「人材」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

2026年度からBIM確認申請がスタート：
PR：「BIM確認申請」に完全対応している「Archicad」最新版　AI搭載で実現する“デザインインテリジェンス”
BIMソフトウェア「Archicad」の日本語版がVer.29にアップデートされた。最新版では新機能として、「AI Assistant」を搭載すると共に、2026年度から始まるBIM確認申請にも対応している。代表取締役社長のトロム・ペーテル氏は「AIをはじめとした新たな機能で、ユーザーが建築設計の創造性をさらに発揮できるように支援していきたい」と意欲を示す。（2025/12/18）

サンマルクHDが京都に本社を置いた、なぜ？
全国で「サンマルクカフェ」などを展開する「サンマルクホールディング（HD）」が今月、創業の地の岡山市から京都市に本社を移転した。（2026/6/1）

「暑いので休みます」を防げるか　企業に広がる“避難所”整備
企業に職場の熱中症対策が義務付けられてから1日で1年となる。気象庁は今夏の気温が全国的に平年より高くなると予測しており、従業員の命と健康を守る暑さ対策が急務だ。特に屋外で働く人のリスクは高く、各企業は体温を冷やせる避難場所の設置を進めている。（2026/6/1）

初任給「30万円」に上昇→「新卒減らそう」問題が発生!?　背景に「中途増やそう」「AIでいいじゃん」の声
ここ数年、新卒初任給が大きく上昇している。トップ企業群では40万円という数値も出ているが、こうした変化は企業と学生にどんな変化をもたらすのだろうか。（2026/6/1）

AI技術との組み合わせが生む相乗効果
量子コンピューティングはもう“実用段階”に　IBMが語る「量子技術」の現在
「いつか役立つ技術」という期待にとどまっていた量子コンピューティングが、実用段階に入りつつある。従来のシステムが抱える複雑な計算の限界を、IBMやBoeingはどのように打破しようとしているのか。（2026/6/1）

ソフトバンクG、フランスで最大750億ユーロ（約14兆円）投資　5GWのAIデータセンター整備へ
ソフトバンクグループは、フランス国内で5GWのAIデータセンターを開発・運営するため、最大750億ユーロを投資すると発表した。同社にとって欧州最大のAIインフラ投資となる。第1フェーズではダンケルクなどに建設し、2031年までに3.1GWの容量を提供、数千人規模の雇用創出も見込んでいる。（2026/5/31）

世界の一流は「部下」に何を教えているのか：
年上部下との距離感はどうつくる？　上司が押さえるべき5つのポイント
再雇用や雇用延長の広がりによって、上司より年上の部下を抱えるケースが増えている。遠慮しすぎても、高圧的でも関係はうまくいかない。年上部下と信頼関係を築くために必要な“公平さ”と“敬意”のバランスを探る。（2026/5/31）

ITmedia エンタープライズ　まとめ読みeBook：
中小企業より深刻だった？　ヒトもカネもあるはずの大企業がIT人材不足に苦しむワケ
AIブームの今、多くの読者が「最も不足している」と答えたのはAI関連人材ではなかった。「大企業は中堅・中小企業に比べてIT人材」「AIブームでAI人材が足りない」といった定説を覆す、IT人材不足の実態に迫る。（2026/5/30）

AIニュースピックアップ：
日立はAnthropicと組んで何を狙うのか　従業員29万人へのClaude導入で目指す姿
ミッションクリティカル領域でのAI活用に向け、日立はAnthropicと戦略的パートナーシップを締結した。同社は今回の提携で何を実現しようとしているのか。（2026/5/31）

企業を悩ませる不確実性の中身
分かっているけど進まないレガシー移行　成功した企業に共通した「2つの準備」
ROUTE06は、基幹システムの企画・刷新に関わる328人を対象にモダナイゼーション実施に関する調査を実施した。その結果、モダナイゼーションに成功した企業には共通点があることが分かった。（2026/5/30）

