　残業代支払いの対象となる時間外、休日労働をしたにも関わらず『（申告しないことが）あった』と回答した人に、「申告しなかった理由」を尋ねた。その結果、「申告しづらい雰囲気だから」（26.6％）、「時間管理がされていないから」（25.8％）が多かった。「しなくても良いと思ったから」「上司に申告をするなと言われたから」もそれぞれ約12％あった。

申告しなかった理由出典：日本労働組合総連合会

テレワークを理由にした「給料の引き下げ」を29％が経験

　今年4月以降のテレワーク勤務での経験を尋ねたところ、71.2％が頻度を問わず「仕事とプライベートの時間の区別がつかなくなること」が『あった』と回答した（「よくあった」「ときどきあった」「まれにあった」の合計。以下同）。

　その他の経験について、『あった』の回答割合を挙げると、「勤務時間の間に定められた休憩時間がきちんととれないこと」は53.6％、「通常の勤務（出勤しての勤務）よりも長時間労働になること」は51.5％、「勤務時間外に仕事に関する連絡をとること」は55.9％だった。「テレワーク勤務になったことを理由として給料が引き下げられたこと」は、29.0％が経験ありと回答した。

今年4月以降のテレワーク勤務での経験出典：日本労働組合総連合会

　「テレワークの際に使用している機器」に関する質問では、最も多かったのは「会社支給のパソコン、タブレット」で57.6％だった。次が「私物のパソコン、タブレット」34.2％で、「会社支給の携帯電話、スマートフォン」の29.5％、「私物の携帯電話、スマートフォン」20.6％が続いている。

テレワークの際に使用している機器出典：日本労働組合総連合会

　テレワークで発生する費用について、勤め先からの補助があるかも尋ねた。その結果、「補助はない（自己負担）」の回答が多かったものとして、「（自宅の）電気代」（74.4％）、「無線LAN（Wi-Fi）や携帯電話の回線使用料、通信費用」（66.3％）、「文房具、宅配等事務費用」（59.4％）、「私物の機材を利用している場合の機材の設置、更新に係る費用」（59.2％）、「テレワークする場所の使用料金や機器レンタル料金」（57.1％）などが挙がった。

テレワークで発生する費用について勤め先からの補助があるか出典：日本労働組合総連合会

　テレワークによる生活（家族との生活）への影響については、「家族の会話が増えた」（29.5％）が最も多かった。続いて「プライベートの充実につながった」（25.4％）、「趣味に費やす時間が増えた」（20.4％）となっている。年齢層別では、18歳〜29歳の「プライベートの充実につながった」（34.4％）と「趣味に費やす時間が増えた」（28.8％）は、全体の回答と比較して5pt以上多かった。