「人材紹介」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

マネジメント力を科学する：
第31回：高付加価値経営は、こうして実現される！
キーエンス流の付加価値創造を自社に導入するには、「売って、使って、そしてお客さまの役に立つ」、ここまでを一気通貫で全社員に理解させること。（2024/10/23）

人材獲得 大競争時代：
なぜ、経営層が採用現場に出るべきなのか　ハイキャリア層に響く「自社アピール」とは？
求職者から選ばれる企業が採用活動において、どのような取り組みを行っているのか解説する本連載。今回は、スタートアップの事例を通じて、採用を進めるためのノウハウを紹介する。（2024/10/22）

26卒エンジニアに人気の企業　3位「ディー・エヌ・エー」、2位「NTTデータG」、1位は？
エンジニア職を志望している学生には、どのような企業が人気なのか。人材紹介業のサポーターズ（東京都港区）が調査を実施した。（2024/10/21）

人材獲得 大競争時代：
人事選考は通るのに……ネット企業A社が採用に苦戦したワケ
採用ポジションの仕事内容・役割を具体化しても、採用が進む企業と、そうではない企業がある。その差は、人事が事業部門、すなわち「現場」と協働できているかどうかにあると筆者は指摘する。（2024/10/15）

インサイドセールス採用難　「即戦力ではないが、優秀な人材」をどう探す？
長年、インサイドセールスの採用難が続いている。そこで重要なのが「即戦力ではないが、インサイドセールスとしてやっていける優秀な人材」を採用することだ。どう探せばいいのか、解説する。（2024/9/17）

初転職は「社会人3年目」　ITエンジニアが抱える不安、企業はどう解消すべきか？
ITエンジニアが抱えるキャリアに対する不安とは。（2024/9/13）

経営幹部の満足度、人数やスキル「満足している」7割超　採用が不足しているポジションは？
経営人材紹介業などを行うNEWOLD CAPITALが、中小企業の経営者を対象に「中小企業の経営人材採用に関する市場調査」を実施した。その結果、現在の経営幹部に7割以上が満足しており、採用に不足しているポジションでは「CMO（最高マーケティング責任者）」と挙げた人が最も多いことが分かった。（2024/9/6）

オムロン、資生堂も……増える「黒字リストラ」　働き手には“チャンス”なのか？
2024年に入り、早期退職者を募集する企業が増えている。人員整理はネガティブなイメージ一色だったが、今は人員整理を行う企業にかつてほどの悲壮感は感じられない。「リストラ」のイメージが以前よりネガティブでなくなったのはなぜなのか、それは働く人にとって本当にチャンスなのか、考えてみたい。（2024/8/21）

働き方の見取り図：
ワーキングプア増加？　急拡大するスポットワークは、第2の日雇い派遣となるのか
タイミーの上場でも話題になったスポットワーク。かつて「ワーキングプアの温床」などと非難を受けた“日雇い派遣”との共通点も多いが、どのような課題があるのだろうか。（2024/8/13）

転職するなら「定年を過ぎても働ける会社」を選びたい？　ミドル3000人に調査
30代・40代のミドル世代は、何歳まで働きたいと考えているのか、エン・ジャパン（東京都新宿区）が調査を実施した。（2024/7/30）

第6回 建設・測量生産性向上展：
Z世代は“建設の3K”を知らない！　10年後の担い手を採用する秘策“コンキャリ”
人材確保は、多くの業界で企業の頭を悩ます課題となっている。中でも建設業界は採用環境が厳しく、特に新卒を採るには、これまでにない新しいアプローチが求められている。多様な業界に特化した人材紹介会社のキャリア・ナビゲーションは、こうした現状に対し、“コンストラクション・キャリア”を略した「コンキャリ」のブランドで、建設業界に特化したリクルート支援を展開している。（2024/7/29）

「攻めの姿勢」で取り組む個人データ保護：
PR：マイナビ全社を守る　セキュリティチームの取り組み
マイナビには、「攻めの姿勢」で個人データ保護に取り組むセキュリティエンジニアとプライバシーガバナンス担当者がいる。ともすると「守りの姿勢」になりがちな業務のどのような面にやりがいや面白さを感じているのだろうか。（2024/7/30）

