「労働組合」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

キャリアニュース：
大企業は「エンジニア採用」に苦戦、施策は「給与水準の引き上げ」
パーソルホールディングスが「大企業の採用動向に関する調査」の結果を発表した。前年と比較した採用見込み数は増加傾向にあるものの、「キャリア採用」「エンジニア採用」に苦戦していることが分かった。（2024/9/13）

セブン手ごろ価格帯強化、イオンは値下げ　小売り大手が価格政策で消費者つなぎ止め
小売り大手で、食品や日用品を対象とした手ごろな価格帯の商品強化や値下げの動きが相次いでいる。（2024/9/6）

経団連副会長に聞く日本企業の人材育成の課題　社員のリスキリングが伸び悩む背景は？
経団連副会長で教育・大学改革推進委員会委員長を務める小路明善・アサヒグループホールディングス会長に、日本企業が抱える人材育成の課題を聞いた。（2024/9/4）

働き方の「今」を知る：
【独自】大塚食品の報復人事訴訟　「不正告発後、仕事を取り上げられ孤立」告訴人インタビュー
「ボンカレー」や「ジャワティ」などの製造販売を手掛ける大塚食品。このほど同社工場で品質管理を担当していた男性A氏が、内部通報をしたことにより会社から異動を命じられたうえ理不尽な環境での勤務を強いられ、うつ病を発症したなどとして、会社に慰謝料などを求め地裁に提訴した。これまでまだ明かされてない大塚食品の内情や、A氏の思いも踏まえた独自インタビューをお届けする。（2024/9/4）

職員「4割」不調を訴えSNSに悲鳴投稿　18時半以降はサウナ状態、大阪府庁の過酷実態
今夏も全国で猛暑日が続き、我慢の限界を越えた大阪府の職員が交流サイト（SNS）に悲鳴の声を連日投稿している。府庁本館（大阪市中央区）では夕方以降の残業中に冷房が止まり、ときには30度を超える室内で勤務しているためだ。（2024/8/30）

「仮想現実の世界」が仕事になる【後編】
「VRエンジニア」はいくら稼げる？　気になる年収を調査
VR技術の発展を支える「VRエンジニア」。その年収や需要はどうなのか。VR市場の将来性を踏まえて、業界関係者にVRエンジニアの実態を聞いた。（2024/8/30）

一部でスタートした「給与デジタル払い」、一体誰に向けたサービスなのか
2023年4月1日に解禁となった「給与デジタル払い」。対応サービスが出ないまま1年が経過したが、ようやく8月9日に、第1号として「PayPay給与受取」が厚生労働大臣から指定を受けた。しかし、銀行口座からチャージできるなか、給与をわざわざキャッシュレス決済事業者のアカウントに設定するメリットは何だろうか。PayPay給与受取から紐解いてみる。（2024/8/28）

超売り手市場の高卒採用、入社時に50万円支給　令和の“金の卵”にラブコール
少子高齢化や人手不足の影響で、高校生の採用が「超売り手市場」になっている。（2024/8/24）

2024年度賃上げ、84.2％の企業が「実施した」と回答　過去2番目の高水準に
東京商工リサーチは、2024年度の「賃上げに関するアンケート」を実施し、24年度の賃上げについて、84.2％の企業が「実施した」と回答したことが分かった。（2024/8/22）

オムロン、資生堂も……増える「黒字リストラ」　働き手には“チャンス”なのか？
2024年に入り、早期退職者を募集する企業が増えている。人員整理はネガティブなイメージ一色だったが、今は人員整理を行う企業にかつてほどの悲壮感は感じられない。「リストラ」のイメージが以前よりネガティブでなくなったのはなぜなのか、それは働く人にとって本当にチャンスなのか、考えてみたい。（2024/8/21）

人手不足、「賃上げ」と「働き方の改善」に8割が取り組む　109社アンケート
産経新聞が109社から回答を得た企業アンケートでは、事業成長に向けて人手不足と社員の待遇改善が大きな経営課題になっていることが浮き彫りとなった。（2024/8/19）

