「人材」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

2026年度からBIM確認申請がスタート：
PR：「BIM確認申請」に完全対応している「Archicad」最新版　AI搭載で実現する“デザインインテリジェンス”
BIMソフトウェア「Archicad」の日本語版がVer.29にアップデートされた。最新版では新機能として、「AI Assistant」を搭載すると共に、2026年度から始まるBIM確認申請にも対応している。代表取締役社長のトロム・ペーテル氏は「AIをはじめとした新たな機能で、ユーザーが建築設計の創造性をさらに発揮できるように支援していきたい」と意欲を示す。（2025/12/18）

PR：AIエージェントはツールではなく「即戦力人材」　検討、実行まで担う“自律型AI組織”で現場はどう変わるか
データ活用の属人化や人材不足、チャット型AIによる実務完結の限界――この壁をどう突破すればいいのか。ThinkingAIへの取材を通して、分析から検討、実行まで自律的に担い、人の数に依存しない事業成長を実現させる「自律型AI組織」の作り方に迫る。（2026/8/18）

30年超のスクラッチシステムを移行
レガシー基幹システムをSAPに統合　山善が突き止めた「標準化と個別最適」の境界線
自社開発で長年使ってきた基幹システムの移行、統合は大変な作業だ。山善は、3事業で30年以上個別運用してきた基幹システムのSAP移行を完了した。移行過程で、同社はどのような課題に直面し、どう解決したのか。（2026/8/21）

AIネイティブ企業に大転換：
仕様書は書かずに開発　老舗ベンダー弥生はAI前提でソフトウェア開発をどう変えたか？
「弥生会計」で知られる弥生は、AIが設計やレビュー、セキュリティ運用まで担う時代を見据え、開発プロセスや組織の在り方そのものを変え始めた。老舗ソフトウェアベンダーがAIネイティブカンパニーへとどう生まれ変わったか。その軌跡をたどる。（2026/8/21）

産業動向：
大和ハウス、AIで熟練技能をデータ化　建設業の課題解決へMCD3と7テーマ検証
大和ハウス工業とエムシーディースリーは、建設業界の課題解決に向け、AIとデータ基盤を活用した技能継承とデータ経営の可能性を検証する。（2026/8/20）

モノづくり総合版 編集後記：
生成AIで激変する製造DXの主役　変革の制約は「能力」ではなく「動機」に
AIによってある意味でDXが“民主化”されたといえるかもしれません。（2026/8/20）

「AIリストラ」の足音とどう向き合う？　IT部門の生存戦略：
IT部門に忍び寄る「ソフトなリストラ」　エージェンティックAI時代のキャリアを再定義
AI導入が進む裏で、日本のIT部門には役割の形骸化による「ソフトなリストラ」が忍び寄る。エージェンティックAI時代に従来の業務が減る中、IT部門が生き残るための「4つの役割」を久松剛氏に聞いた。（2026/8/20）

1人当たり1日40〜50件を処理
未経験から約1カ月で即戦力も　名港海運が脱・属人化と業務効率化を両立できた理由
通関業務は、国家資格が必要で専門性が高く、緻密な作業と常に新しい知識が求められる業務だ。同業務における人材確保や業務の属人化に課題を抱えてきた名港海運の解決策と、成果創出までの道のりを紹介する。（2026/8/20）

特集：ID・パスワードから始める「引き算」のセキュリティ（3）：
「パスワード平文保存」が今なお繰り返される真因　徳丸浩が警告する「形だけのセキュリティ」
「パスワードの平文保存」や「トークンの誤公開」など、なぜ「やってはいけないこと」は繰り返されるのか。Webセキュリティの専門家・徳丸浩氏にその真因と「足し算セキュリティ」のわな、バズワードに惑わされず自組織の「真のリスク」を洗い出すためのアプローチを聞いた。（2026/8/20）

業務効率だけではなくキャリアにも影響：
「AIを使える人か、使えない人か」で仕事や評価に差が？　6割のエンジニアが実感した“AI格差”の正体
AIを使うかどうかだけではなく、どの程度使いこなせるかも問われる中、活用スキルの差は業務効率だけではなく、仕事やキャリアにも影響し始めているという。何が起きているのか。ITエンジニア572人の調査から探る。（2026/8/19）

