「IT人材」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

車載ソフトウェア：
電機メーカーはSDVをどう見ている？　「メリットは大きい」
電子情報技術産業協会はSDVに関連した半導体や電子部品の市場見通しを発表した。（2024/12/20）

PR：AI時代の基幹システムの在り方とは　「過去のしがらみと決別」するための“現実解”
ビジネス環境が目まぐるしく変化する現在、基幹システムもビジネスの要件に応じて柔軟かつ迅速に対応することが求められる。しかし、基幹システムのモダナイゼーションは容易ではない。AI時代にふさわしい基幹システムを実現するための「現実解」とは。（2024/12/19）

キャリアニュース：
IT人材不足を「現時点で実感」「近年実感しそう」が87％
「プロリア プログラミング」がIT人材不足に関する企業の実感調査の結果を発表した。現在または近年のIT人材不足を87％が感じており、特に「バックエンドエンジニア」「インフラエンジニア」不足が懸念されていた。（2024/12/18）

必要なのは技術力、概念化力、設計力と「問う力」：
PR：「kintone」活用に“もやもや”――そんな星野リゾートが実践したこと
星野リゾートはサイボウズの「kintone」をフル活用して、約4500個のアプリを作ってきた。kintoneの活用が進んでいる同社でも「もやもやするような課題」に直面したことがある。kintoneを使う上で感じた悩みと課題を解決するために必要だった「問う力」について説明した。（2024/12/17）

約4人に1人が文系：
企業がエンジニア採用に苦戦する中、増える「文系出身エンジニア」　採用のコツは？
エンジニア採用に苦戦する企業が増えている。そんな中、文系出身だが新卒でエンジニアを志す学生も増えているようだ。実態や採用のコツを解説。（2024/12/10）

「技術の冬」が直撃するIT業界【後編】
IT業界で「女性エンジニアが働きやすくなる」ための最低限の条件
IT業界における多様性推進の施策はなかなか浸透していないが、成功を収めた企業には将来性に大きな期待ができるという。女性エンジニアの採用率や定着率を向上させるためには、どのような取り組みが必要なのか。（2024/12/6）

グロービス経営大学院 TechMaRI 解説：
【マネーフォワード、フリーを徹底比較】デカコーンへの成長に欠かせない協業、両社の違いは？
本連載では、日本におけるデカコーンの有力候補としてマネーフォワードとフリーに注目し、その歩みを見てきた。今回は、両社の「協業戦略」について考察する。（2024/12/3）

日本のIT文化を変える：
PR：AWSが「驚異的」と語るＳｋｙのクラウドビジネス　両社が取り組む“本質的”な内製化支援の全貌
Ｓｋｙといえばクライアント運用管理などのパッケージソフトウェアを提供する事業者というイメージが強いが、事業の中核を占めるのは受託開発で、その中でも特にWebアプリケーション開発にも注力中だ。その多くはAWSを使っているという。AWSが「驚異的」と語るＳｋｙのAWSビジネスへの取り組みや、DevOpsを共通言語とした本質的な内製化支援について紹介する。（2024/11/20）

レバテックがフリーランス転向に関する意識調査：
「フリーランスになろうと思っていたけど諦めた」　スキルでも報酬でもない、トップの理由とは？
レバテックは、フリーランス転向に関する意識調査の結果を発表した。それによると、約3割の人がフリーランスへの転向を検討したことがあるものの、そのうち1割はフリーランスになることを断念したことが分かった。（2024/11/19）

大企業が抱える「見えない負担」の正体：
社内ソフトウェアテスト実施企業の90％以上が経験、“内製化のジレンマ”とは　オーティファイ調査
オーティファイは、ソフトウェアテストの内製化に関する実態調査の結果を発表した。「一部のみ」を含めると、調査対象企業の9割以上がソフトウェアテストを内製化していることが分かった。（2024/11/11）

「フリーランス保護新法」の影響は出ているのか：
フリーランスエンジニアにプロマネやコミュ力を求める企業が増加、その理由は？　ギークス調査
ギークスは、2024年7〜9月の案件倍率をまとめた「ギークス案件倍率レポート」を発表した。案件数と、案件を探すフリーランスのどちらも2023年同期より増加していた。（2024/11/8）

NVIDIAのAIサーバ導入を支援　「RYOYO AI Techmate Program」の狙いは？
菱洋エレクトロは12月中旬、企業向け生成AI導入サポートプログラム「RYOYO AI Techmate Program」を始める。NVIDIAの最新AIサーバを使えるのが特徴だ。（2024/11/5）