ROKLive Japan 2024特別レポート：
PR：自動化から自律制御へ、ロックウェルが考える製造DXによる“生産の未来”とは
ロックウェル オートメーション ジャパンはユーザーイベント「ROKLive Japan 2024」を開催し、バーチャルとリアルが融合する中での製造現場の未来像を訴えた。本稿では4つの講演を紹介する。（2024/8/19）

上場企業の平均年収、過去20年で最高に　最も高かった企業や業界は？
帝国データバンクが調査結果を発表した。（2024/8/18）

不満：
若手の離職につながる？　シニアの雇用が拡大している
企業がシニアの雇用を拡大する動きが広がっているが、若手社員は不満を募らせかねない。（2024/8/14）

スピン経済の歩き方：
「死んでくださーい」　フワちゃん的パワハラ上司を“制御”する、効果的な方法
暴言がきっかけで活動休止となったフワちゃんだが、同じような暴言を吐いている人は日本企業にも多く存在する。「暴言を吐いてしまう人」に企業はどう対処すれば良いのか。（2024/8/14）

相棒は「テクノロジー」　人手不足でも“ラク”に働く：
地方中小企業でも、年収アップ！　DXで間接業務を9割削減、“昭和の工場”を変えた若社長の大改革
管理職の平均年齢は39歳にして平均年収は820万円と、地方製造業として高水準を誇るその企業の名前は、三共電機。会社を父から継いだ三橋進氏は、自ら業務アプリを開発するなどデジタル化を主導し、残業時間を減らしながら社員数は1.8倍、売り上げは約1.5倍に。「どうせ無理」と否定的な声が多かったという社内や、先代社長である父との“壮絶な親子喧嘩”を経て、どのように改革を進めていったのか。（2024/8/8）

大手企業の夏ボーナスはいくら？　経団連最終集計
経団連は7日、従業員が500人以上の大手企業が支給する夏のボーナス（賞与・一時金）の最終集計を発表した。（2024/8/7）

物価上昇で生活が「苦しくなった」フリーランスは約60％　9割が報酬引き上げなし
日本労働組合総連合会は、「フリーランスとして働く人の意識・実態調査2024」を実施した。近年の物価上昇によって生活が「苦しくなった」と答えた人は59.8％と半数を超えた。（2024/8/7）

「IT多重下請け」が生まれた背景　フリーランスを守る、共同受注の強みとは？
フリーランスのITエンジニアと企業をつなぐエージェント事業を手掛ける1989年創業のPE-BANK（東京・港）の髙田幹也社長に、多重下請け構造が発生した背景や生成AIとエンジニアの関係について聞いた。（2024/8/7）

労働市場の今とミライ：
最低賃金アップの波　「価格転嫁できない」中小企業はどうなる？
2024年度の最低賃金の目安は、全国平均で時給50円増となると決まった。各都道府県の動きはどうか？　また、賃上げに苦しむ中小企業はどう対応するのか？（2024/8/6）

大手の賃上げ率は5.58％、業種別のトップは？
経団連が5日発表した令和6年春闘の最終集計によると、定期昇給とベースアップを合わせた大手企業の月給の賃上げ率は平均5.58％で、5.60％だった1991年以来、33年ぶりに5％を超えた。（2024/8/5）

市川レポート　経済・相場のここに注目：
日銀、追加利上げを決定　その理由は？
日銀は7月30日、31日に金融政策決定会合を開催し、政策金利である無担保コール翌日物金利の誘導目標を、0〜0.1％程度から0.25％程度に引き上げることを決定しました。その理由とは？（2024/8/1）

スピン経済の歩き方：
「トヨタが日本を見捨てたら、日本人はもっと貧しくなる」説は本当か
トヨタ自動車の豊田章男会長が囲み取材で発した心情が話題になっている。中には「トヨタが日本を見捨てたら日本人はもっと貧しくなる」といった論調もあるが、果たして本当なのだろうか。（2024/7/24）

今日のリサーチ：
夏休み予算は平均5万8561円　前年比微減の理由は？――インテージ調査
春闘での賃上げや定額減税実施にもかかわらず、2024年の夏休みは円安や物価高の影響で消費者の財布のひもが固くなっているようです。（2024/7/22）