インテル・ロボティクス・ワークショップ2026【後編】：
フィジカルAIとヒューマノイドの可能性、PFNの見立てとトヨタのアプローチ
「インテル・ロボティクス・ワークショップ2026」のレポート記事をお送りする。今回の後編では、ヒューマノイドとフィジカルAIをテーマにした、三菱UFJ銀行、Preferred Networks（PFN）、トヨタ自動車 未来創生センターの講演内容を紹介する。（2026/8/19）

マイクロサービス化から生成AI活用まで：
Wantedlyのインフラチームは「挑戦を続けるための」開発・運用基盤をどう築いてきた？
ビジネスSNS「Wantedly」を提供するウォンテッドリーは、コンテナやKubernetes、マイクロサービスなど新しい技術を早くから取り入れ、サービス開発のスピードを高めてきた。開発者が開発に集中できる環境と、安定したユーザー体験を支える仕組みをどう構築してきたのか。取り組みの背景と狙いを聞いた。（2026/8/19）

MONOist20周年記念「かるたプロジェクト」（4）：
多能工 大谷超えの 三刀流――製造業“あるある”かるた【た行】絵札公開!!
2027年に開設20周年を迎えるMONOist編集部では、準備企画として「製造業ゲンバ“あるある”かるた」の制作を進めています。今回は【た行】の選出作品（読み札）を基に制作した「絵札」と、惜しくも採用には至らなかったものの、編集部内で評価の高かった作品をいくつかご紹介します。（2026/8/19）

少人数情シスの限界
情シス不足でも「採用しない」中小が7割　DXを阻む本当の原因
IT人材の不足に直面しながらも、費用負担への懸念から新たな正社員採用を見送る中小企業が後を絶たない。人員を増やさずにDXを進める道はあるのか。調査から見えた現場の機能不全と、潜むリスクとは。（2026/8/19）

端末更新のコストと運用負荷を見直す
Win11移行のコスト増を回避　情シスを救う「クラウドPC」移行の判断基準
端末の定期更新やWin11移行に伴う調達・キッティング負担に悩む情シスは多い。物理PCの買い替えを続けるべきか、クラウドPCへ移行すべきか。費用対効果と運用効率を最大化する見極め基準を示す。（2026/8/19）

大量失業論のウソ　米CEOの8割が「AIで人員削減しない」と舵を切った真意
AIを理由にした人員削減を株式市場が評価してきた米国で、人を排除するのではなく、人を生かすことこそAI投資の回収に欠かせないという認識への転換が、この1〜2カ月で急速に進んでいる。（2026/8/18）

セキュリティ運用を見直した南条装備工業：
「セキュリティまで兼務なんて無理」「アラート見落としも不安」を解消　“少人数情シス”は何を変えた？
人手を増やせない中で、セキュリティの監視やインシデント対処までどう回すか――。少人数の情報システム部門が抱えがちな課題を、南条装備工業はどう解消したのか。（2026/8/18）

29年度中の実用化目指す：
「ZAMで再び日本にメモリ技術基盤を」 SAIMEMORYの構想とは
ソフトバンク100％子会社のSAIMEMORYが開発を進める次世代メモリ「ZAM（Z-Angle Memory）」。DRAMを立てて、横に並べていく垂直ビルド構造が特徴的だが、その起点はIntelの次世代メモリ基盤技術にあるという。ZAMの詳細をSAIMEMORYに聞いた。（2026/8/18）

女性セキュリティ専門家3人が開発：
あなたの適職は「CISO」？　それとも「技術営業」？　9職種から“一押しセキュリティ職”が分かる無料診断
「セキュリティ人材」には、具体的にどのような職種があるのか。自分にとっての適職はどれなのか――。これらを知るために役立つ、無償で使える診断ツールが登場した。どのようなものなのか。（2026/8/18）

正社員不足、企業の5割超　最も人手が足りない業種は？
帝国データバンクが実施した調査で、7月時点で正社員不足を感じている企業は5割を超えることが分かった。最も人手不足の業種は何だったのか。（2026/8/18）