小寺信良のIT大作戦：
HHKBキラー？　東プレ「REALFORCE RC1」を試す　小型ながら“絶妙に分かってる”キー配列とは
静電容量スイッチの本家といえば、東プレの「REALFORCE」である。この10月に、いわゆる70％サイズといわれる配列で、REALFORCE RC1というシリーズが投入された。早速使ってみているところだが、小型キーボードの代表格である「HHKB」に、いまひとつ乗り切れなかったユーザー必見の製品といえそうだ。（2024/11/5）

製造マネジメント インタビュー：
データでオフィスの進化目指すイトーキ　攻めつつ守るDXの進め方
オフィス家具／設備の大手メーカーであるイトーキ。近年、同社がその枠を脱し、デジタルデータを活用した新たな成長戦略の確立に向けて取り組みを加速させていることをご存じだろうか。DXを急速に進めるイトーキの狙いや現在地について聞いた。（2024/11/1）

PR：「ジャンカラ」運営企業がテクノロジーで大変貌　IT人材募集で“改革”に弾み　社長が事業戦略を語る
西日本を中心に「ジャンカラ」を展開しているTOAIは、コロナ禍で「売り上げゼロ」を経験するもITを活用して反転攻勢に成功。さらなるデジタル変革に取り組むべく、東京オフィスの開設を2024年度中に予定しているなどIT人材、デジタル人材の採用に注力している。同社が描くビジョンを社長に聞いた。（2024/12/9）

「等身大のCIO」ガートナー 浅田徹の企業訪問記：
信頼できるメンバーと、働いて楽しい環境を作ることがCIOに求められる役割――みずほリース 大高昇氏
モノを通じたファイナンスによりお客さまの財務戦略をサポートしてきたみずほリース。経済状況、社会状況の急激な変化や新ビジネスに対応し、お客さまとの価値共創を強化するためには、ビジネスとデジタルの融合が欠かせない。そのデジタル戦略とは。（2024/10/23）

地方中小で“進まぬDX”──伴走する地銀に立ちはだかる「4つの壁」
人口減少と高齢化が進む地方経済。その活性化の切り札として期待されるのが、中小企業のDXだ。そして、その担い手として注目を集めているのが地域金融機関である。人材不足、資金不足、そして何より経営者の理解不足。これらの壁を乗り越え、地域金融機関は果たして夢見る未来を実現できるのか。（2024/10/23）

進まない企業のセキュリティ対策、背景に「経営層の理解不足」　解決策は？
企業におけるセキュリティ対策はなかなか進んでいないのが実情です。それはなぜでしょうか。（2024/10/22）

SIerはどこから来て、どこへ行くのか：
SIビジネス「消滅の日」は近い？　ユーザー企業視点で考える、脱“SIer丸投げ”の方策
SIerに頼らざるを得ない状況を生み出し、維持してきた「強力なビジネスモデル」はどのような背景から生まれ、なぜ今、崩れようとしているのか。また、ユーザー企業が脱丸投げを図るときに取るべき方策とは。（2024/10/18）

IT人材育成の成否は「ここで差がつく」　ガートナーが「4つの要因」を指摘
デジタル人材育成の実情に関する調査によると、人材育成に取り組む企業で、「具体的な成果を得ている」と回答した割合は4分の1にとどまるという。成果が出ている企業と出ていない企業の施策を比較して抽出された「4つの要因」とは。（2024/10/8）

CIO Dive：
クラウド移行を後押しする「ある要素」とは　移行率回復の“立役者”が判明【調査】
一度下落したクラウド移行率が回復している。クラウド移行を後押しする「ある要素」に、クラウド予算の一部を振り分ける企業が多いことが分かった。（2024/10/7）

製造マネジメントニュース：
コニカミノルタとFPT、複合機ソフト開発子会社をベトナムに新設
コニカミノルタとFPTジャパンホールディングスの合弁会社は、複合機ソフトウェアの開発を担う子会社「KONICA MINOLTA FPT Solution Labs Vietnam」をベトナムに新設した。（2024/9/27）

SIerはどこから来て、どこへ行くのか：
「SIビジネスモデルは崩壊する」　業界歴40年のPMがこう断言する理由
日本企業のITシステムを長年支えてきたSIerやSIビジネスを取り巻く環境が変わりつつある。SIビジネスに40年以上携わってきた筆者が、「SIビジネスモデルは崩壊する」と断言する理由とは。（2024/9/27）

人材採用という選択肢を捨てる【後編】
セキュリティ人材こそ「未経験から育成する」のが賢い選択になる理由
ITエンジニアが不足しているのであれば、採用よりも育成が“真の解決策”になることがある。通信大手BT Groupは、IT分野の専門知識がない従業員をサイバーセキュリティの専門家として育成している。（2024/9/27）

