「調査機関」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

製造マネジメントニュース：
中小企業の生成AI導入は停滞傾向、10人未満企業では10％以下
情報通信総合研究所は、企業における生成AI導入の現状と展望に関するアンケート結果を発表した。導入は大企業が先行し、中小企業では低調が続いている。（2025/9/18）

管理職が描く「理想のリーダー像」とは？　500人超に本音を聞いた
課長クラス以上の管理職が考える、「理想のリーダー像」とは？　組織開発や人材育成支援を手掛けるALL DIFFERENT（東京都千代田区）と、同社の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が調査を実施した。（2025/9/12）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
なぜ新入社員の6割が「年功序列を支持」するのか　“古い働き方”が生み出す価値とは？
日本の20歳の好奇心は、スウェーデンの65歳とほぼ同じ──。今から10年以上前に、こんな衝撃的な事実が話題になりました。そして今回、再び驚きの結果が、産業能率大学総合研究所の調査で明らかになりました。（2025/9/12）

「原則出社」が大手で増加：
テレワークで管理職の不安は増加、従業員とのギャップが鮮明に　パーソル総合研究所が調査
パーソル総合研究所はテレワークの実施率に関する調査結果を発表した。それによると従業員1万人以上の大手企業で実施率が低下傾向で、方針として「原則出社」を掲げるケースが増加しているという。（2025/9/4）

パーソル総合研究所の調査：
業種別のテレワーク実施率　2位「学術研究、専門・技術サービス業」、1位は？
2023年以降、テレワーク実施率は横ばいが続いている。パーソル総合研究所が、全国の20〜59歳の就業者を対象に実施した「第十回・テレワークに関する調査」で明らかになった。（2025/8/28）

共働きに潜む“見えざる格差”　83％が「ある」と回答
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は、「2025年 共働き意識調査」の結果を発表した。それによると……。（2025/8/25）

生成AIに“オールイン”するDeNAは、活用動向を可視化する「DARS」を導入：
新入社員の78.3％が生成AI活用経験者に　企業はどう向き合うべきか
産業能率大学総合研究所が新入社員を対象にした調査によると、78.3％が生成AIを活用した経験があるという。企業が生成AI活用を推進するか否かにかかわらず、デジタルネイティブな若手従業員ほど自律的に生成AIを使い始めつつある。だが、生成AIの活用を禁止すれば、業務効率化やイノベーションを阻害するリスクにもなりかねない。どう向き合うべきなのか。（2025/8/22）

生成AI、旅先でのニーズが高い活用法は？　JTBが調査
旅の計画づくりにも生成AIが利用されつつある。JTB総合研究所（東京都品川区）の調査によると、約8割が旅行に関連して生成AIを使った経験があると回答したことが明らかになった。旅行者が生成AIに求めているサポートとは？（2025/8/21）

4割が副業「経験あり」　実際に得た月収の平均額は？
副業・兼業の経験者は4割に迫ったことが、パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」の調査による調査で明らかになった。（2025/8/7）

「東京23区の新築マンション」平均価格は？　値上がり止まらぬ首都圏マンション
不動産経済研究所は17日、今年1〜6月の東京23区の新築マンションの1戸当たりの平均価格が前年同期比20.4％増の1億3064万円で、上半期で過去最高になったと発表した。（2025/7/17）

卸売・小売業の新入社員に聞く：
働き続けたい職場の条件　「業績が安定」「高い報酬」を超えた1位は？
新入社員が働き続けたいと思う条件とは。ALL DIFFERENT（東京都千代田区）、および同社の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が調査を実施した。（2025/7/11）

「猛暑でも出社せよ」約8割　社員のやる気にどれほど影響するのか
暑さが本格化する中、6月からは職場における熱中症対策が義務化された。パーソルキャリア（東京都千代田区）が運営する調査機関「Job総研」が夏の働き方についての調査を実施した。（2025/6/30）

退職願もオンラインでいい？　約4割がOKと回答、進む生活のデジタル化
博報堂生活総合研究所が実施した調査によると、全体の4割以上が「授業参観」や「就職などの面接」「ご祝儀の受け渡し」「退職願」などにおいて「オンラインでも構わない」としたことが分かった。（2025/6/25）