働き方の見取り図：
守られない内部告発者　不正をもみ消す組織の元凶とは
兵庫県で内部告発した職員が厳しい処分を下され、その後自ら命を絶った。内部告発が告発者側に大きなリスクをもたらすことを改めて示す形となった。組織が自浄作用を働かせるためには、どうすればいいのか。（2024/7/22）

退職代行サービスから「もう出勤しません」　就業ルール違反だが、会社は“拒否”できる？
就業規則で「退職の意向を30日前に申し出ること」と定めているが、退職代行サービスから「もう出勤しません」と連絡がありました。会社側は、この連絡を拒否できるのでしょうか？（2024/7/19）

今日のリサーチ：
「現金で買い物」は少数派？　意外なポイントの使い道は？　調査で見えたお金への意識の変化
メットライフ生命保険が「全国47都道府県大調査　2024〜社会情勢の変化と将来への備え〜」を実施。キャッシュレスやポイ活などを背景に、お金に対する新しい捉え方や投資への関心度の高さが見て取れました。（2024/7/18）

菅井友香＆中村ゆりかW主演の「チェイサーゲームW」続編制作が決定　9月放送スタート　新キャスト登場も予告
特典のファンイベント、映像で何度でもみたい。（2024/7/17）

ワタミが「焼肉＆すし食べ放題」に参入した背景　「経済の好循環」が全く起きていない
ワタミが展開する薩摩牛食べ放題の焼肉店「かみむら牧場」で、おすしも食べ放題にした。グループ内の専門店「すしの和」のノウハウを投入し、ネタ、しゃり、握り方にもこだわった。（2024/7/17）

スピン経済の歩き方：
なぜ、すき家は“ディストピア容器”を提供するのか　「並盛430円」のスゴさが見えてきた
すき家が一部店舗で導入している容器が「ディストピア」のようだと、たたいている人がいる。だが1000円以下で食べられる牛丼チェーンに対して皮肉を言うことは、全てわれわれに特大ブーメランになって返ってきているのだ。どういうことかというと……。（2024/7/17）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
中小企業は「もう不要なのか」　“人手不足スパイラル”で深刻化する、企業規模格差
「人手不足倒産」が相次いでいます。価格転嫁ができない、人手が欲しいのに雇えない、長時間労働はさせられない……“人手不足スパイラル”の中で苦しむ中小企業が多い中、大手企業では賃上げが進み、企業規模格差の深刻さは年々深まるばかりです。中小企業の未来、そして中小企業を買いたたく大企業が見落としていることとは――？（2024/7/12）

今こそ！　企業内イノベーション：
従業員の“恐怖心”がイノベーションの妨げに　経営層が参考にしたい思考法
（2024/7/5）

理美容サロン市場規模、2023年は前年比1.0％増の2兆920億円　値上げでも来店客数は増加傾向に
　矢野経済研究所が、2023年度の理美容サロンの市場調査を実施した。事業者売上高ベースの23年度理美容サロン市場は、前年度比1.0％増の2兆920億円となったことが分かった。（2024/6/30）

労働市場の今とミライ：
非正規の「春闘」、賃上げを勝ち取る意外な戦い方とは？　企業が取り組むべき点も解説
大幅な賃上げ率を記録した、今年の春闘。しかし、非正規の多くがその恩恵を受けられていない。彼らが「春闘」で賃上げを獲得する意外な方法を解説。（2024/7/2）

働き方の見取り図：
リスキリング機能不全？　学び直しても賃金が増えない、当然の理由
リスキリングによって賃上げにつながったという声をあまり耳にしないのは、なぜなのか――。現況を分析すると「学びと雇用の接続不全」という構造的な課題が浮かんでくる。（2024/6/26）

「円満退職」死語に？：
「退職代行」大企業の2割が経験　利用の多い業種は？
大企業の2割が「退職代行」業者を活用した従業員の退職を経験している──。そのような結果が東京商工リサーチ（TSR）によるアンケート調査で明らかになった。企業は人材確保のためにどのような施策を打っているのか。（2024/6/24）

22〜59歳に調査：
「転職したい会社」ランキング　1位は5年連続でトヨタ、2位以下は？
dodaは、転職先として人気な企業のランキングを発表した。1位は5年連続で「トヨタ自動車」が獲得した。2位以下はどのような順位になったのか？（2024/6/19）

