「人材流出」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「そんなことで!?」　部下の退職理由に困惑……“もったいない離職”を防ぐには
従業員が現在の会社・職場にいる意味が見つかる可能性があるにもかかわらず、早期に見切りを付けて辞めてしまう「もったいない離職」が、あちこちの会社で起きています。中には「そんなことで？」と耳を疑いたくなるようなことを真剣に悩み、退職につながってしまうケースも。もったいない離職を防ぐ1on1コミュニケーションの工夫についてお伝えします。（2024/11/12）

職場で最もストレスを感じる場面、2位「同僚や部下との人間関係」、1位は？
エフアンドエムネットは運営する管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH」において、職場のストレスに関するアンケート調査を実施した。その結果、20代以上の社会人の9割超が職場ストレスを感じており、最もストレスを感じていることは「上司との人間関係」であることが分かった。（2024/10/24）

「あっという間」に辞めていく若手　どう接するのが正解か？
新人・若手社員のリテンションは、以前から大きな人事課題の1つです。ただ、現在の新人・若手、つまり1990年代後半以降に生まれたZ世代に関しては「どうやって早期離職を防げばよいか分からない」「気持ちや考えをよく理解できない」といった人事・上司の皆さんの悩みの声が、これまで以上に多くなっています。（2024/10/16）

高まるサイバー脅威にどう立ち向かう？　経営層が陥りがちな方法論とは
（2024/10/1）

人材採用という選択肢を捨てる【後編】
セキュリティ人材こそ「未経験から育成する」のが賢い選択になる理由
ITエンジニアが不足しているのであれば、採用よりも育成が“真の解決策”になることがある。通信大手BT Groupは、IT分野の専門知識がない従業員をサイバーセキュリティの専門家として育成している。（2024/9/27）

人材採用という選択肢を捨てる【中編】
「ITエンジニア不足」は採用ではなく“育成”のせいだった？
ITエンジニア不足がさまざまな企業において課題の一つになっている。採用によって人材を確保する手もあるが、長期的に見てそれが最適な手段になるとは限らない。人材流出の抑止にかじを切った企業の例を紹介する。（2024/9/24）

初転職は「社会人3年目」　ITエンジニアが抱える不安、企業はどう解消すべきか？
ITエンジニアが抱えるキャリアに対する不安とは。（2024/9/13）

苦労して採った優秀人材が「合わない」とアッサリ離職……“採用の悲劇”を防ぐ2つのポイント
採用活動の多くの時間や費用を投じ、せっかく入社してもらった優秀人材が「この会社には合わない」と退職を決めてしまった──担当者が頭を抱える、このような事態を防ぐためには、まずは採用を見直すことです。（2024/9/6）

最低賃金、半数超の25県が上乗せ　“越県バイト”に影響
人材確保に向けて賃金引き上げに積極的な地域が増えている。令和6年度の最低賃金を議論する都道府県単位の地方審議会で、25県が国の審議会が7月に示した引き上げ目安額（全国一律で50円増）に上乗せする改定額を決めた。（2024/8/25）

Digital Leaders Summit　イベントレポート：
「お題目」ではない中小企業に本当に必要なセキュリティ対策とは？
予算やリソース、スキルに余裕がない中小企業にとってセキュリティ対策を講じるのは簡単な話ではない。神戸大学名誉教授の森井昌克氏が実情を鑑みて「お題目」ではない中小企業に本当に必要なセキュリティ対策を解説した。（2024/8/15）

人材不足でも、引きとめは「必ずしも正解ではない」──人事・上司に知ってほしい6つのこと
少子高齢化などによる人材不足や採用難がますます明確になってきました。こうした状況下で今、多くの企業が優秀人材の流出防止に力を入れています。しかし、安易な引きとめはむしろ悲劇を生むケースもあります。リテンションを行う前に、企業が知っておくべきことについて解説します。（2024/8/7）

労働市場の今とミライ：
最低賃金アップの波　「価格転嫁できない」中小企業はどうなる？
2024年度の最低賃金の目安は、全国平均で時給50円増となると決まった。各都道府県の動きはどうか？　また、賃上げに苦しむ中小企業はどう対応するのか？（2024/8/6）

シン・経理組織への道：
「とにかく人手不足」の経理部でも、優秀人材を確保・育成する“4つのカギ”
経理組織の現場は人手不足に悩まされながら、さらに役割の高度化にも取り組まなければならない。余裕があるとは言いがたい日常業務の中で、人材の確保・育成にはどのように取り組むべきなのか。（2024/8/1）