ITニュースピックアップ：
レガシーシステムはAIで生き返るか？　IBMとOpenAIが描く基幹システム刷新の現実解
IBMとOpenAIが戦略的提携を発表した。老朽化したレガシーシステムや分断された業務の刷新に向け、GPT-5.6やCodexをIBMの基盤に統合する。基幹業務のAI対応やアプリ刷新など、3つの重点領域で企業の大規模導入を後押しする。（2026/8/18）

「スーパー化」が進むドラッグストア　食品を強化してウエルシアはどうなった？
近年、ドラッグストアの「スーパー化」が加速している。生鮮や総菜・弁当、日配食品、冷凍食品などを強化することで、売上増につなげたい狙いがあるようだ。ウェルシアでは、現在35店舗を「食品強化型店舗」に改装済で、客数や売上高が増加しているという。取材したところ……。（2026/8/18）

半径300メートルのIT：
泥棒をダマして守る？　攻撃者心理を逆手に取る最新セキュリティ戦略「サイバーデセプション」
防御側は全ての資産を守り続けなければならないのに、攻撃者は一つの隙を見つければいい。この構造的な不利を覆す手段として、IPAが「サイバーデセプション」の資料を公開しました。攻撃者をだます防御とは何でしょうか。そもそも従来のハニーポットと、どこが違うのでしょうか。（2026/8/18）

「移行の二度手間」を防ぐ第3の選択肢
100億円の「Linux更新」を回避　みずほ銀行が選んだ“おきて破り”のRHEL延命策
RHELのサポート終了を受けて、延命のためだけに多額の費用をかけ、強制的にOSを移行することは避けたいものだ。みずほ銀行が選んだ、100億円規模の移行費用を回避する「第3の道」とは。（2026/8/18）

医療・データセンター向け漏水検知など5分野に注力：
PR：価値で選ばれる製品を――「Small Smart Simple」を貫くエイブリックの技術戦略
アナログ半導体を幅広く手掛けるエイブリックは、リチウムイオン電池保護、車載電源、医療・高圧、磁気センサ、バッテリレス漏水センサの5分野に特に注力している。ウオッチ用に始まり半世紀にわたり培われた低消費電力技術を生かし、性能や精度面でお客様に選ばれる高付加価値製品の創出を継続している。エイブリック 取締役執行役員 兼 CPO（最高製品責任者）である花沢聡氏に、市況や製品戦略、開発体制について聞いた。（2026/8/18）

NOVOSENSE 創業者兼会長兼CEO　王升楊氏：
PR：日本は重要戦略市場――車載・エネルギーで成長狙うNOVOSENSE、香港上場も追い風
中国のアナログ／ミックスドシグナル半導体メーカーNOVOSENSE Microelectronicsが順調な成長を遂げている。11四半期連続で増収し、2022年に上海証券取引所の科創板（STAR Market）へ上場し、さらに2025年には香港証券取引所メインボードにも上場した。同社は日本を重要な戦略市場と位置付け、主要なティア1サプライヤーとの協業を拡大している。創業者兼代表取締役会長兼CEOである王升楊氏に、2025年の事業概況や今後の日本市場での戦略を聞いた。（2026/8/18）

IT調査ピックアップ：
人材育成を邪魔する、「忙しすぎる現場」以外の要因は？　ガートナーが指摘
デジタル人材育成が急務になる中、ガートナーが人材育成に関する課題を調査した。同社が指摘する、「学ぶ時間がない」の先にある課題とは。（2026/8/19）

Weekly Memo：
「データがない」「スキルがない」「発想が広がらない」　味の素冷凍食品は“3つのない”をどう解消した？
マーケティングにAIを活用することで、どのような課題をどう解消できるのか。キーワードは「AIペルソナ」だ。NECのBestMoveを利用する、味の素冷凍食品の事例から探る。（2026/8/17）

IT調査ピックアップ：
やっぱり足りない上級人材　42％の企業が「上級SEを確保できない」背景は？
ITRの調査によると、上級SEを確保できていない企業が42％、上級コンサルタントを確保できていない企業も40％に達している。上級人材の需要とギャップが拡大している理由とは。（2026/8/17）