積算DX：
ゼネコンの積算工数を70％削減　CORDERがAI＋BPOの「オンライン積算課」提供開始
CORDERは、建設業の積算業務に特化したAI代行サービス「オンライン積算課」の提供を開始した。AIと熟練積算士のハイブリッド支援により、単純作業の工数を70％削減する。高齢化が進むゼネコン積算部門の人手不足を解消し、本来の重要業務への集中を可能にするサービスだ。（2026/5/29）

まつもとあつしの「アニメノミライ」：
「作れば売れる」時代の終わり――岐路に立たされるアニメ業界、決算が映す各社の“明暗”を分けたもの
ここ数週間で出そろったアニメ関連企業の決算が、業界に静かな衝撃を広げている。市場規模は4兆円に迫り過去最高を更新する一方、KADOKAWAは出版事業の業績悪化が伝えられ、制作現場では債務超過も相次ぐ。「配信バブル」に支えられた成長は、ついに潮目を迎えたのか。アニメビジネスの第一人者・数土直志氏とともに、決算の数字から業界の地殻変動を読み解く。（2026/5/30）

調査レポート：
「建築業で組織でのAI活用は1割未満、個人利用が9割」建築AI経営研究会が実態調査
LIFEFUNDが運営する建築AI経営研究会は、「建築AI経営実態調査2026」を公表した。レポートによると、AI活用を全社展開している企業は1割未満にとどまり、9割を占めた個人利用に比べ、会社組織としてAIを使いこなせていない現状が浮き彫りとなった。（2026/5/29）

大容量データの伝送時間は約8分の1：
“距離の壁”が消えた？　1人で重機3台制御、「IOWN」「ローカル5G」「WiGig」で遠隔操作はここまで来た
NTT、NTT東日本、大成建設は、1人の作業員が複数の重機を1台の操作卓から遠隔操作、自動制御する実証実験に成功した。IOWN APNとローカル5G、60GHz帯無線LANを組み合わせたネットワークを構築した。（2026/5/29）

不動産とITのナゾ：
不動産会社が今もFAXを手放せない理由　DXを阻む“紙と零細”の壁
他の業界では常識なのに、不動産業界では非常識。そんな不動産の「ミステリー」を専門家がわかりやすく読み解き、AIをはじめITを活用した不動産の近未来を探る。第2回は「なぜいまだに不動産取引でFAXが使われるのか」を深堀りする。（2026/5/29）

「AIがそう言ったのでやりました」――もし部下が勝手に行動したら？　業務上のAI活用という大きなリスク
AIに相談することは珍しいことではなくなった。職場においてはどんなリスクがあり、どう対策すべきなのか。阿部監督の騒動を機に、現代における生成AIとの向き合い方を整理してみたい。（2026/5/29）

製造ITニュース：
「日本は製造業のパワーハウス」、IFSが産業AI投資を急拡大する理由
IFSジャパンは記者会見を開催し、日本市場への投資継続とパートナーシップ強化の方針を説明した。日本IBMらとの戦略的協業を通じ、製造業などアセット集約型産業のAI実装とDXを支援する。（2026/5/29）

27卒の初任給「25万円以上」が3割超え　最も高い企業は？
初任給の引き上げが加速しており、これまで一般的だった25万円未満は相場を下回る水準になりつつあることが分かった。初任給が最も高い企業はどこだったのか？（2026/5/29）

製造マネジメントニュース：
OKIが6年間の中期計画、2031年度までに2950億円を投資し企業変革を加速
OKIは、6年間の「OKIグループ新経営計画 2031」を策定した。独自の知的資本を強化し、2031年度までに2950億円の積極的な投資を行うことで、社会課題の解決に資する価値を継続的に創出できる企業体質への変革を目指す。（2026/5/29）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「ジョブ型人事」はもう古いのか　Google、富士通、テルモらが実践する「スキルベース組織」の衝撃
変化が激しい時代の中で、日本企業の人材マネジメントが揺れている。今、世界で注目を集める「スキルベース組織」という新たな考え方と、先進企業の実践から次世代の人材マネジメントの姿を探る。（2026/5/29）