新連載「シン・経理組織への道」：
多忙極める経理に「今後ますます仕事が増える」　3つの必然的な理由
深刻な人手不足で、多くの経理財務部門が多忙を極めています。一方でその役割は高度化し、経営陣を支えるビジネスパートナーへの変革を迫られています。変革を遂げるには、どうすればいいのでしょうか？（2024/7/17）

3Dプリンタ活用最前線：
PR：属人化を解消するデジタルものづくり 〜無駄をなくし、開発・製造を加速する方法とは〜
中国をはじめとする新興国や欧米の勢いが増し、日本の製造業の存在感が薄れている。その根本的な原因はどこにあるのか？　世界とのギャップを埋めるにはどうしたらよいか？　3D CADや3Dプリンタを活用したデジタルものづくりに30年以上関わり、多くの製造業を支援し続けるSOLIZEにその打開策を聞いた。（2024/6/12）

コードの自動生成だけではない：
PR：生成AIはIT運用にどう使えばいいのか？　現実的な「30％効率化」の方法とは
基幹系など重要度の高いITシステムには24時間365日の運用が必要だが、人材不足やIT環境の複雑化といった理由から手作業での管理、運用は困難な状況だ。日本アイ・ビー・エムはこの課題に対し、生成AIと自動化のソリューションを提案する。（2024/6/21）

転職せず「この会社にいて大丈夫」と思ってほしい──そんな企業が実はやっていること
IT人材の不足に対し、存の従業員のリスキリングで対応する企業が増えています。リスキリング施策に取り組んでいる企業は、どのような成果を実感しているのでしょうか。人材の再配置が可能になることのみならず、さまざまな成果があるようです。（2024/4/4）

労働市場の今とミライ：
「初任給バブル」の裏にある各社の思惑　給料を上げられない企業はどうなる？
ここ数年、大卒の「初任給」が高騰している。各社、どういった狙いから賃上げに踏み切っているのか？　また、賃上げする体力がない企業はどうなってしまうのか？（2024/2/1）

スピン経済の歩き方：
『セクシー田中さん』の悲劇で加速する　日本マンガ実写化ビジネスの海外流出
テレビドラマ化した漫画原作者が亡くなるという悲劇が起きてしまった。同じことを繰り返さないために、日本のコンテンツビジネスで求められることとは――。（2024/1/31）

セキュリティニュースアラート：
OffSec、2024年に注意すべき5つのサイバー脅威を発表
OffSecは2024年に注意すべき5つのサイバーセキュリティ脅威を発表した。どのような対策を講じればいいのかもまとめられている。（2024/1/16）

令和でも「黒革の手帖」は通用するか：
「俺の顧客リスト」を持つ営業マンを採用――これって正解？　米国から学ぶ「脱・属人化」
トップ営業マンがいわゆる「黒革の手帖」と呼ばれるような独自の顧客リストを作ることが価値になる風潮がいまだに存在する。令和の時代でも「黒革の手帖」に価値はあるか？　グーグルジャパン元営業統括部長が解説する。（2023/12/4）

増えるIT人口：
「島根にPCあるワケない」から約20年　人口減でもIT人材が集まり続ける納得の理由
47都道府県中、人口がワースト2位の島根県。一方で、IT人材が集まり続けており、同人口は過去最多を更新し続けている。一体なぜなのか。（2023/11/20）

労働市場の今とミライ：
政府による「転職のススメ」　失業給付のタイムラグ解消で何が起きる？
政府が「雇用の流動化」つまり転職の推進に熱心だ。これにより日本の賃金を上げることを狙っているが、転職の推進によって本当に賃上げが実現できるのだろうか。失業給付のタイムラグ解消やキャリアコンサルタントの支援などの具体的な施策で見込める効果と懸念点について言及する。（2023/11/9）

アナリストの“ちょっと寄り道” 調査データの裏側を覗こう：
生成AIでさらに「進化」　単なるチャットツールから脱却したビジネスチャットの“裏側”に迫る
すっかり仕事に欠かせない存在となったビジネスチャットツール。シンプルなチャット機能という従来の姿から機能拡張によって「進化」を遂げたビジネスチャットツールは、生成AIの組み込みによってどう変わるのか。その“裏側”をみてみよう。（2023/10/27）