実は「最も多いトラブルを回避するため」の法律：
約半数のフリーランスは「フリーランス保護新法」を知らない　レバテック調査
レバテックは「フリーランス保護新法に関する意識・実態調査」の結果を発表した。それによると、フリーランス保護新法の概要を知っているITフリーランスの割合は約2割だった。（2024/9/24）

人材採用という選択肢を捨てる【中編】
「ITエンジニア不足」は採用ではなく“育成”のせいだった？
ITエンジニア不足がさまざまな企業において課題の一つになっている。採用によって人材を確保する手もあるが、長期的に見てそれが最適な手段になるとは限らない。人材流出の抑止にかじを切った企業の例を紹介する。（2024/9/24）

製造マネジメント インタビュー：
4年目を迎えたパナソニックの「PX」、業務プロセスの変革が着実に進む
パナソニックHD 執行役員 グループCIOの玉置肇氏が合同取材に応じ、同氏がけん引役を務める同社のプロジェクト「PX（パナソニックトランスフォーメーション）」の推進状況について説明した。（2024/9/18）

人事担当に聞く：
DXが進まない理由　「人材育成できない」「自社に必要なスキルが未定」……1位は？
日本企業において、DXが進まないその理由とは。ヒューマンアカデミー（東京都新宿区）が調査を実施した。（2024/9/18）

人事のAI活用、ここまで来た！　パナソニックHD編：
パナソニックHD、人事業務にAI活用　50人分の工数削減、その舞台裏は
パナソニックホールディングスは新人事システムにAIを活用して、50人分の工数削減につなげた。どのようなシステムなのか。（2024/9/18）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
「DXに重要なのは経営者がIT人材になること」常識を壊す旭鉄工のDX
「DXの必要性は理解しているが、IT人材がいないからDXできない」と思っていないだろうか。DXを推進するために重要なのは、IT人材を多く採用することではなく、経営者自身がデジタルの重要性を理解し、感覚をつかむことだという……。（2024/9/18）

人材採用という選択肢を捨てる【前編】
ITエンジニア不足なら「採用ではなく育成」こそが“本当の近道”だった？
ITエンジニアが不足する中で、IT分野で必要な人材を採用することは企業にとって簡単ではなくなっている。重要なのは人材を採用するという考え方に固執しないことだ。ある企業の取り組みを紹介する。（2024/9/17）

初転職は「社会人3年目」　ITエンジニアが抱える不安、企業はどう解消すべきか？
ITエンジニアが抱えるキャリアに対する不安とは。（2024/9/13）

経営層の6割「AIスキルや知識に自信がない」　社員のスキルアップに与える影響は？
生成AIと人財戦略に関する調査から、経営層の57.0％が「AIスキルや知識に自信がない」と回答していることが分かった。経営層の考えは、社員のスキルアップにどのような影響を与えるのか？（2024/9/13）

KDDIのビッグデータを分析：
PR：「エンジニアとは異なるスキルが必要」　データサイエンティスト集団のキャリアの築き方
IT人材の不足が叫ばれるようになって久しく、特にデータサイエンティストに対する企業の期待とニーズは高い。データサイエンティストになり、成長し続けるためには、どのような意識やスキルが求められるのか。データサイエンティスト集団のARISE analyticsに聞く。（2024/9/24）

就職人気から占う今後のIT業界：
若手・中堅ITコンサルに聞く、業務経験別の平均年収ランキング　2位は「内部統制・監査」　1位は？　パーソルキャリア調査
業務経験やスキルごとに平均年収はどう変わるか、日本の若手・中堅ITコンサルタントの場合は──パーソルキャリアがこんな調査を実施した。最も平均年収が高くなるスキルは……。（2024/9/11）

学びたいWebスキル　「エンジニア」「デザイナー」超えた1位は？
WEB系スキルを身に付けたいと考えている人は、どのようなスキルに興味があるのか。NEXERがスマートWebアカデミーと共同で調査を実施した。（2024/9/6）

「就職人気企業ランキング」中間発表　文系1位「伊藤忠商事」、理系1位は？
産経新聞社と人事コンサルティングのワークス・ジャパンは、2026年3月卒業・終了予定の大学生・大学院生を対象とした「就職人気企業ランキング」の中間結果を発表した。文系総合1位は「伊藤忠商事」、理系総合1位は「ソニーグループ」が獲得した。（2024/9/3）

職種別「ITフリーランスの平均月額単価ランキング」　2位は「プロマネ」約77万円　1位は……　レバテック調べ
職種別で見るフリーランスIT人材の案件単価、高額なのは──レバテックが、ITフリーランス向けの案件紹介サービス「レバテックフリーランス」で集めたデータを基にしたレポートを公開した。（2024/8/28）

