実施した。正社員の「採用予定がある」と考えている企業は63.0%に上り、2年連続で上昇していることが明らかに。大企業ほど割合が高い傾向となった。（2023/3/22）

競争激しいゲーム市場：
スクエニ、正社員の基本給10％引き上げ　初任給も27％アップで28.8万円に
大手ゲームソフト会社のスクウェア・エニックス（スクエニ、東京都新宿区）は3月16日、2023年4月から正社員の基本給を10％引き上げると発表した。娯楽の多様化に伴い、ゲーム市場の競争が激しくなる中、賃上げを実施することで優秀な人材の確保につなげたい考えだ。（2023/3/16）

「すき家」のゼンショーHD、月3万3000円給与引き上げ　新卒初任給は25万円へ
正社員1210人が対象です。（2023/3/15）

引き上げ額は過去最高：
「すき家」「なか卯」のゼンショーHD、平均9.5％の賃上げ　初任給は25万円に
「すき家」「なか卯」など、外食チェーンを中心に事業展開するゼンショーホールディングス（東京都港区）は、4月1日から正社員1210人を対象に平均9.5％の給与引き上げと、新卒初任給の引き上げを実施すると発表した。（2023/3/15）

約4分の1の企業は副業を認めているが……：
正社員1万5000人に聞き取りして分かった「副業の実施率」は1割未満　パーソルキャリア
パーソルキャリアは、副業に関する実態調査の結果を発表した。それによると実際に副業をしている人の割合は1割以下で、副業による平均月収は約5万円ということが分かった。（2023/3/14）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「獺祭」蔵元が賃金と生産性をアップできたワケ　「賃上げブーム」との決定的な違いとは
大企業で賃上げの報道が続いている。しかし、給与が上がるのは大手正社員のみ。物価が高騰しているにもかかわらず、大多数を占める中小企業の社員、特に中高年層の社員の給与は一向に増える見込みがありません。そんな中、経営層は、どんな意識を持って経営すべきなのか。ヒントとして獺祭の事例を紹介します。（2023/3/10）