「人材流出」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

甲元宏明の「目から鱗のエンタープライズIT」：
なぜ“優秀な”IT人材を獲得できないのか？　企業とエンジニアの「すれ違い」に迫る
内製化に取り組む企業が増える中で、プロジェクトが頓挫する例が後を絶たないのはなぜでしょうか。極端な売り手市場が続く中で、優秀なITエンジニアを獲得するために企業が打つべき手とは。（2025/4/11）

転職で“リセールバリュー向上”を狙う20代　人材流出を防ぐには、どうすべき？
20代の約3人に1人が、転職潜在層――。若い世代のキャリアに対する意識は大きく変化している。本稿では、待遇面だけでなく、企業文化や成長機会など、若者が企業に求める真の価値や、企業が取り組むべき対策について具体的に提案する。（2025/4/10）

HR産業に「ゲームチェンジ」起こす　企業の人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」
ビズリーチ創業者でVisional代表取締役社長の南壮一郎氏と、ビズリーチ執行役員でHRMOS事業部の小出毅事業部長に、社内版ビズリーチ開発の狙いと、Visionalとビズリーチが描く未来について聞いた。（2025/3/28）

日本企業が対処すべきリスク1位「人材不足」　TOP3は？　デロイト調査
日本企業が優先的に対処すべきリスクとは。デロイトトーマツグループ（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/3/28）

転職「35歳限界説」は完全に過去のものに、企業が求めていることは？
リクルートは25日、昨年のミドル世代（40～59歳）の転職動向について、2014年からの10年間で6倍に増加したと発表した。（2025/3/25）

多様な人材を定着させるには【後編】
キーワードは「EVP」　IT人材にとって“本当に働きやすい会社”を目指すには？
人材の流動が激しいと言われるIT業界で、2025年も労働人口の動きが活発化する見通しだ。従業員の満足度を高め、定着率の向上につなげるための施策にはどのようなものがあるのか。専門家の声を基に紹介する。（2025/3/14）

人材流出が経営を揺るがす　退職倒産、過去最多の87件に
少子高齢化など人手不足が深刻化する中、従業員の退職が要因で経営破綻した企業数が昨年は87件で過去最多となった。（2025/3/10）

世界73カ国「ITエンジニアの年収」ランキング、TOP3は？　日本は31位、G7国の中で唯一減少……
（2025/2/21）

モノづくり総合版メルマガ 編集後記：
ニデックはあの時、TAKISAWAの質問に何と答えていたのか
回答にはやはり共通するものがありました。（2025/2/20）

離職を防ぐ職場づくり【後編】
社員が次から次へと辞めていく「有害な職場」を改善する“6つの方法”
2021年頃から社会問題化した「大退職時代」の要因の一つに、有害な職場環境がある。従業員にストレスを与える職場環境を改善するには、どのような方法があるのか。（2025/2/8）

「社内スカウト」時代：
人材流出が深刻な経営課題に　生成AIで防ぐ“特効薬”とは？
ビズリーチは、社内スカウトで人材流出を防ぐ新サービス「社内版ビズリーチbyHRMOS」の提供を開始した。同社に蓄積されたデータと、生成AIを活用して高精度なマッチングを実現する。（2025/1/29）

24～29歳の総合職女性を対象に調査：
管理職志望の20代が急に「転職」　実は1on1がきっかけに、何が不満なのか？
管理職を志望する総合職の20代女性を対象にした調査から、実は転職のきかっけに「1on1」があることが分かった。8割が不満を抱えているが、何が問題なのか？（2025/1/28）

石角友愛のキャリアコンパス：
部下の意見「聞いて終わり」　”傾聴地蔵”が崩壊させる組織、どう変えるべきか
「傾聴地蔵」という言葉をご存じでしょうか。組織を崩壊させる上司を指す言葉として注目を集めています。どのように崩壊させるのか、そして対策は？（2025/1/27）

退職増加の年末年始、代行業者に依頼殺到　なぜ？
年の瀬を区切りに仕事を辞めようと、本人に代わって退職の希望を企業側に伝える退職代行サービス「モームリ」への依頼が殺到している。（2024/12/31）

