「従業員退職」に起因する倒産、2024年は過去最多に 最も深刻な業種は？
帝国データバンクが調査結果を発表した。（2025/3/21）
NEC Value Shares：
NEC、幹部400人に「年収の1割」の株式を付与 なぜ？
NECは2025年度から、従業員を対象とした株式報酬制度「NEC Value Shares」を新たに導入する。（2025/3/19）
第9回 JAPAN BUILD TOKYO：
配筋作業の工数を9割削減、ArentのRevitプラグイン「Lightning BIM 自動配筋」
Arentが提供する「Lightning BIM」シリーズは、難易度の高いBIMソフトウェアを誰でも簡単に操作できるようにすることを目的に開発したRevitアドインだ。ラインアップの1つ、「Lightning BIM 自動配筋」は、Revit上で配筋を自動生成し、自動接続、干渉回避、納まり検討が可能になり、配筋の工数を最大9割削減する。（2025/3/19）
企業の67.8％がリーダー人材不足を実感、育成する上での課題は？
帝国データバンクが調査を実施した。（2025/3/19）
「カスタマーサクセス」運用の成功企業に共通する2つのポイントとは？
カスタマーサクセスを成功させるために必要な要素とは──。バーチャレクス・コンサルティング（東京都港区）が公開した「カスタマーサクセス日本市場動向＆実態調査」2025年版第五弾の結果では、2つのポイントが明らかになった。（2025/3/19）
人事のAI活用、ここまで来た！ キリンHD編：
キリン、「AI面接官」導入 人事が見いだしきれなかった「学生の特徴」をAIが発見
キリンは2026年卒の採用プロセスにAI面接官を組み込む。面接官による判断基準のズレを解消できる点を評価しているようだ。狙いや成果を取材した。（2025/3/19）
NEC西原CTOに聞く、研究開発投資の判断軸 ブルーステラとのシナジーは？
NECは先端技術の研究開発投資をいかにして進めているのか。西原基夫CTOに聞いた。（2025/3/19）
長浜淳之介のトレンドアンテナ：
社長交代のセブン＆アイ、これからどうなる？ 9年間の「井阪時代」を振り返る
買収騒動で揺れているセブン＆アイ。井阪社長が退任を発表し、後任には同社初の外国人社長が就任する。果たしてこれからどのようなかじ取りを求められるのか。井阪社長時代を振り返りながら、考察する。（2025/3/19）
なぜ医療機関はランサム対策に乗り出せない？ 地方病院が語る“根深い課題”
医療機関を標的にしたランサムウェア攻撃が激化している。これに対して多くの病院は危機感を覚えているが、そう簡単に対策を講じられないのは業界特有の“根深い問題”が関係している。地方病院の生々しいセキュリティ実態を明らかにしよう。（2025/3/19）
現場改善を定量化する分析手法とは（12）：
労働生産性の向上に役立つ「有効作業分析法」とは何か
工場の現場改善を定量化する科学的アプローチを可能にする手法を学習する本連載。第12回は、製造現場の人の作業を「有効作業」と「無効作業」に分けて分析し、無効作業を徹底排除あるいは改善すると同時に有効作業もさらに改善を促進して、作業速度を飛躍的に高めることで生産性と経営効率の向上を図る「有効作業分析法」について説明します。（2025/3/19）
こうしす！ 蔵王光速電鉄を“DX”いたしますわよ＠IT支線（2）：
ペーパーレスは1日にしてならず
技術系コメディー自主制作アニメ「こうしす！」の＠ITバージョン。新シリーズ「蔵王光速電鉄を“DX”いたしますわよ＠IT支線」では、DXのよくある失敗を解説します。第2列車は「ペーパーレス」。どのようなてんやわんやが起きるのやら……。※このマンガはフィクションです。（2025/3/19）
多くの企業で「採用」「マネジメント層の育成」が人事課題に 2025年度に取り組む施策、TOP3は？
企業が2025年度に取り組む予定の人事施策は「給与・報酬の透明性向上に向けた仕組みづくり」──そんな結果が、クラウド型人事労務システムを提供するjinjer（東京都新宿区）が実施した調査で分かった。（2025/3/18）
調査レポート：
「建設業界のAI活用で効果を実感はわずか7.9％、検討中が最多」Arentが調査
Arentは、建設業界でAI活用の実態を調査した。その結果、検討中の企業が最も多く、導入後も効果を十分に実感できていない企業が約3割に及んだ。（2025/3/18）
AI：
オフィスレイアウトをAIが自動生成、設計初期段階で活用 オカムラとテクトム