脱炭素：
CO2回収技術の実証試験開始　固体吸着方式の回収装置活用
三菱電機は、兵庫県尼崎市にある同社の先端技術総合研究所で、CO2回収技術の実証試験を開始した。2027年9月まで実施予定で、台湾の工業技術研究院が開発した回収装置を蒸気発生ボイラーに設置し、排ガスに含まれるCO2回収に取り組む。（2025/6/20）

「ベテランの退職」で建設現場に危機が……事業者の8割が懸念
日本人の5人に1人が後期高齢者となる「2025年問題」が到来する中、建設業においてもノウハウを持ったベテラン技術者の引退が課題となっている。建設DXを手掛ける野原グループ（東京都新宿区）のBuildApp総合研究所は、建設産業従事者1257人に調査を実施した。（2025/6/3）

調査レポート：
「建設費高騰で発注者の6割が危機感、BIM活用は重要だがEIRは浸透していない」野原グループが独自調査
BuildApp総合研究所は、建設費高騰が続く中、建築主（工事発注会社）に対し、現在の危機感、BIM要件（EIR）提示の実態などを調査した。その結果、約6割が建設工事を取り巻く現状に危機感を抱き、建設プロジェクトの品質を落とさず、計画通りに実行するには、BIM活用で設計・施工の生産性向上が必要との回答が最多の3割超えとなった。（2025/5/27）

Beyond 5G／6Gの超高速伝送に向け：
端末のアンテナを「仮想的に」束ねて超高速通信、THz波で実証実験
パナソニック ホールディングスと国際電気、名古屋工業大学および、KDDI総合研究所は、開発した仮想化端末ハードウェア実証装置を利用して、Beyond 5G／6Gで求められる超高速伝送に成功した。また、実験では4K非圧縮リアルタイム映像の伝送を行い、鮮明な映像伝送が可能なことを確認した。（2025/5/21）

若手育成に欠かせないOJT　人事担当者のリアルな悩みは……
企業の人事責任者や担当者は、新入社員〜社会人3年目の若手社員に対して、何を課題に感じているのか。人材育成の支援事業を手掛けるALL DIFFERENT（東京都千代田区）は、研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所と調査を実施した。（2025/5/20）

「給与に不満がある」85％、 “評価されない職場”にがっかり
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は、「給与に関する」調査を実施した。給与に不満を感じている人は、たくさんいるようで……。（2025/5/13）

「ハラスメントしたかも」4割超　若手ほど“加害”に敏感
パーソルキャリア（東京都港区）は、運営する調査機関「Job総研」において調査を実施した。自身の行動が「ハラスメントだったかもしれない」と思い当たる節がある会社員は42.7％だった。（2025/5/13）

ハラスメント防止策「あり」6割も　社員ニーズとは乖離
職場のハラスメントの実態や対応策はどのように変化しているのか。パーソルキャリア（東京都港区）は、運営する調査機関「Job総研」において調査を実施した。（2025/5/12）

医療技術ニュース：
閉経の早い女性は認知機能の低下が進む可能性がある
東北大学と東京都医学総合研究所は、閉経の年齢と認知機能との関連を調査し、40歳未満で閉経した女性は、50歳以上で閉経した女性と比べて、2年間で認知機能がより低下していることを明らかにした。（2025/5/12）

初任給は大卒で25.5万円に　この1年でどれだけ上がったか
若年労働力人口の減少に伴う新卒採用競争の激化や、物価上昇に伴う大幅な賃上げ機運の高まりなど、初任給の決定をめぐる状況は大きな転換点にある。そのような中、初任給を前年度から引き上げた企業はどれくらいか、労務行政研究所が調査を実施した。（2025/5/9）

114社を調査：
夏のボーナスはどうなる？　東証プライム上場企業は「過去最高」
2025年の夏季ボーナスはどうなりそうか。労務行政研究所の調査によると（2025/5/8）

調査レポート：
「建設DXは半数以上がデジタル化に着手、BIM活用は設計以外で大幅増」野原グループが独自調査
BuildApp総合研究所は、75歳以上を迎える団塊世代の大量退職に伴う労働力不足（2025年問題）が迫る中、建設業界でDXの現状などを調査した。その結果、64.2％がデジタル化に着手し、31％が効果を実感していた。（2025/5/2）

社会人の4割「転勤を受け入れる」　従う理由は？
調査機関「Job総研」を運営するパーソルキャリア（東京都千代田区）は、20〜50代の男女461人に勤務地選びに関する調査を実施した。転勤辞令が出た場合、41.9％が「異動命令に従い、転勤を受け入れる」と回答した。（2025/4/23）