小売・流通アナリストの視点：
鳥貴族が新時代の「居酒屋王」に!?　苦戦するライバルと差がついた決定的な理由
コロナによるダメージから回復しきっていない居酒屋各社。その一方で、新しい王者として台頭してきたのが「鳥貴族」だ。苦戦するライバルとの違いはどこにあるのだろうか。（2024/12/25）

CFO Dive：
「生成AIに仕事を奪われるかもしれない不安」を感じている人はどれくらいいるのか？
従業員は生成AIによって自身の業務が縮小されたり代替される可能性があるのではないかと懸念しており、使用者側はそういった不安をケアして人材流出を防ぐ必要がある。（2024/12/17）

“出戻り採用”は企業にとって合理的　今すぐ始めるべき2つの理由
一度離職した従業員と継続的な関わりを持ち、“出戻り”で採用する「アルムナイ採用」。注目される背景やメリット、手法などをお伝えします。（2024/12/13）

船も「CASE」：
船乗りだからこそ重視するStarlinkの価値とは
船舶をはじめとする海運業界で高速衛星通信サービス「Starlink」の導入が進んでいる。国内でStarlinkの船舶利用サービスを推進するKDDIに、海上移動運用に耐え得るハードウェアや、法改正によって利用できる海域の制約が変わった詳細などについて聞いた。（2024/12/12）

「そんなことで!?」　部下の退職理由に困惑……“もったいない離職”を防ぐには
従業員が現在の会社・職場にいる意味が見つかる可能性があるにもかかわらず、早期に見切りを付けて辞めてしまう「もったいない離職」が、あちこちの会社で起きています。中には「そんなことで？」と耳を疑いたくなるようなことを真剣に悩み、退職につながってしまうケースも。もったいない離職を防ぐ1on1コミュニケーションの工夫についてお伝えします。（2024/11/12）

職場で最もストレスを感じる場面、2位「同僚や部下との人間関係」、1位は？
エフアンドエムネットは運営する管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH」において、職場のストレスに関するアンケート調査を実施した。その結果、20代以上の社会人の9割超が職場ストレスを感じており、最もストレスを感じていることは「上司との人間関係」であることが分かった。（2024/10/24）

「あっという間」に辞めていく若手　どう接するのが正解か？
新人・若手社員のリテンションは、以前から大きな人事課題の1つです。ただ、現在の新人・若手、つまり1990年代後半以降に生まれたZ世代に関しては「どうやって早期離職を防げばよいか分からない」「気持ちや考えをよく理解できない」といった人事・上司の皆さんの悩みの声が、これまで以上に多くなっています。（2024/10/16）

高まるサイバー脅威にどう立ち向かう？　経営層が陥りがちな方法論とは
（2024/10/1）

人材採用という選択肢を捨てる【後編】
セキュリティ人材こそ「未経験から育成する」のが賢い選択になる理由
ITエンジニアが不足しているのであれば、採用よりも育成が“真の解決策”になることがある。通信大手BT Groupは、IT分野の専門知識がない従業員をサイバーセキュリティの専門家として育成している。（2024/9/27）

人材採用という選択肢を捨てる【中編】
「ITエンジニア不足」は採用ではなく“育成”のせいだった？
ITエンジニア不足がさまざまな企業において課題の一つになっている。採用によって人材を確保する手もあるが、長期的に見てそれが最適な手段になるとは限らない。人材流出の抑止にかじを切った企業の例を紹介する。（2024/9/24）

初転職は「社会人3年目」　ITエンジニアが抱える不安、企業はどう解消すべきか？
ITエンジニアが抱えるキャリアに対する不安とは。（2024/9/13）

苦労して採った優秀人材が「合わない」とアッサリ離職……“採用の悲劇”を防ぐ2つのポイント
採用活動の多くの時間や費用を投じ、せっかく入社してもらった優秀人材が「この会社には合わない」と退職を決めてしまった──担当者が頭を抱える、このような事態を防ぐためには、まずは採用を見直すことです。（2024/9/6）

Digital Leaders Summit　イベントレポート：
「お題目」ではない中小企業に本当に必要なセキュリティ対策とは？
予算やリソース、スキルに余裕がない中小企業にとってセキュリティ対策を講じるのは簡単な話ではない。神戸大学名誉教授の森井昌克氏が実情を鑑みて「お題目」ではない中小企業に本当に必要なセキュリティ対策を解説した。（2024/8/15）