調査レポート：
「2040年に建設技術者は4.7万人、技能工は87.4万人が不足」2040年の人材予測
ヒューマンリソシアは、2024年版の「建設技術者／技能工の2040年の人材予測」を調査した。レポートによると、労働生産性が現状維持となった場合、2040年に建設技術者は約4.7万人が不足し、建設技能工は87.4万人が不足と推計している。（2024/7/2）

持っているクレジットカード　2位「イオンカード」、1位は？
人材紹介業などを手掛けるアドバイザーナビは、クレジットカードに関する調査結果を発表した。クレカを選ぶポイントで最も多かったのは「入会費・年会費がかからないこと」、所有しているクレカの1位は「楽天カード」だった。（2024/6/29）

スポットワーク戦争：
メルカリとリクルートはタイミーの牙城を崩せない、これだけの理由
タイミーのスポットワーク事業にはさまざまな強みがある。追随する大手が苦戦するであろう理由を考察する。（2024/6/27）

就労者数は増加傾向なのになぜ……
IT業界で「女性の大量離職」が起きていた残念過ぎる現実
英国家統計局の統計によると、英国IT業界全体の就労者数および女性の就労者数に変動が見られた。この動きを専門家は不安視している。どのような動きがあり、何が原因なのか。（2024/6/26）

Retail Dive：
AI導入で自動化　それでも小売業には「人手」が必要なこれだけの理由
小売企業は、価格設定、在庫管理、チェックアウトなど、これまで以上に多くの業務を自動化できる。しかし、盗難防止、顧客サービス、ブランド・エンゲージメントには人間が必要だ。（2024/6/21）

若手社員がキャリア相談で適切だと思う人、2位「上司」、1位は？
キャリア面談プラットフォームを運営するKakedasは、20〜30代の正社員を対象としたキャリア形成に関する意識調査の結果を発表した。キャリアに関する本音を上司や人事に相談した経験がある人は全体の17％だった。（2024/6/20）

「ギャルのお悩み相談」も　パーソルが社内GPTの“プロンプト掲示板”を作ったら、何が起きたのか
言葉が思い出せないときには「あれ、あれ、あれだよあの単語」。誰かに悩みを聞いてほしいときには、ギャルが明るく解決してくれる「悩みへの認知行動療法的アドバイスbyギャル」。パーソルグループの社内GPTでシェアされている、生成AIへの指示文（プロンプト）だ。プロンプトをシェアし合うことで起きた「思わぬ効果」とは？（2024/6/18）

上司2400人に聞いた：
部下への不満　「言われたことしかしない」を超えた1位は？
約8割の人が部下に対して不満を抱えている━━。そのような結果が「ベンナビ労働問題」を運営するアシロ（東京都新宿区）による調査で明らかとなった。上司は部下にどのような不満を抱いているのか。（2024/6/11）

デジタルマーケティング変革を人材で支える：
プリンシプル、デジタルマーケティング人材の採用支援サービスを開始
デジタルマーケティングを支援するプリンシプルは、デジタルマーケティング職の求人を実施している企業を対象に、人材採用を支援するサービスを開始した。（2024/6/5）

クラウド上での統合管理で負担も減：
PR：デジタル化で水産業に新しい風を起こすフーディソン　コスト効率向上＆拡張性が高いWi-Fi、カメラセキュリティ基盤でビジネスを強化
（2024/5/15）

Cybersecurity Dive：
セキュリティベンダーの資金調達は3年ぶりの低水準　採るべきビジネス戦略とは
Pinpoint Search Groupによると、2024年第1四半期の資金調達額は23億ドルに達したが、2021年第4四半期の80億ドルと比較すると低い数値となった。資金調達額が縮小する中、大手サイバーセキュリティベンダーはどのようなビジネス戦略を採るのか。（2024/4/24）

管理部門・士業の年収中央値　3位「経営・戦略コンサル」、2位「弁護士」、1位は？
MS-Japanは、「管理部門・士業の年収中央値ランキング2024」を発表した。職種・資格別の年収中央値の1位は「公認会計士」（950万円）、2位は「弁護士」（800万円）、3位は「経営・戦略コンサルタント」（720万円）だった。（2024/4/4）