就活生のIT人気企業1位は？　「AIを社内で使えない会社は不安」
就活生同士のコミュニティサイトを運営するみん就は、2027年卒業予定の就活生を対象に「2027年卒 みんなのIT業界新卒就職人気企業ランキング」を発表した。その結果……。（2026/5/29）

庭山一郎氏に聞く（後編）：
「MAの普及は、スパムメールを激増させただけ」　日本のBtoBマーケティングが欧米の「15年遅れ」なワケ
日本のBtoBマーケティングは、欧米と比較して15年遅れていると言われている。そんな状況にもかかわらず、マーケティング部門やCMOを廃止する動きがみられる。なぜ、日本のBtoBマーケティングは、進まないのか。（2026/5/29）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
新卒より生成AIがいい──初任給バブルの裏で、大手企業が進める“超厳選採用”は何をもたらすのか
日本の雇用慣行において、長らく“最後の聖域”とされてきた「新卒一括採用」に、今すさまじい地殻変動が起きています。名だたる大手企業が相次いで新卒の「厳選採用」へ舵を切っているのです。（2026/5/29）

採用活動に表れる“情シス部門への本気度”
失敗したくなければ“選考プロセス”を見よ　転職エージェントが語る優良企業の特徴3選
情シス転職では、求人票だけで企業の実態を見極めるのは難しい。情シス採用を12年間支援してきた筆者が、採用が上手い企業に共通する特徴を紹介する。（2026/6/1）

分断されたシステムが招く問題
モデルナが直面したデータ散在　Salesforceの「AIエージェント」が救世主に？
ライフサイエンス業界ではシステムの分断によるデータの散在や業務の属人化が深刻な課題となっている。バイオファーマ企業のモデルナは「Agentforce Life Sciences」を導入し、この問題にどう立ち向かうのか。（2026/5/29）

特選プレミアムコンテンツガイド
IT人材不足なのに「40代お断り」　年齢フィルターが招く組織空洞化の代償
深刻なIT人材不足の中、なぜかエンジニア採用現場では「40代以上お断り」の年齢フィルターが横行している。企業が本当に求める「判断力」を捨て、若手偏重に走る企業が払う代償と、シニア活用の最適解を提示する。（2026/5/29）

SCS評価制度が迫る中小企業の脆弱性対策：
PR：PDFにおけるセキュリティインシデントリスクと解決策
サイバー攻撃の「踏み台」にされるリスクは、もはやひとごとではない。経産省のSCS評価制度の運用開始が目前に迫る中、PDFを巡るセキュリティリスクとサプライチェーンを守る武器とは何か。（2026/5/28）

運用“丸投げ”は失敗の元
人手不足のIT部門がアラート処理70％減、重大事故ゼロを達成した「共創型」運用
人材不足と脅威の高度化という二重苦に直面したバリュエンステクノロジーズは、マネージドサービスの「共創型」活用によって、アラート処理負荷70％減と重大事故ゼロを達成した。その運用ノウハウに迫る。（2026/5/26）

世界の一流は「部下」に何を教えているのか：
「自分が育てた部下が上司に」　そのとき年上部下はどう振る舞うべきか
成果主義の浸透によって、日本企業でも「年下上司」は珍しくなくなった。一方で、年上部下が感情的な違和感を抱くケースは少なくない。年齢ではなく役割で向き合うにはどうすべきか。組織で信頼を失わないための考え方を探る。（2026/5/30）

世界の一流は「部下」に何を教えているのか：
女性上司が直面する“見えない壁”　「怖い人」と見られる日本特有の事情
女性管理職が増える一方で、「怖い」「気が強い」といった無意識の偏見はいまも根強い。特に難しいのが、同性である女性部下との関係構築だ。女性上司が陥りやすい課題と、信頼を築くためのマネジメントの要点を探る。（2026/5/29）