2024年問題：
ヒューマンリソシアが考察「建設業界の2030年未来予測」　建設業を悩ます技術者確保やRPA／AI活用も伝授
少子高齢化や働き方改革など、建設業界には解決しなければならない問題が山積している。2024年には残業規制も適用されるなど懸念点は多く、解決までの時間は限られている。そうした中で関係各社が最も頭を悩ませているのが、人材確保に関する悩みだ。技術者の減少が深刻化する中で、建設業界向けの転職支援を手掛けるヒューマンリソシアが、業界の未来予測や企業が取るべき採用アプローチをレクチャーする。（2023/10/6）

「Mac」の暗号化機能とデータ保護【第1回】
いまさら聞けない「暗号化」とは何か？　なぜ必要なのか
企業や従業員は絶えず機密データを侵害・窃取される脅威にさらされている。データ保護の基本的な対策である暗号化について解説する。（2023/9/28）

キャリアを真面目に考えさせると、離職につながる!?　社員と会社の幸せな関係を考える
キャリア自律が重要であるといわれて長い期間がたつが、いまだにうまくいっているとは言い難いのが現状だ。その原因の1つとして、企業が従業員のキャリア自律を促すと離職につながるのではないかと考えていることが挙げられる。（2023/7/26）

前年より3万円アップ：
アパレルの平均年収は？　給与が増えたのは「店長」
アパレル・ファッション業界専門の転職サービスを運営しているパーソルキャリアは、「アパレル・ファッション業界の平均年収」を発表した。（2023/7/11）

DX 365 Life（7）：
CRM／ERP、ローコードで可能なキャリアアップとは（Microsoftのビジネスアプリケーションーキャリアアップ編）
Microsoftのビジネスアプリケーションはあなたのキャリアをどのように変える可能性があるのでしょうか。（2023/6/29）

1位は2000万円超：
推定年収ランキングから見る、「40歳で男女とも高収入」企業の特徴
「男性に比べて女性の賃金は低い」といった指摘がありますが、実際のところどのくらいの差があるのでしょうか。転職・就職のための情報口コミサイト「OpenWork」に寄せられたデータを分析したところ……。（2023/5/1）

今日のリサーチ：
営業職の報酬体系の実態、「成果連動型」の導入効果は？――Xactly調査
20代営業職の約4割が望む成果連動型の報酬制度。モチベーション向上はもちろん、人材採用や人材流出防止の観点でも、導入のメリットはありそうです。（2023/4/19）

社会人148人に調査：
「自分の年収は少ないよ」　現実と自己評価のギャップはいくら？
「自己評価」した年収と、実際の額とのギャップはどのくらいなのか。Job総研を運営するライボ（東京都渋谷区）は、148人の社会人を対象に「2023年 賃金格差の実態調査」を実施した。自己評価する年収の平均は732.6万円であったが、実際の平均年収は615万円であった。（2023/4/19）

判決は？：
転居を伴う異動命令を拒否→解雇　不当では？　判例に学ぶ、配属トラブル解決法
春になり配置異動トラブルをよく耳にするようになりました。転居を伴う異動命令を拒否した社員が解雇されたケースを例に解説していきます。実は一・二審では「不当」と認められたにもかかわらず、最高裁でその判決が覆されました。何があったのかというと……（2023/4/18）

2022年版「企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査」：
国内企業が最優先で対応したい「地政学リスクを超えるリスク」とは　デロイト トーマツ グループ
デロイト トーマツ グループは、「企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査」の2022年版を発表した。優先的に対処すべきリスクとして最も多かったのは「人材不足」だった。（2023/4/11）

理由は？：
ITエンジニアの61%が年収増、「年収10万〜50万円増」が最多
ソフトウェアの品質向上プラットフォーム「Qbook」を運営するバルテス（大阪市）は、ITエンジニア274名を対象に、直近1年の収入変化に関する調査を実施した。年収が増加したのは61%で、最多は10〜50万円増（27%）であった。（2023/3/30）

10人採用したが、10人離職も：
大手の賃上げで広がる格差　人材流出に苦しむ中小企業、採用難にどう対応する？
物価高に伴い、賃上げを実施する大手企業が増えてきました。賃上げする体力のない中小企業はどう対抗すればいいのでしょうか？（2023/2/14）

帝国データバンク調べ：
「人手不足倒産」、3年ぶり増加　賃上げ難の企業で人材流出か
帝国データバンクが実施した調査で、従業員の退職による人手不足倒産が増加傾向にあることが分かった。従業員不足で経営が行き詰まり、倒産した企業が増加傾向にある。賃上げできないことで人材流出につながり、「賃上げ倒産」が増加する可能性を同社は指摘した。（2023/2/10）