「転職エージェントの倒産」が急増　人手不足なのに“4年で4倍”に、なぜ？
コロナ禍前の2019年と比べ、23年の転職エージェントの倒産数は4倍に跳ね上がりました。各社、人手不足を嘆いているのに、なぜなのでしょうか？（2024/4/4）

事業を成功させる人に“共通する力”とは
事業の立上げ、継続、拡大、撤退判断などの重要局面で成否に係る一つの重要ファクターは、タイミングだといえる。（2024/4/2）

ミドル世代の転職、年収が上がりやすい職種は？　転職コンサルタントに聞いた
エン・ジャパンが転職コンサルタントを対象に実施した「ミドル世代の転職」に関する調査結果を発表した。（2024/3/30）

株式会社ビズリーチ提供ホワイトペーパー：
PR：採用活動のスピードアップや効率化を実現、人材採用の新しいアプローチとは
人手不足が顕在化しているなか、自社に合った人材を安定して採用していくことは喫緊の課題だ。とはいえ、従来の採用方法では適切な人材を採用するのは難しい。この課題を解決する新しいアプローチに迫る。（2024/3/28）

障害者雇用法が改正：
【24年4月】障害者雇用率はどう変わる？　法改正のポイントと中小企業が取るべき3つの対応
（2024/3/21）

「リスキリングしてくれない社員」に困る企業がやるべき3つのこと
（2024/3/15）

キャリアニュース：
転職活動でのAI利用に関するグローバル調査、39％が書類作成にAIを活用
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが「転職活動におけるAIの利用状況」に関するグローバル調査の結果を発表した。39％が「生成AIを履歴書や職務経歴書の作成に利用した」と回答した。（2024/3/7）

勝ち続けるためのリスキリング：
元「刑務所看守」がSalesforceエンジニアに　リスキリングを成功させる企業のやり方がすごかった
刑務所看守、芸能マネジャー、空港グランドスタッフ――これらは、現在Salesforceエンジニアとして活躍している社員たちの経歴だ。PC実務経験がない人も一人前にする研修体制とは（2024/3/7）

社長就活が広がる：
「社長と学生」のマッチングサービス　利用者がじわじわ増えている理由
新卒採用の広報活動が解禁される3月に突入した。人材獲得の手法が多様化する中で、「社長と学生」のマッチングサービスがじわじわ広がりつつある。どういった内容かというと……。（2024/3/1）

製造ITニュース：
「製造現場にちょうどいいデジタルを」、山善が10のサービスで複合型SaaS展開
山善は2024年2月21日にモノづくり企業向け複合型SaaSプラットフォーム「ゲンバト」のサービスを開始した。（2024/2/29）

B2Bマーケターのための「広報」入門【第6回】：
広報担当者の悩みあるある「取材を受けたのに思ったような記事にならないのは何故？」
自社や自社の製品・サービスについて広く知ってもらうためにメディアの取材を増やすことは、広報の大事な仕事の一つです。しかし、取材を受けても思い通りの記事が出ないことがあるのも事実。今回は、そのような状況を回避する方法を紹介します。（2024/2/29）

生成AIで新卒採用はどう変わる？　2024年以降に訪れる「3つのフェーズ」
3割の学生が、就職活動で生成AIを利用している──こんな調査結果がある一方で、企業の人事担当者の対応は必ずしも十分ではないようです。学生が生成AIをエントリーシート（ES）作成に活用した場合にどう対応すべきかなど、担当者が検討すべきトピックは複数あります。今後見込まれる3つのフェーズごとに、企業がどう対応すべきかを考えます。（2024/2/27）

火曜日に「へえ」な話：
バーガーキングの「10万円どうぞ」企画が面白い、2つの理由　生みの親に話を聞いた
バーガーキングから興味深いニュースが飛び込んできた。空き物件の情報を募集する「バーガーキングを増やそう」キャンペーンである。企画を考えた同社の社長を取材したところ……。（2024/2/13）