「東京23区の新築マンション」4年連続で最高値を更新、いくら？
不動産経済研究所は21日、2024年度の東京23区の新築マンションの平均価格を発表した。（2025/4/21）

新入社員が抱く、理想の社会人像　「成功」や「目標追求」よりも上位だったのは？
新入社員はどのような理想を抱いているのか。ALL DIFFERENT（東京都千代田区）および、同社の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が調査を実施した。（2025/4/3）

退職に対する心理的ハードルの変化　入社後3年は在籍したほうがいい？
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は「2025年 退職に関する意識調査」を実施した。退職に対する心理的ハードルが下がってると思う人は94.3％、入社後3年は在籍した方がいいと考える人は59.2%だった。（2025/3/29）

伝送容量は3倍、容量距離積は2.4倍：
大容量データと暗号鍵を光ファイバー1心で長距離伝送、KDDI総合研ら
KDDI総合研究所と東芝デジタルソリューションズは、量子鍵配信（QKD）方式の暗号鍵と33.4Tビット/秒の大容量データ信号を、1心の光ファイバーで80km伝送することに初めて成功した。従来技術に比べ伝送容量は約3倍、伝送性能指数（容量距離積）は約2.4倍という高い性能を実現した。（2025/3/28）

ビル陰にもピンポイントで届ける：
小型液晶反射板でミリ波5Gエリアを拡大 JDIらが開発
ジャパンディスプレイ（JDI）とKDDI、KDDI総合研究所は、開発した可搬型のミリ波（28GHz帯）用液晶メタサーフェス反射板を実環境に設置して、電波の反射方向や範囲を変更させて、ピンポイントに電波を届ける実証実験に成功した。（2025/3/3）

IT業界の高所得労働者を調査
テレワークのためなら給与が減っても構わない──“許容範囲”はいくら？
全米経済研究所の調査によると、IT業界の高所得の労働者の一部は、出社しない完全テレワークかハイブリッドワークができるのであれば給与が減少しても構わないと考えている。減額の割合はどの程度か。（2025/3/1）

対話で足りない情報は“逆質問”されることも：
AIに「イベントがあるからネットワークの対応しておいて」と依頼すると、自動でトラフィックを制御する技術　KDDIが開発
KDDIとKDDI総合研究所は、AIとの対話から運用者の要求に応じたネットワークを構築、設定、管理するシステムを開発し、検証環境での商用ユースケースの実証に成功したと発表した。（2025/2/28）

コミックは電子版が7割超え　24年のコミック市場規模は過去最高7000億円規模に
出版業界の調査機関である全国出版協会・出版科学研究所は25日、2024年のコミック市場規模は、過去最高の7043億円だったと発表した。市場をけん引したのは電子版だった。（2025/2/25）

キャリアニュース：
正社員として20年以上勤務の60代は「役割認識などが低い」傾向に
パーソル総合研究所は「正社員として20年以上勤務した60代の就労実態調査」の結果を発表した。就業率は60代前半で95.8％、後半で89.3％と高いものの、役割認識やモチベーション、専門性は低い傾向が見られた。（2025/2/14）

明治安田総合研究所が調査：
都道府県別ライフスタイル調査　「推し活好き」「ラーメン好き」最多は？
明治安田総合研究所が公表した都道府県別「ライフスタイルに関するアンケート調査」の結果の一部を紹介する。（2025/2/13）

2025年の賃上げ見通しは？　高水準も前年実績よりダウン
労務行政研究所が調査を実施した。（2025/2/8）

企業が「OJT」で感じる課題　「マニュアルがない」「時間が足りない」を抑えた1位は？
人材不足や時間不足といった問題によって、従来のOJTでは対応しきれない局面が増えつつある中、企業はOJTについてどのような課題を抱いているのか。パーソル総合研究所（東京都港区）が調査を実施した。（2025/1/20）

掛け合わす“変数”を増やせる環境に：
PR：セキュリティ×クラウド、フォレンジック　キャリアの幅を広げるエンジニアの幸せな働き方とは
セキュリティ人材の不足が続く中、セキュリティエンジニアのキャリアも多様化している。どのキャリアが自身に合っているか、判断ができない人もいるのではないだろうか。セキュリティエンジニアとしてさまざまなキャリアが展望できる一例として、日本総合研究所のセキュリティチームで働くエンジニアたちに話を聞いた。（2025/1/14）

