派遣社員の同一労働同一賃金、認知度は8割、内容まで理解は4割：キャリアニュース

マイナビは「2020年 派遣社員の意識・就労実態調査」の結果を発表した。2020年に開始した同一労働同一賃金について、認知度は約8割だったが、内容まで理解している人は4割程度にとどまった。

[MONOist]

　マイナビは2020年7月31日、「2020年 派遣社員の意識・就労実態調査」の結果を発表した。

　同調査は、派遣社員として働いている20〜59歳の男女を対象とし、1404人から有効回答を得た。

　初めに、派遣雇用を選んだ理由を尋ねた。その結果、女性は「働く日数、時間を自分で選べる」（36.8％）が最も多かった。次が「すぐに仕事に就ける」（35.7％）、「勤務地を選べる」（32.7％）となっている。男性の1位は「正社員として就職できなかった」（43.0％）が突出して高く、2位が「すぐに仕事に就ける」（28.9％）、3位が「勤務地を選べる」（19.4％）だった。女性は派遣という働き方に、自由度を求める傾向が強いことがうかがえる。

派遣社員を選んだ理由（クリックで拡大） 出典：マイナビ

　次に、今後も現在の派遣会社を通じて働きたいか尋ねたところ、「現在の派遣会社経由で働きたい」が33.6％、「どちらかというと現在の派遣会社経由で働きたい」が44.0％で、「現在の派遣会社経由で働きたい」と希望する回答が77.6％を占めた。前年と比べると、5.8pt増えている。

今後も同じ派遣会社経由で働きたいか（クリックで拡大） 出典：マイナビ

　現在の派遣会社経由で働きたい理由としては、「通勤費を支給している」（33.6％）が最も多かった。続いて「派遣期間中もフォローを行ってくれる」（27.2％）、「契約期間を終了後もすぐ仕事を紹介してくれる」（18.9％）となっている。

現在の派遣会社経由で働きたい理由（クリックで拡大） 出典：マイナビ

同一労働同一賃金の認知度は約8割、内容まで理解は4割程度

　同一労働同一賃金の認知度は、「知っており、内容も理解している」が40.6％で、「聞いたことはあるが、内容は理解していない」が40.0％と、認知度は合わせて80.6％に達した。しかし、内容理解は40.6％にとどまっている。

　派遣労働者における同一労働同一賃金がスタートした2020年4月は、新型コロナウイルス感染拡大への関心が高まった時期でもある。このことが、内容理解が4割程度にとどまった背景に含まれると考えられる。

同一労働同一賃金の認知度（クリックで拡大） 出典：マイナビ

　同一労働同一賃金を認知していた人に、同制度の良い点を尋ねたところ、「交通費が支給される」（37.5％）が最も多かった。続いて「給与が上がる」（32.1％）、「福利厚生が充実する」（11.8％）となっている。同制度の不安な点は、「雇い止めが増えるのではないか」（36.7％）、「（派遣会社から）紹介される仕事が減るのではないか」（22.8％）などが挙がった。

同一労働同一賃金の良い点、不安点（クリックで拡大） 出典：マイナビ