2028年度は3兆円を上回る見込み：
2024年は企業内で「ノーコードの横展開」が活発に　富士キメラ総研がソフトウェア市場規模予測を発表
富士キメラ総研は「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」を発表した。国内の企業向けソフトウェア市場の調査結果をまとめたもので、ソフトウェア52品目の市場規模は、2024年度が2兆8072億円の見込み、2028年度は3兆6638億円と予測する。（2024/8/19）

製造マネジメントニュース：
「日本企業のIT人材は技術の新旧を問わず不足」　ガートナー調査
日本企業のIT人材は、システムや事業の新旧を問わず不足していることが、ガートナージャパンの調査で明らかになった。人材不足への取り組みは、「中途採用の積極化」が最も多かった。（2024/8/14）

キーマンズネット　まとめ読みeBook：
読者に聞いた“本当に役に立つ”IT資格とスキル　取得状況を大調査
IT業界では必ずしも業務で資格が必要になるとは限らない。キーマンズネットが実施した読者調査から、本当に役に立つIT資格や、今後一番重要性が高まると予想されるスキルが分かる。（2024/8/13）

セキュリティニュースアラート：
パロアルトネットワークス、国内の中小企業のサイバーセキュリティ実態を公開
パロアルトネットワークスは「日本国内の中小企業のサイバーセキュリティに関する実態調査 2024年版」を公開した。中小企業のセキュリティ実態のリアルが明らかになっている。（2024/8/12）

組み込み開発ニュース：
SOLIZEがソフトウェアエンジニアリング事業を分社化、新会社STELAQを設立
SOLIZEは、ソフトウェアエンジニアリング事業の分社化と分割準備会社の設立を発表した。新会社STELAQでは、意思決定のスピードを高めて施策実行力を強化し、社会課題の解決や事業の成長を目指す。（2024/8/8）

これから活躍できる人材とは【前編】
ITエンジニアは「技術力を磨くだけ」ではもう生き残れない訳
IT人材は「ITスキル」を磨くだけでは、もはや十分ではない時代に突入しようとしている。企業がIT人材に求める新たなスキルと、その背景にある要因を探る。（2024/8/7）

「旧来のITに対応する人材でさえ不足」：
「週休3日制かどうか」で採用率や定着率は変わるのか　ガートナーがIT人材に関する調査結果を発表
ガートナージャパンは、日本企業のIT人材に関する調査結果を発表した。人材不足の課題解決のために、中途採用の積極化やフレキシブルな勤務時間の採用といった施策を実施している企業が多いことが分かった。（2024/8/6）

日々進化する生成AI　企業はどんな人材を採用すべきか？　採用担当者はこう考えている
生成AIが急速に進化する今、どのようなスキルを持った人材を採用すべきか？　IT企業への統計調査とヒアリング結果をもとに考えます。（2024/8/2）

オフコン全盛期からDX、AI時代まで：
PR：30周年を迎えたNECの「Express5800」　PCサーバ史に見る、企業ITのこれまでとこれから
NECのPCサーバ「Express5800」が30周年を迎えた。オフコン全盛期からDX時代まで企業を支えてきたExpress5800は、エンタープライズITの発展の歴史そのものだ。Express5800に携わり、日本企業のニーズに応え続けてきたキーパーソンたちに、今後のトレンドを聞いた。（2024/8/1）

e-ZUKAスマートアプリコンテスト：
日本一創業しやすい街を目指した炭鉱の街、飯塚――デバイスの多様化とAIの進化で新たな取り組みへ
かつての炭鉱の街、飯塚は大学誘致とITを核とした産業振興策に取り組み、産学官連携の下、「日本一創業しやすい街」を目指した。大学の学園祭と一体開催されてきた歴史あるアプリコンテストからは多くのベンチャー企業も生まれたが、デバイスの多様化やAIの進化もあり、そのあるべき姿を模索する。（2024/7/26）

e-ZUKAスマートアプリコンテスト：
日本一創業しやすい街を目指した炭鉱の街、飯塚　デバイスの多様化とAIの進化で新たな取り組みへ
かつての炭鉱の街、飯塚は大学誘致とITを核とした産業振興策に取り組み、産学官連携の下、「日本一創業しやすい街」を目指した。大学の学園祭と一体開催されてきた歴史あるアプリコンテストからは多くのベンチャー企業も生まれたが、デバイスの多様化やAIの進化もあり、そのあるべき姿を模索する。（2024/7/26）

人への投資は企業への投資
「有能なクラウドエンジニア」が育つ方法とは？　やってはいけない育成方法も
人材への投資は企業への投資でもある。特に変化の激しいITの分野において、新技術を積極的に活用するには人材への投資が不可欠だ。どうすれば有能なクラウドエンジニアが育つのか。（2024/7/22）