AI導入が組織のカオスを生む理由
NVIDIAやシーメンスが選ぶ　組織のカオスを利益に変える「実行エンジン」
「仕事のための仕事」に追われていないだろうか。属人化やブラックボックスをなくして集中すべき業務に時間を使える仕組みを構築するには。企業の利益と生産性を守る、次世代のワークマネジメント法を紹介する。（2026/5/29）

EE Exclusive：
台湾の半導体戦略　強みと限界
AI需要などの後押しを受け、世界のエレクトロニクスサプライチェーンでますます不可欠な存在となっている台湾。本稿では台湾当局高官へのインタビューから、人材育成や半導体製造、組み込みシステム、AIなどの各分野の現状について検討する。（2026/5/29）

「dodaやマイナビで休職歴の開示が必須化された」ってホント？　提供各社に聞いてみたら……
「転職サービスのdodaで、休職歴の開示が必須化された」──とあるユーザーの投稿をきっかけに、Xでこんな情報が広がっている。ITmedia NEWS編集部がdodaを提供するパーソルキャリアに聞いたところ……（2026/5/29）

189校を8分野に分類した「ITスクールカオスマップ2026年版」公開：
“プログラミングが学べる”はもはや重要じゃない　生成AI時代に選ぶべきITスクールを「カオスマップ」で確認
リスログは「ITスクールカオスマップ2026年版」を公開し、ITスクール市場のトレンドを整理した。生成AI時代に、ITスクールはどのように変化しているのか。具体的な動きを確認する。（2026/5/28）

IT調査ピックアップ：
OpenAI、Anthropicが新会社設立　国内SIerは「黒船襲来」に対抗できるか？
AnthropicとOpenAIがAIサービスを担う新会社の設立を相次いで発表した。FDEやApplied AI Engineerを擁する「黒船」来襲はSIerにとって脅威となるのか。国内SIerが取るべき備えとは何か。（2026/5/28）

IT調査ピックアップ：
人材確保の厳しさを背景に「人材管理市場」高成長　企業規模で異なる「導入動機」【調査】
人材管理市場の高成長が続いている。ただし、人材管理ツールの購入動機は企業規模によって大きく異なる。大企業・中堅企業と中小企業はそれぞれ何を求めているのか。（2026/5/28）

【5/29まで】IT人材に関する意識調査【Amazonギフトカードが当たる】
現在、「IT人材」に関する意識調査を実施しています。回答者の中から抽選で3名さまにAmazonギフトカード500円分をプレゼントします。（2026/5/28）

AIエージェントでITインフラの設計や構築、運用、保守を効率化：
「ITインフラ運用は人依存、でもAI活用はPoC止まり」の“二重苦”にキンドリルが打開策
AIエージェントを活用してITインフラ関連業務を効率化するサービスを、キンドリルジャパンが提供開始した。熟練ITエンジニアへの依存や、PoC段階にとどまりがちなAI活用といった課題をどう解消するのか。（2026/5/28）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
AIは仕事を奪うか、解放するか――大野有生氏が語る仕事の再定義
「AIに仕事を奪われるか」という二者択一から、業務と組織の「再設計」へ。Nexgen Japan大野氏が産業史の法則を交え、定型業務をAIに委ね人間は創造性に注力する未来と、経営層が今取り組むべきデータ整備や責任境界の明確化に迫ります。（2026/5/28）

AIニュースピックアップ：
1996年以来の爆発的IT市場成長が到来？　IDCが予測する「AIスーパーサイクル」の全貌
IDCは、AI関連投資拡大が世界IT市場を押し上げ、アジア太平洋地域では政府主導基盤整備や業務自動化導入が進行中と公表した。企業競争力はAI運用体制や統治、供給企業選定で差が生じるとの見方を示した。（2026/5/28）