メンタル不調で会社を辞めたのは？　管理職の16％は「仮病」を疑うが、実態は
パーソル総合研究所は「若手のメンタル不調についての調査」を実施した。過去3年以内のメンタル不調者のうち、25.3％が退職したことが分かった。（2024/12/29）

TOP20を発表：
Webサイトの評価が高い企業　「トヨタ」「資生堂」を上回った1位は？
トライベック（東京都港区）の調査・分析機関であるトライベック・ブランド戦略研究所が、企業情報サイトについて調査を行い、その結果を発表した。企業情報サイトの評価が高い企業とは。（2024/12/7）

「人手不足」は正確ではない　では、何が足りないのか？
2035年、日本の労働市場では1日当たり1775万時間の労働力が不足する──。パーソル総合研究所と中央大学の共同研究「労働市場の未来推計2035」 の推計結果である。従来、労働力は「人手」として捉えることが主流であったが、時間単位で推計するに至った理由が3つある。（2024/11/30）

人工知能ニュース：
生成AIを用いた技術領域の自動可視化システムを構築、有望製品の開発に活用
デクセリアルズと三菱総合研究所は、迅速な新規事業探索および他社に先駆けた有望製品の開発につなげるべく、生成AIを用いた技術領域の自動可視化システムの構築を開始した。（2024/11/11）

博報堂「生活定点1992-2024」：
コロナ前に戻った｢社会貢献意識｣　2024年は過去最低の値に
博報堂生活総合研究所は、1992年から2年に一度実施している長期時系列調査「生活定点」の最新回の結果を公表した。（2024/10/26）

生成AIはどれくらい貢献できる？：
2035年には1日当たり「1775万時間」の労働力が不足する　パーソル総合研究所と中央大学が推計
パーソル総合研究所と中央大学は「労働市場の未来推計2035」の結果を発表した。2035年の日本では1日当たり1775万時間（384万人相当）の労働力が不足する見込みだ。（2024/10/22）

脱炭素：
山形県と宮城県で地産地消によるカーボンサイクル事業のモデル構築を検討
日本総合研究所らのコンソーシアムは、地産地消による炭素循環を目指す産業モデル構築の検討を開始する。2024年度は山形県酒田、庄内エリアおよび宮城県石巻、岩沼エリアを対象に実施する。（2024/10/4）

キャリアニュース：
4割が転職を検討する年代でも、働きがいを感じている人は転職を考えない
日本能率協会総合研究所が「働きがいに関するアンケート」の結果を発表。25〜34歳の44％が転職を検討していたが、会社への誇りと仕事へのやりがいが高い「エンゲージ層」は、63％が転職を考えたことがないと回答した。（2024/9/27）

ITmedia Security Week 2024 夏：
ググっても出てこない「サイバー攻撃者のAI活用」のリアル――AI時代の「アタックサーフェス」再定義
2024年8月30日、アイティメディアが主催するセミナー「ITmedia Security Week 2024 夏」における「アタックサーフェス管理」ゾーンで、多摩大学 ルール形成戦略研究所 客員教授 西尾素己氏が「攻撃者はAIを使ってここを狙う。今知るべき最新攻撃事情」と題して講演した。（2024/9/25）

点群：
北海道新幹線のトンネル建設現場から江東区NOVAREまで、3D点群を24万点/秒でリアルタイム伝送　清水建設とKDDI
KDDI、KDDI総合研究所、KDDIスマートドローン、清水建設は、トンネル建設現場で、Starlinkによるau通信を用いた3D点群データのリアルタイム伝送を検証した。今回の技術を活用することで、施工進捗や壁面のずれ／亀裂などの異常を遠隔からリアルタイムで確認できるため、定期巡回や施工管理の大幅な時間短縮につながる。（2024/9/25）

「新人管理職」と「ベテラン管理職」の部下育成、何が違う？
「部下育成」について課題を感じることが頻繁に「ある」という管理職は68.0％━━。そのような結果が、ALL DIFFERENT（東京都千代田区 ）および、ラーニングイノベーション総合研究所による調査で明らかになった。部下育成のために、管理職がしていることとは。（2024/9/21）