ドローン：
KDDI、ベトナムとフィリピンでインフラ点検へのAIドローン活用可能性を調査
KDDIとKDDIスマートドローンは、ベトナムとフィリピンの防災領域やインフラ産業の巡視／点検領域へのAIドローン活用の可能性を調査する。（2026/8/17）

日刊MONOist月曜版 編集後記：
AIが破壊するITプロダクトの競争優位、製造業はどう受け止める？
AIによって便利になるとともに破壊されたものに驚きました。（2026/8/17）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
なぜ今、日本型「長期雇用」が世界で再評価されているのか　大転職時代の米国が抱えた“人材のトラウマ”
「ビッグステイ」（The Big Stay）なる言葉が米国で話題です。日本企業が手放した「長くとどまることで得られる果実」が、今やグローバルな再評価の波に乗って、原点回帰の様相を呈しているのです。（2026/8/17）

初動対応が、事業継続と企業の信用を決める：
PR：ランサムウェアに感染したら　お盆明けの被害発覚で問われるフォレンジック調査
出社すると、社内システムが利用できなくなっていた――。ランサムウェア攻撃は、ある日突然、業務をまひさせる。事業と信用を守る初動を、フォレンジック調査から考える。（2026/8/18）

ペネトレーションテストの実施経験は？：
ランサムウェアを「経営リスク」と8割が認識、だが「侵入後の被害を評価できる」のは2割　なぜなのか
MOTEXが情報システム・セキュリティ担当者を対象とした「侵入後リスク評価とペネトレーションテストの実態調査」の結果を発表した。（2026/8/17）

リーダー育てる“秘伝のタレ”：
人手不足の“苦肉の策”から生まれた最強チーム　「土日16回転」札幌ジンギスカン「だるま」の外国人材定着術
人手不足に悩む外食業界で、求人広告に頼らず外国人スタッフの紹介によって人材が集まり高定着率を維持するのが、札幌の行列店「成吉思汗だるま」だ。土日16回転・客単価4500円という高収益を背景にした高待遇と、元留学生を東京のエリアマネジャーへ抜擢する育成力に迫る。28年の教員経験を持つ3代目社長が語る、多様性を組織の強みに変える実践的な外国人採用・定着戦略だ。（2026/8/15）

拒否感はないが意欲は削がれる
“AIっぽい資料”を見抜く人が9割　見破られたコンテンツが招く商談機会の喪失
生成AIを用いた情報発信が広がる一方、B2B商材に対して「AI作成だ」と気付いた担当者の約半数が、問い合わせなどの行動を取りやめているという。なぜ好感度を保ちながらも購買行動はストップしてしまうのか。（2026/8/15）

TechTargetジャパン　ベストヒット
もうコードは書かない、でも仕事は何を…「バイブコーディング」で犠牲になること
雰囲気（Vibe）で生成AIにコードを書かせる「バイブコーディング」が、ソフトウェア開発の在り方を変えつつある。その利便性の裏で、人間の開発者や企業は予期せぬ代償を払う可能性がある。それは何か。（2026/8/15）

導入事例：
福岡の建築会社が「AI社長」で考える社員を育成　指示待ちから自律型へ
福岡県の建築会社オカショーは、従業員の自律的な行動を促すため、経営者の理念や価値観を学習した「AI社長」を導入した。LINEなどのチャットを通じて24時間相談でき、「指示待ち」からの脱却と考える社員の育成で、建設業の組織課題の解決につなげる。（2026/8/14）

産業動向：
矢作建設とMalmeが建設DXの共同開発を始動　独自工法の積算を生成AIで自動化
矢作建設工業とMalmeは、建設DXを推進する共同開発プロジェクトを開始した。営業や積算、施工などに分散しているデータや熟練者が属人的に持つノウハウを整理して蓄積するデータ基盤を構築し、抜本的な業務改善とAI活用につなげる。（2026/8/14）

需要が大きい業界は：
年収1048万円の「フリーランスAIエンジニア」に仕事は来るか？　一部出社を求める案件が増加
INSTANTROOMが自社プラットフォーム掲載の約1.7万件を対象としたAIエンジニアの案件調査を公開した。平均年収は1048万円で職種別8位。リモート比率は84.9％と高水準だが、一部出社への移行傾向も見られる。（2026/8/14）