人材不足でも、引きとめは「必ずしも正解ではない」──人事・上司に知ってほしい6つのこと
少子高齢化などによる人材不足や採用難がますます明確になってきました。こうした状況下で今、多くの企業が優秀人材の流出防止に力を入れています。しかし、安易な引きとめはむしろ悲劇を生むケースもあります。リテンションを行う前に、企業が知っておくべきことについて解説します。（2024/8/7）

労働市場の今とミライ：
最低賃金アップの波　「価格転嫁できない」中小企業はどうなる？
2024年度の最低賃金の目安は、全国平均で時給50円増となると決まった。各都道府県の動きはどうか？　また、賃上げに苦しむ中小企業はどう対応するのか？（2024/8/6）

シン・経理組織への道：
「とにかく人手不足」の経理部でも、優秀人材を確保・育成する“4つのカギ”
経理組織の現場は人手不足に悩まされながら、さらに役割の高度化にも取り組まなければならない。余裕があるとは言いがたい日常業務の中で、人材の確保・育成にはどのように取り組むべきなのか。（2024/8/1）

新連載「シン・経理組織への道」：
多忙極める経理に「今後ますます仕事が増える」　3つの必然的な理由
深刻な人手不足で、多くの経理財務部門が多忙を極めています。一方でその役割は高度化し、経営陣を支えるビジネスパートナーへの変革を迫られています。変革を遂げるには、どうすればいいのでしょうか？（2024/7/17）

3Dプリンタ活用最前線：
PR：属人化を解消するデジタルものづくり ～無駄をなくし、開発・製造を加速する方法とは～
中国をはじめとする新興国や欧米の勢いが増し、日本の製造業の存在感が薄れている。その根本的な原因はどこにあるのか？　世界とのギャップを埋めるにはどうしたらよいか？　3D CADや3Dプリンタを活用したデジタルものづくりに30年以上関わり、多くの製造業を支援し続けるSOLIZEにその打開策を聞いた。（2024/6/12）

コードの自動生成だけではない：
PR：生成AIはIT運用にどう使えばいいのか？　現実的な「30％効率化」の方法とは
基幹系など重要度の高いITシステムには24時間365日の運用が必要だが、人材不足やIT環境の複雑化といった理由から手作業での管理、運用は困難な状況だ。日本アイ・ビー・エムはこの課題に対し、生成AIと自動化のソリューションを提案する。（2024/6/21）

転職せず「この会社にいて大丈夫」と思ってほしい──そんな企業が実はやっていること
IT人材の不足に対し、存の従業員のリスキリングで対応する企業が増えています。リスキリング施策に取り組んでいる企業は、どのような成果を実感しているのでしょうか。人材の再配置が可能になることのみならず、さまざまな成果があるようです。（2024/4/4）

労働市場の今とミライ：
「初任給バブル」の裏にある各社の思惑　給料を上げられない企業はどうなる？
ここ数年、大卒の「初任給」が高騰している。各社、どういった狙いから賃上げに踏み切っているのか？　また、賃上げする体力がない企業はどうなってしまうのか？（2024/2/1）

スピン経済の歩き方：
『セクシー田中さん』の悲劇で加速する　日本マンガ実写化ビジネスの海外流出
テレビドラマ化した漫画原作者が亡くなるという悲劇が起きてしまった。同じことを繰り返さないために、日本のコンテンツビジネスで求められることとは――。（2024/1/31）

セキュリティニュースアラート：
OffSec、2024年に注意すべき5つのサイバー脅威を発表
OffSecは2024年に注意すべき5つのサイバーセキュリティ脅威を発表した。どのような対策を講じればいいのかもまとめられている。（2024/1/16）

令和でも「黒革の手帖」は通用するか：
「俺の顧客リスト」を持つ営業マンを採用――これって正解？　米国から学ぶ「脱・属人化」
トップ営業マンがいわゆる「黒革の手帖」と呼ばれるような独自の顧客リストを作ることが価値になる風潮がいまだに存在する。令和の時代でも「黒革の手帖」に価値はあるか？　グーグルジャパン元営業統括部長が解説する。（2023/12/4）

増えるIT人口：
「島根にPCあるワケない」から約20年　人口減でもIT人材が集まり続ける納得の理由
47都道府県中、人口がワースト2位の島根県。一方で、IT人材が集まり続けており、同人口は過去最多を更新し続けている。一体なぜなのか。（2023/11/20）