オカムラとテクトムは、AIを活用して設計初期段階のオフィスレイアウト案を自動生成するシステムを共同開発した。既に試験運用を開始し、オフィスイメージの迅速な可視化により、要件の確認や顧客との協議を効率化している。（2025/3/18）
デンソー新東京拠点の狙い（前編）：
東京で存在感を増すデンソー、新橋の新オフィスを軸に共創を加速
東京支社が入居するオフィスを日本橋から新橋に移転するとともに、首都圏に散在していたさまざま機能を集約したデンソー。本稿では前後編に分けて、デンソーが東京でどのような活動を進めているのかについて解説する。（2025/3/18）
IT業務の“厳選”が進む？：
生成AI導入支援サービスを受けた企業の大半が「効果は期待以下」と評価、何がギャップを生むのか？ ガートナー
ガートナージャパンは、生成AIが企業のIT組織業務やITベンダーとの関係性を大きく変容させるとの見解を発表した。生成AIをビジネスで活用する際にアウトソーサーから何らかの支援を受けた国内企業の大半は、その効果を期待以下と評価している。（2025/3/18）
＠IT Network Live Week 2025 冬：
生き残りをかける日清食品グループ、先守後攻のための「愚直」なセキュリティとは
デジタルを最大限活用していかなければ、今後グローバルカンパニーとして生き残っていけない――。危機感をもってデジタル化に取り組む日清食品グループは、戦略的にサイバーセキュリティ対策を進化させてきた。＠IT主催セミナー「Network Live Week」における、日清食品ホールディングス 執行役員CIO グループ情報責任者、成田敏博氏の講演内容をお届けする。（2025/3/18）
熾烈なIT人材争奪戦、ポイントは？ 必要なのは「お金」だけじゃない
IT人材の争奪戦を各社が繰り広げる中、どんな点に留意すべきか。採用代行サービスを手掛ける企業「レイン」の代表に聞く。（2025/3/18）
5つの領域でIT変革を促す
「Granite」の新モデルも 日本IBM、AIの価値転換を本格化へ
日本IBMは、AI戦略についての説明会を開催した。基盤モデル「Granite 3」への取り組みや、“IT変革のためのAI活用”に関する最新状況が紹介された。（2025/3/21）
IT部門の増員ができない場合の対応は？：
PR：「小さなIT部門」の課題は組織的に解決せよ リアルな問題と解決策を探る
IT部門の担当者が1人または極めて少人数の「小さなIT部門」は、企業にとって重大なリスクにつながりかねない。この状態を脱するためにはどうすればいいのか、“あるある”な問題に応じた解決方法を探る。（2025/3/18）
JMAの調査：
離職防止に欠かせない「金銭面での改善」 検討している企業の割合は？
日本能率協会（JMA）は「2024年度（第45回）当面する企業経営課題に関する調査 人材確保」の調査結果を発表した。調査の結果、従業員の離職を防ぐには「金銭面での改善」が必要であり、採用などの場面で人材を引きつける要素は「働きやすさ」だと分かった。企業は人材戦略の多角的な見直しが求められている。（2025/3/17）
利益低迷を指摘も「営業できないくせに」と言われ…… V字回復で会社を救った“会計メソッド”
埼玉県の自動車部品メーカーは過去最高の売り上げを記録し、お祝いムードだった。しかし、実は利益率は過去最低……。社員の意識が向いていない中で、どのように会社を立て直したのか？（2025/3/17）
業界特化型「インダストリアルAI」でオペレーションを変える IFSのCEOに狙いを聞いた
IFSが日本の特定産業向けERPで攻勢をかける。来日したIFSのCEOのマーク・モファット氏に、同社の強みと新たに打ち出した「インダストリアルAI」の狙いを聞いた。（2025/3/17）
Marketing Dive：
在任期間は短くても将来は明るい？ データが示すCMO職のさらなる出世の可能性
CMOの約3分の2はポジションを離れた後、社内で昇進するか、他のブランドで同等またはより高い役職に就いている。つまり……。（2025/3/17）
農学部→SIer→リクルート 異色の経歴から「IT人材問題」を解決するサービスが生まれたワケ
IT人材の争奪戦を背景に、近年は採用代行サービスを利用する企業が増え始めている。その一つが、2019年に創業したレインだ。創業者は大学で農学部に所属し、そこからSIerに進んだという経歴の持ち主。どのような経緯で、採用代行サービスを立ち上げたのか。（2025/3/17）
PR：「うちら、さいのうのかたまり」〜！ 新社会人を応援する、ポジティブステッカーが東京・新宿に登場
新社会人のブルーな気持ちに寄りそう「処方箋」アイテムです。（2025/3/17）
セキュリティニュースアラート：