組み込み開発ニュース：
触覚、味覚、嗅覚など感覚センシングの世界市場規模は2035年に3180億円へ
矢野経済研究所は、感覚センシングの世界市場を調査し、現況、製品開発および技術動向、参入事業者の動向を明らかにした。2025年の市場規模は286億円を見込み、2035年には3180億円に成長すると予測している。（2026/8/14）

運用計画づくりを縛る多くの制約条件とは：
南海電鉄「数カ月かかった乗務員計画」が1週間に　「量子コンピュータを疑似再現」で鉄道現場はどう変わる？
南海電気鉄道と日立製作所は、日立独自技術「CMOSアニーリング」を活用し、鉄道の乗務員・車両の運用計画を自動作成するシステムの構築を始める。熟練者の手作業に依存してきた計画づくりを自動化し、業務負荷の軽減を図る。（2026/8/14）

京都市長「観光客増で都市がパンク」懸念　問われる対策、“ディープなファン”増やす作戦は
観光客数6279万人、観光消費額2兆474億円と過去最高を更新した京都市。しかし、オーバーツーリズムを始めとする課題も多い。松井孝治市長と評論家・宮崎哲弥氏が持続可能なまちづくりを考える。（2026/8/14）

「AI駆動型国家」の落とし穴　「自治体システム標準化」の“失敗”を繰り返さないための教訓とは
自治体システム標準化の次に、政府が描くのは「AI駆動型」の行政だ。AIエージェントによって行政はどう変わるのか。標準化の経験から、その可能性と懸念を考える。（2026/8/14）

バブル世代と氷河期世代の退職
「5年で担当者が定年」　CIOが震えたリスク、属人化した暗黙知をどう継承するか
システムの独自設定やトラブル対処法など、経験豊富なITエンジニアの頭の中にしかない暗黙知が失われることは事業継続に影響し得るリスクだ。「暗黙知の喪失」という脅威に対し、企業はどのように備えるべきか。（2026/8/14）

帝国データバンクが調査：
上場企業の平均年収「1000万円」超えも、中堅・管理職層への恩恵は薄め　中核人材どう守る？
人手不足などを背景に、上場企業でも賃上げによって人材を確保する動きが進んでいる。帝国データバンクが調査したところ、2025年度決算期（2025年4月〜2026年3月）の上場企業約3700社における平均年間給与は692.6万円と、過去最高を更新したことが分かった。（2026/8/14）

活用フェーズが進むほど成果を実感：
生成AI、7割が「チャット止まり」　“使い方”で生産性に大きな違い
オフィス系職種を対象に実施された調査で、明確に生産性向上の成果が出ている層は約2割にとどまっていることが分かった。その他の8割との間には、利用方法の違いが見られたという。（2026/8/14）

産業動向：
U-NEXTが建設新会社を発足　年40万件の施工力でデータセンター需要を狙う
U-NEXT HOLDINGSは、グループ会社を統合して新会社「USENネクスト・エンジニアリング」を2026年9月1日に発足させる。約1000人の自社エンジニアと約800社の協力会社を束ね、データセンター領域など新たな建設需要を取り込む狙いだ。（2026/8/13）

製造マネジメント インタビュー：
AI時代の製造業、競争力を分ける「AIが理解できるデータ」とは
AIをモノづくりで効果的に活用するには何が必要になるのだろうか。産業用ソフトウェアを展開するAVEVA Executive Vice Presidentでプロダクトポートフォリオ戦略担当のキム・クストー氏に話を聞いた。（2026/8/13）

「顔を覚えてもらえない」を脱却　TBSテレビがオフィスを“稼ぐ武器”に変えた理由
TBSテレビと系列12社が作り上げた共生オフィス「JNN Park！」の活用法の後編。出社回帰が進む中、同オフィスは系列局同士の「情報交換拠点」として機能するだけでなく、コロナ禍で途絶えていた大手広告会社との接点を再構築する「営業のプラットフォーム」として機能した。勉強会や懇親会を通じた関係構築、採用活動での訴求力向上など、空間設計によってローカル局の営業力を強化し、系列全体を強くする戦略に迫る。（2026/8/13）