「中途採用が難しい」94％　企業が悲鳴、“売り手市場”で内定辞退も急増
中途採用市場の厳しさが増している。ジェイエイシーリクルートメントの調査では、人事・採用担当者の94.4％が「採用難化」を実感。若手不足に加え、候補者の価値観変化や内定辞退増加も進み、企業は採用ブランディング強化を迫られている。（2026/5/28）

採用コスト半減、離職ほぼ解消　沖縄ホテル企業の「脱・外注任せ」の外国人採用
外国人採用の内製化で、採用コスト削減と定着率向上を実現した企業がある。沖縄県を中心にホテルを運営するリゾーツ琉球だ。以前は外注頼みだったというが、そこからどのような改革を行ったのか。（2026/5/28）

AIで約2200人分の労働力を得た：
「AIに任せ過ぎて本番データ消失」　活用率98％のGMOが導き出した、生成AIを使いこなせる人の5つの特徴
GMOインターネットグループが、同グループ内における生成AIの業務活用に関する定点調査の結果を発表した。グループ全体での活用率が97.8％に達した他、AIエージェントの活用率が急激に高まっていることが明らかとなった。（2026/5/27）

マイナビ調べ：
共働き世帯の44％「家計が苦しい」　理想の年収と現実、その差は？
マイナビは、20〜59歳の既婚者かつ共働きをしている正社員男女を対象に実施した「仕事・私生活の意識調査」の結果を発表した。理想の平均世帯年収1106.1万円に対して、現実はいくらだったのか。（2026/5/28）

AI面接、学生の3割超がポジティブな印象　「面接官ガチャに左右されず公平」との声も
レバレジーズが実施した調査で、人による面接における“面接官ガチャ”への不安が浮き彫りになった。一方のAI面接について学生はどう捉えているのか。（2026/5/28）

企業が直面する人材継承の危機
ベテラン引退でメインフレームが止まる？　ハイブリッド運用のジレンマ
金融や行政などの基幹システムを支えるメインフレームで、人材不足と移行リスクが深刻化している。ソフトウェアベンダーのカントリーマネジャーが、問題解決に向けた取り組みを紹介する。（2026/5/28）

国を挙げて育成目指す：
PR：AI時代の開発力を左右する先端半導体　設計人材の「圧倒的不足」解消の鍵は
AI時代において、最先端の半導体を設計し、使いこなすことは製品の競争力に直結する。だが日本では、最先端半導体を設計できる人材が圧倒的に不足している。さらに、メーカー側の半導体に対する知見も十分とはいえない状態だ。これを打破すべく、経済産業省主導でNEDO委託事業「ポスト5G情報通信システム基盤強化研究開発事業/人材育成/最先端デジタルSoC設計人材育成」プログラムが2024年に始動した。設計人材の育成だけでなく、半導体の“選球眼”を磨くことも狙う。（2026/5/27）

『ディープラーニングG検定　最強の合格問題集』出張版：
【G検定】社会問題化する「ディープフェイク」、正しい法規制の説明はどれ？
AIの基礎から法律・倫理まで幅広い領域が問われる資格「G検定」。試験範囲の中でも重要度の高いテーマを1問ずつ取り上げ、理解の定着に役立つポイントを確認していきます。今回は、新たなサイバー脅威として警戒すべきディープフェイクのリスクと世界のAI規制動向について解説します。（2026/5/28）

AI：
建設業向け「AI活用型BPO」事業化へ、パソナグループととAIスタートアップが協業
パソナJOB HUBとEpicAIは、建設業界におけるAI活用の前提となる業務整理や標準化、データ構造化をBPOで担い、各社の業務ルールに即したAI活用を実現する「AI活用型BPO」の共同事業化を目指す。（2026/5/27）

産業AIの拡大を阻むボトルネック：
フィジカルAI時代に露呈するインフラの限界とは？　Cisco調査で見えた「本番運用61％」の現実
Ciscoは産業分野におけるAI活用の最新動向をまとめた年次調査レポートを公開した。工場や公益事業、交通システムなどの3分の2の組織が、既にAIを実運用環境に展開していることが明らかになった。（2026/5/27）