ビジネスモデルを分析：
「DXバブル」「エリート学生に人気」で急拡大　コンサル業界に立ちふさがる“由々しき問題”とは
コンサル業界がDXバブルで規模を拡大している。今後、さらなる成長をするには何が必要なのか。筆者は一方で見落としてはいけない“由々しき問題”があると指摘する。（2023/1/31）

一律月額1万円、1月から：
コロプラ、国内平均の1.5倍「インフレ手当」支給
コロプラが「インフレサポート特別手当」を支給開始した。1月分の給与から一律月額1万円を支給する。インフレ手当を導入している企業の月額平均「約1.5倍」の支給額となる。（2023/1/13）

加速する局アナの“テレビ離れ”　元TBS国山ハセン氏が選んだ意外な転職先
ビジネス映像メディア「PIVOT」を運営するPIVOTは、元TBSアナウンサーの国山ハセン氏が参画したと発表した。（2023/1/10）

テレビ人材の流出相次ぐ：
テレ朝の大物プロデューサー、米アマゾン移籍報告に反響　『あざとくて何が悪いの？』など企画
テレビ朝日の有名プロデューサーが米アマゾン系のコンテンツ制作会社に転職するとのツイートが、業界関係者を中心にネット上で注目を集めている。（2023/1/6）

人手不足・人材流出：
愛媛県のDXは「働き方を変えるヒント」に　テレワークの注意点
少子高齢化に伴って、労働力不足が深刻な問題になっている。特に地方では人材流出に歯止めがかからない状況だが、こうした課題をどのように解決すればよいのだろうか。愛媛県のDXを見ると……。（2022/12/30）

人事担当者に聞く：
ヤフーの「どこでも居住可能」制度はどうなった？　東京圏からの“脱出”を選択した社員の転居先
ヤフーは従業員が日本国内ならどこに居住しても良いという制度を打ち出した。従業員にはどのような変化が出たのか。人事担当の責任者に話を聞いた。（2022/11/28）

支給済みは6.6％：
インフレ手当、4社に1社が取り組み中　「一時金」の平均支給額は約5万3700円
帝国データバンクは、インフレ手当についてアンケートを行った。物価高騰をきっかけに、従業員へ特別手当（インフレ手当）の支給を実施・検討しているか尋ねたところ、支給した企業は全体の6.6％となった。（2022/11/24）

スピン経済の歩き方：
NTT「初任給3万アップ」が、日本の「賃上げ」に繋がらないこれだけの理由
NTTが新入社員の初任給をアップする。現在の初任給を見ると、大卒が21万9000円だが、来年4月入社の新入社員は25万円に。3万円もアップするので話題になっているが、このことによって日本企業の賃上げは広がるのだろうか。（2022/11/22）

ヒントはまつもとさん：
島根県松江市の町おこし、起爆剤は「まつもとさん」　IT企業など40社を誘致
町おこしといえば観光業のイメージが強いが、観光以外はどうすればいいのだろうか。島根県松江市は意外な方法で地方創生に取り組んでいる。累計企業誘致件数40件を支えた町おこしの”宝”とは？（2022/10/4）

「過大な報酬を得ている」と思っている人は4％：
31％のIT管理者が「自身のキャリアで最も重要なものを得られていない」と回答　ソーラーウインズ・ジャパン
ソーラーウインズ・ジャパンは、技術者の採用市場の状況に関する年次調査「IT Pro Day 2022」の結果を発表した。自身のキャリア選択に自信を持っていると答えた人は67％だが、過去1年以内に転職を検討した人の割合は51％だった。（2022/9/26）

採用コスト削減に：
社外への人材流出を防ぐ「社内求人」　導入3カ月で見えてきた効果とは
コロナ禍を受け、採用難の状況が続いている。そんな状況下で重要なのは「社員にいかに長く自社で働いてもらうか」だと言える。「社内求人」という手法を社内で3カ月試してみた結果を紹介する。（2022/8/30）

企業の対策は？：
副業解禁で、優秀な社員が辞めていく──なぜか？
コロナ禍を機に副業解禁を発表する企業が増えました。キャリアの広がりという観点で従業員にはメリットが多いニュースのように感じます。一方、会社にとっては「優秀な人材の流出」というリスクがメリットよりも大きいように感じます。副業と離職の関係性などについて考察していきます。（2022/8/4）

ドラッカーに学ぶ「部下を動かそうとする考えは時代遅れ」：
第3回 ドラッカー「 いま上司に求められている仕事」
いま、上司が迫られている改善とは何か。会社や部下に悩みを抱えているあなたの良きヒントとなれば幸いだ。（2022/8/1）