冬のボーナスへの期待度も調査：
夏のボーナス、平均額は？　中小・零細企業に調査
中小・零細企業の夏のボーナスの平均額は？　使い道や冬のボーナスへの期待なども調査した。（2024/6/19）

上司に「不満がない」はわずか2割、最も多い不満は？
上司を理由に退職したいと思ったことがある人は66.7％──そんな調査結果を、法律相談サイト「ベンナビ労働問題」を運営するアシロ（東京都新宿区）が発表した。上司への不満について「全くない」と回答した人は、約2割にとどまる結果となった。（2024/6/19）

2024年夏ボーナス、4割が「増加」　企業規模別に見ると？
帝国データバンクが調査結果を発表した。（2024/6/19）

組み込みエンジニアの採用ニーズが高まっている、5つの理由：
「組み込みソフトウェア」の決定年収が最も上昇、なぜ？　パーソルキャリアが調査結果を発表
パーソルキャリアは「2023年度 職種版 決定年収レポート」を発表した。2023年度は14職種中12の職種で決定年収が上昇。2022年度から2023年度の1年間の決定年収上昇幅が最も大きかったのは「組み込みソフトウェア」の職種だった。（2024/6/18）

支援事業者のサポートで安心
マンガで解説：業務改革のチャンス　「IT導入補助金」は何に使える？
昨今の社会情勢を受け、中小企業は業務の見直しや体制の整備を迫られている。課題解決のためにITツールを導入するならば、自社が申請できるかどうかをチェックしておきたいのが「IT導入補助金」だ。2024年度の変更点を含めて解説する。（2024/6/18）

働き方の見取り図：
退職代行が流行　便利さに潜む3つの「落とし穴」とは？
近年、退職代行サービスへの注目が高まっている。これまであまり指摘されてこなかった退職代行を利用するデメリットについて考えたい。（2024/6/17）

賞与にも評価にも納得感ナシ……：
夏のボーナス、理想は95万円　現実は……？　1300人に調査
約2人に1人が、賞与が少ないことが理由で転職を経験していると、マイナビ（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。そのような中、ビジネスパーソンの予想する夏の賞与額はいくらなのか。（2024/6/15）

企業が賃上げを実施した理由　2位「人材の確保、定着」、1位は？
学情は、企業・団体の人事担当者を対象として、「賃上げ」に関する調査を実施した。（2024/6/14）

時給300円増　コストコ進出が日本の地方経済に及ぼす特大インパクトとは？
群馬県南東部にある人口約1万人の明和町は「コストコホールセール」が2023年に進出したことで雇用情勢が激変。付近の飲食チェーンは人手を確保するため時給を3割上げざるを得なくなった。（2024/6/14）

25カ月連続マイナスの実質賃金　“いつ浮上”するのか
厚生労働省の毎月勤労統計で、実質賃金が25カ月連続でマイナスとなった。プラスに転換する時期はいつごろか。早期にプラス転換させるには、どのような施策が必要だろうか。（2024/6/12）

上司2400人に聞いた：
部下への不満　「言われたことしかしない」を超えた1位は？
約8割の人が部下に対して不満を抱えている━━。そのような結果が「ベンナビ労働問題」を運営するアシロ（東京都新宿区）による調査で明らかとなった。上司は部下にどのような不満を抱いているのか。（2024/6/11）

バイオ燃料の社会普及に向けた将来展望（2）：
EUや米中の戦略は？ 諸外国におけるバイオ燃料政策の動向
運輸分野における脱炭素化の切り札として期待されている「バイオ燃料」の動向について解説する本連載。第2回目となる今回は、主要各国・地域のエネルギー戦略におけるバイオ燃料の位置付けや、政策動向について解説する。（2024/6/11）

2023年4月以降の賃上げ実施企業は6割超　賃上げの理由は？
採用支援サービス「engage」を運営するエン・ジャパンは、従業員数299人以下の企業を対象に「賃上げ」に関する調査を実施した。2023年4月以降、正社員の賃上げを実施した企業は6割を超え、社員の月給上昇幅のボリュームゾーンは「5000円〜9999円」だった。（2024/6/10）