60歳以上の転職者が希望する年収　2位は「500〜599万円」、1位は？
エン・ジャパンは、人材紹介サービスの転職コンサルタントを対象に「ミドルの就業継続意向」について調査を行った。60歳以上の転職希望者が希望する年収帯で最も比率が高かったのは「600〜699万円」だった。（2024/2/2）

300人に聞いた：
SaaS業界の転職理由「ロールモデルがいない」「成長を実感できない」……1位は？
SaaS業界内で転職を選択する人は、どのような目的をもって転職活動をしているのか。エムエム総研（東京都新宿区）が運営する「マーキャリNEXT CAREER」が調査を実施した。（2024/1/17）

「管理部門・士業」の平均年収ランキング　2位「FAS・財務系コンサルタント」（945万円）、1位は？
　管理部門・士業の中で、どの職種が一番平均年収が高いのだろうか。MS-Japan（東京都千代田区）の公開した年収ランキングデータによると「公認会計士」が平均年収977万円で最も高いことが分かった。（2024/1/15）

新春トップインタビュー　〜ゲームチェンジャーを追う〜：
AIが仕事を「奪ってくれる」　給与も稼ぐ“社員の分身”を生んだオルツCEOの熱意
自分の分身が業務を代行してくれる――。そんな夢物語が現実のものとなりつつある。AI開発のオルツは社員全員の「デジタルクローン」を作製。クローンの働きに応じて社員本人に給与を支給する取り組みも始めた。AIクローン社員は、従来の仕事の在り方をどう変えるのか。（2024/1/12）

産業動向：
助太刀、しずおか焼津信用金庫のグループ会社と提携　信金顧客の工事会社にマッチングサービス紹介
助太刀は、建設業向けマッチングサービスをしずおか焼津信用金庫の取引先工事会社に紹介することを目的に、信金グループの静岡焼津マネジメントと業務提携を締結した。（2024/1/10）

アプリ配車専用「GO Reserve」全国展開へ　パートタイム乗務員活用
（2024/1/10）

アルムナイネットワークを構築する7つのヒント【後編】
退職した人材の再雇用を狙う「アルムナイ制度」　企画倒れで終わらせないポイントは
人事部門が「アルムナイ制度」（退職者を再雇用する仕組み）を構築し、コミュニティーを長く存続させたいなら「やるべきこと」と「やり過ぎてはいけないこと」がある。それは何か。（2023/12/21）

人材業界、学生の4割が選考検討　認知度TOP3の企業は？
多くの業界の中でも「人材業界」は人気傾向にあるが、学生はどのようなイメージを抱いているのか。インタツアー（東京都港区浜松町）が調査を実施した。（2023/12/15）

ITエンジニアら2000人に調査：
Python、Ruby、Java……人手が足りない言語スキルは？
アクサス（東京都新宿区）が、ITエンジニアの理想の転職と採用支援担当者が保有している実際の求人について比較調査を実施した。（2023/12/15）

Go AbekawaのGo Global！〜Thidar Win（後）：
日本語は「西野カナ」が教えてくれた
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回もトリニティのThidar Win（ティダーウィン）さんにご登場いただく。日本に来て困ったことは「日常会話」と「日本の慣習」だった。（2024/1/12）

アルムナイネットワークを構築する7つのヒント【前編】
採用難から注目集まる「アルムナイ」制度　参加したくなるグループとは？
人材不足と採用難から、人事部門は「アルムナイ」（退職者）を再雇用する仕組みに熱視線を送っている。企業主導でアルムナイのコミュニティーを立ち上げ、魅力的な参加者を集めるためのこつは。（2023/12/7）

労働市場の今とミライ：
政府による「転職のススメ」　失業給付のタイムラグ解消で何が起きる？
政府が「雇用の流動化」つまり転職の推進に熱心だ。これにより日本の賃金を上げることを狙っているが、転職の推進によって本当に賃上げが実現できるのだろうか。失業給付のタイムラグ解消やキャリアコンサルタントの支援などの具体的な施策で見込める効果と懸念点について言及する。（2023/11/9）

使いこなす：
就活に「生成AIを利用した」3割　志望動機の作成も
就活において、新卒の3割がChat GPTなどのAIツールを利用している――そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ（東京都新宿区）の調査で分かった。（2023/11/7）

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