労働市場の今とミライ：
政府による「転職のススメ」　失業給付のタイムラグ解消で何が起きる？
政府が「雇用の流動化」つまり転職の推進に熱心だ。これにより日本の賃金を上げることを狙っているが、転職の推進によって本当に賃上げが実現できるのだろうか。失業給付のタイムラグ解消やキャリアコンサルタントの支援などの具体的な施策で見込める効果と懸念点について言及する。（2023/11/9）

アナリストの“ちょっと寄り道” 調査データの裏側を覗こう：
生成AIでさらに「進化」　単なるチャットツールから脱却したビジネスチャットの“裏側”に迫る
すっかり仕事に欠かせない存在となったビジネスチャットツール。シンプルなチャット機能という従来の姿から機能拡張によって「進化」を遂げたビジネスチャットツールは、生成AIの組み込みによってどう変わるのか。その“裏側”をみてみよう。（2023/10/27）

2024年問題：
ヒューマンリソシアが考察「建設業界の2030年未来予測」　建設業を悩ます技術者確保やRPA／AI活用も伝授
少子高齢化や働き方改革など、建設業界には解決しなければならない問題が山積している。2024年には残業規制も適用されるなど懸念点は多く、解決までの時間は限られている。そうした中で関係各社が最も頭を悩ませているのが、人材確保に関する悩みだ。技術者の減少が深刻化する中で、建設業界向けの転職支援を手掛けるヒューマンリソシアが、業界の未来予測や企業が取るべき採用アプローチをレクチャーする。（2023/10/6）

「Mac」の暗号化機能とデータ保護【第1回】
いまさら聞けない「暗号化」とは何か？　なぜ必要なのか
企業や従業員は絶えず機密データを侵害・窃取される脅威にさらされている。データ保護の基本的な対策である暗号化について解説する。（2023/9/28）

キャリアを真面目に考えさせると、離職につながる!?　社員と会社の幸せな関係を考える
キャリア自律が重要であるといわれて長い期間がたつが、いまだにうまくいっているとは言い難いのが現状だ。その原因の1つとして、企業が従業員のキャリア自律を促すと離職につながるのではないかと考えていることが挙げられる。（2023/7/26）

前年より3万円アップ：
アパレルの平均年収は？　給与が増えたのは「店長」
アパレル・ファッション業界専門の転職サービスを運営しているパーソルキャリアは、「アパレル・ファッション業界の平均年収」を発表した。（2023/7/11）

DX 365 Life（7）：
CRM／ERP、ローコードで可能なキャリアアップとは（Microsoftのビジネスアプリケーションーキャリアアップ編）
Microsoftのビジネスアプリケーションはあなたのキャリアをどのように変える可能性があるのでしょうか。（2023/6/29）

1位は2000万円超：
推定年収ランキングから見る、「40歳で男女とも高収入」企業の特徴
「男性に比べて女性の賃金は低い」といった指摘がありますが、実際のところどのくらいの差があるのでしょうか。転職・就職のための情報口コミサイト「OpenWork」に寄せられたデータを分析したところ……。（2023/5/1）

プレミアムコンテンツ：
「テレワーク離職」の兆候は“あの時間”で分かる
パンデミックは企業にテレワークの採用を促し、働き方の“常識”を変えた。事態が沈静化する中で、企業は新たな課題に直面する可能性がある。それは従業員が蓄積してきた「離職願望」への対処だ。（2023/4/25）

今日のリサーチ：
営業職の報酬体系の実態、「成果連動型」の導入効果は？――Xactly調査
20代営業職の約4割が望む成果連動型の報酬制度。モチベーション向上はもちろん、人材採用や人材流出防止の観点でも、導入のメリットはありそうです。（2023/4/19）

社会人148人に調査：
「自分の年収は少ないよ」　現実と自己評価のギャップはいくら？
「自己評価」した年収と、実際の額とのギャップはどのくらいなのか。Job総研を運営するライボ（東京都渋谷区）は、148人の社会人を対象に「2023年 賃金格差の実態調査」を実施した。自己評価する年収の平均は732.6万円であったが、実際の平均年収は615万円であった。（2023/4/19）