無償トレーニングを提供 Googleが中小企業のセキュリティ強化に本腰
Googleは中小企業のセキュリティ強化を目的に「Japan Cybersecurity Initiative」を開始した。経産省らと連携して、基本的なセキュリティ対策を身に付けられる無償のトレーニングメニューなどを提供する。（2025/3/15）
日立ソリューションズ、AIを使った「社内副業」システム 副業者には「インセンティブ」支給も
日立ソリューションズ（東京都品川区）は、社員が時間単位で社内副業できる「社内向け副業マッチングサービス」を3月13日より提供開始すると発表した。（2025/3/14）
ロボット：
建設現場からビル管理までロボットが働きやすい建物へ 東急建設と東京都市大
東急建設と東京都市大学は、東京都市大学横浜キャンパスに建設する新研究棟において「人協調型ロボティクス」の社会実装に向けた共同研究開発を開始する。（2025/3/14）
採用担当者の負担軽減 面接評価を可視化する「AIレポート」とは？
ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム「Zキャリア AI面接官」を運営するROXXは、採用担当者の選考判断をサポートする「AIレポート」機能の提供を開始した。（2025/3/14）
IntelとSamsungを引き離す：
TSMCが米国に1000億ドル追加投資 「政権の威力」とトランプ氏
TSMCは、米国でのAIチップ生産を開始すべく、1000億米ドルの追加投資を行う予定だという。これによって、ドナルド・トランプ米大統領が台湾企業からの輸入品に課すと脅かしていた最大50％の関税を、辛うじて回避することになる。（2025/3/14）
ワークデイが日本企業向けの対応を強化 パートナー拡大へ
ワークデイとパトスロゴスが2025年3月12日に戦略的協業を発表した。新たな給与ソリューションの提供を目指す。このソリューションは日本の社会保険・税制度に適応しながら、グローバル市場への対応も視野に入れている。（2025/3/14）
CFO Dive：
生成AIブームからAIエージェントブームに 現状の課題を理解してタイミングを見定めよ
IT分野における話題が生成AIからAIエージェントへと注目が移りつつある。ただしAIエージェントにはまだ課題が多く、投資にはタイミングの見定めが必要だ。（2025/3/14）
製造マネジメントニュース：
住友ゴムの長期経営戦略 路面にタイヤが適応し変化する次世代スイッチを開発
住友ゴム工業は2025〜2035年を対象とした長期経営戦略「R.I.S.E. 2035」を策定した。（2025/3/14）
デンソー、ベテランの知見を民主化 作業時間半減、若手の対応可能業務が拡大
キャディは2025年3月5日、デンソーの工機部門が製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」を導入したと発表した。製造設備の設計や製作におけるベテラン技術者のノウハウを暗黙知から情報資産として共有する。（2025/3/14）
メインフレーム上のデータベースも自動移行：
COBOL／メインフレームのJava／マイクロサービス化サービスをデロイト トーマツが発表 どう実現しているのか
デロイト トーマツは、レガシーシステムのモダナイゼーションに向けたサービスを、2025年4月から本格展開すると発表した。「COBOL」プログラムを変換するだけでなく、「マイクロサービス化」「コードの自動生成」などの機能を備えている。（2025/3/14）
河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
中小企業は“踏み台”なのか？ 育てた若手が大手に転職、経営者が立ち返るべき原点は
「育てた若手ほど辞めていく……」転職が一般的になり賃上げも進む中、若手社員の定着に悩む中小企業が後を絶たない。賃金や福利厚生では大企業にかなわない中で、経営者はどのように人材と向き合うべきなのだろうか。（2025/3/14）
PR：AIエージェント台頭で「何ができるようになるのか」 日立が語った人とAIの役割
（2025/3/14）
Gartner Insights Pickup（390）：
2028年までにシニアレベルのセキュリティリーダーの3分の1が空席に――人材不足が悪化するメカニズム
セキュリティオペレーションセンター（SOC）におけるAIと自動化の活用は、ある程度は実現されている。AIと自動化の導入や普及が進むにつれ、基本的なセキュリティオペレーションの必要性が低下する可能性がある。本稿では、セキュリティ人材が不足するメカニズムについて説明する。（2025/3/14）
お勧めのセキュリティオンライン講座【前編】
無料で「セキュリティのプロ」を目指せる“オンライン学習コース”5選
無料のオンラインコースを受けることで効率よくセキュリティの専門知識を身に付け、キャリアアップにつなげることが可能だ。どのようなオンラインコースがあるのか。5つ紹介しよう。（2025/3/14）
人材交流の先にある目的は？
アフリカのIT人材がバルト三国で働く？ リモート研修にEUが期待する理由
アフリカのIT人材がバルト三国で研修を受ける取り組みが進んでいる。EUが資金提供する「Digital Explorers」が、アフリカの人材とバルト三国のテクノロジー企業の橋渡しをしている。その目的とは。（2025/3/15）
多様な人材を定着させるには【後編】
キーワードは「EVP」 IT人材にとって“本当に働きやすい会社”を目指すには？
人材の流動が激しいと言われるIT業界で、2025年も労働人口の動きが活発化する見通しだ。従業員の満足度を高め、定着率の向上につなげるための施策にはどのようなものがあるのか。専門家の声を基に紹介する。（2025/3/14）
キャリアニュース：
日本の従業員の58％が「給与に不満」――アジア6カ国地域で最も高い割合
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが「2025年ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。日本の従業員の58％が「給与に不満」と回答し、アジア6カ国地域の中で最も高い割合だった。（2025/3/13）
製造業のDX人材、どう育てる 実践に役立っている研修は？
製造業におけるDX人材はどう育てているのか？ 現場で実際に役立っている研修を調査したところ……。（2025/3/13）
多様な人材を定着させるには【前編】
平均勤続年数は3.1年 IT業界の離職率を高める“新たな流れ”はこれだ
IT業界は、人材の流動性が高い業界と言われる。そうした中で複数の専門家は、その動きが加速していると指摘する。背景にはどのような要因があるのか。（2025/3/13）
仕事だけ頑張っていればよい時代は終わった？【後編】
実は中間管理職に多い？ 「静かな退職」を脅威からチャンスに変えるための施策とは
業務への意欲を示さず、必要最低限の業務のみをこなす「静かな退職」は企業や管理職にとって脅威だ。一方ある専門家は、静かな退職をむしろチャンスだと捉えることを勧める。そのために企業は何ができるのか。（2025/3/15）
仕事だけ頑張っていればよい時代は終わった？【前編】
「静かな退職」は“やる気がない”働き方？ 反発が起こる理由とは
意欲が低く、必要最低限の業務だけを遂行する「静かな退職」が広がりつつある。この働き方は、業務に対して消極的な態度を取る「ディスエンゲージメント」と何が違うのか。（2025/3/14）
“3つの移行手法”と代替策
「S/4HANA」に移行すべきか？ “2027年問題”の対処法を徹底解説
SAPの旧世代ERP製品が2027年にサポート切れを迎え、ユーザー企業は次世代ERP「S/4 HANA」への移行を迫られている。本稿は「なぜ移行すべきか」「移行すべきかどうか」「どのように移行すべきか」という問いに答える。（2025/3/13）
KDDI×アルティウスリンク対談：
PR：コストセンターからプロフィットセンターに進化 SMSとAIが実現するコンタクトセンターの新たな姿とは
（2025/3/18）
「AIOps」によるインフラの変革
もし“キーマン”がいなくなったら？ 属人化しないデータセンター運用の作り方
社会を支えるインフラとして大きな役割を果たしているデータセンターだが、運用面では人材不足をはじめとするさまざまな課題を抱えている。属人化しがちなデータセンター運用をどのように安定させればよいのか。（2025/3/18）
サービス終了のお知らせ
にわかに地球規模のトピックとなった新型コロナウイルス。健康被害も心配だが、全国規模での臨時休校、マスクやトイレットペーパーの品薄など市民の日常生活への影響も大きくなっている。これに対し企業からの支援策の発表も相次いでいるが、特に今回は子供向けのコンテンツの無料提供の動きが顕著なようだ。一方産業面では、観光や小売、飲食業等が特に大きな影響を受けている。通常の企業運営においても面会や通勤の場がリスク視され、サーモグラフィやWeb会議ツールの活用、テレワークの実現などテクノロジーによるリスク回避策への注目が高まっている。
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