「労働組合」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「ソフトウェア業」の倒産、3年連続で増加　人手不足が痛手に
帝国データバンクの調査によると2024年度の倒産件数は220件に達し、前年度から1.4倍と急増していることが分かった。（2025/4/25）

“紙と電話”で残業まみれ……高知の中小企業は「取引先を巻き込んだDX」でどう生まれ変わったか
私たちの食と密接しているにも関わらず、意外なほど私たちは青果市場のリアルを知らない。価格の高騰を防ぎ、従業員たちの業務負荷も下げる――ITツールの導入でそんな成果を出した高知・須崎青果の事例を紹介する。（2025/4/23）

企業の8割「賃上げ疲れ」実感　それでも初任給を引き上げるワケ
物価高騰や人手不足を受けて、企業に対する「継続的な賃上げ」への社会的期待が高まっている一方、中小企業や地方企業からは“賃上げ疲れ”の声もあがっている。福利厚生の食事補助サービスを提供するエデンレッドジャパン（東京都港区）は、調査を実施した。（2025/4/23）

JR福知山線脱線事故から20年　トイレ掃除、草むしり……JR西の体質は変わったのか
JR福知山線脱線事故から20年。新人研修では事故の再現模型を見学し、安全意識の重要性を学ぶ。背景には、厳罰的な「日勤教育」や組織体質が指摘された経緯がある。（2025/4/22）

製造マネジメントニュース：
中国でTOB法的手続き遅れ、牧野フ指摘にニデック「回答できる立場にない」
ニデックは、牧野フライス製作所から提出された質問状に対する回答を公開した。（2025/4/22）

IT人材不足、40代にも拡大　“就職氷河期”の代償が表面化
携帯電話大手やIT大手などの労働組合が加盟する情報産業労働組合連合会が21日に公表した「ITエンジニアの労働実態調査結果」で、40代の人材が不足していると回答した企業が6割超に上り、5年前の約2倍に急増していることが分かった。（2025/4/21）

「人手不足」で倒産、過去最多350件　2024年問題の影響はどれだけあったのか
従業員の退職や採用難、人件費高騰などを原因とする「人手不足倒産」の件数は、2年連続で過去最多を更新ーー。そのような結果が帝国データバンクによる調査で明らかになった。相次ぐ人手不足倒産だが、その背景には何があるのか。（2025/4/18）

スピン経済の歩き方：
消費税10％時代は終わるのか　減税論が企業戦略に与える波紋
「減税になったらウチにとってもビジネスチャンスになるのでは」――。そんな風に期待を寄せるビジネスパーソンも多いかもしれないが、実態は……。（2025/4/16）

「賃上げがなく取り残されている」会社員の3割、昇給に不満は？
賃上げを実感できている人は、どのくらいいるのか。会社員500人に聞いたところ……。（2025/4/15）

物流2024年問題の「その後」は……相次ぐ倒産、賃上げ圧力も価格転嫁できず
帝国データバンク（東京都千代田区）は4日、2024年度の人手不足倒産の動向調査を発表した。人手不足を主因とする倒産件数が350件に達し、統計開始以来の最多記録を更新したと発表した。前年度と比較すると15％の増加となり、特に中小企業での人材確保の困難さが浮き彫りとなった。（2025/4/15）

トランプ関税、「プラス」影響がある産業・業種は？　東京商工リサーチが調査
東京商工リサーチは、関税引き上げの影響について企業対象のアンケート調査を行った。（2025/4/14）

人材獲得 大競争時代：
人材難にあえぐ中小企業、どう戦うべき？　「年収上限」「諸手当」について考える
中小企業は社外の人材にいかに賃金を提示しているのか。転職者のデータ分析や、採用に成功した企業の事例を通じて、明らかにしていく。（2025/4/14）

「中野サンプラザ 白紙化」の衝撃　なぜ再開発は止まったのか
再開発が頓挫する場所が出ている。資材や人件費の高騰などが原因ではあるが、今後の再開発はどうあるべきなのか……。（2025/4/10）

調査レポート：
2024年度の人手不足倒産、2年連続で過去最多を更新　建設業で初の100件超
帝国データバンクの調査によると、2024年度の人手不足倒産は350件に達し、2年連続で過去最多を更新した。建設業が初めて100件を超え、物流業でも高水準が続いている。（2025/4/7）

製造マネジメントニュース：
ニデック工作機械会社トップたちは牧野フライスTOBで何を語ったか
牧野フライス製作所へのTOBを開始したニデックが、傘下の工作機械メーカーのトップとともに記者会見に臨み、牧野フライス製作所へのメッセージなどを語った。（2025/4/7）

製造マネジメントニュース：
「賛同は困難と判断」ニデックは予定通り牧野フライスにTOB実施へ
ニデックは、牧野フライス製作所に対してTOB（株式公開買い付け）を事前の予定通り2025年4月4日に開始すると発表した。（2025/4/4）

キャリアニュース：
「正社員の採用予定がある」企業はコロナ禍以来の60％割れ、賃金格差で新卒採用難
帝国データバンクが「2025年度の雇用動向」調査の結果を発表した。正社員の「採用予定がある」と回答した企業は58.8％で、コロナ禍以来の60％割れとなった。企業からは賃金格差で新卒採用が難しいとの声もあった。（2025/4/3）

製造マネジメントニュース：
春闘団体交渉の有無や交渉結果など、牧野フライス労組がニデックに質問状
牧野フライス製作所は同社の労働組合（JAMマキノ労働組合）が作成した質問状をニデックへ送付した。（2025/4/2）

「新規採用者の賃金上げる」71.1％　マイナビ調査
マイナビは、企業の中途採用担当者を対象に実施した「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」の結果を発表した。（2025/3/31）

小売・流通アナリストの視点：
物価高の救世主「プライベートブランド」が、地方スーパーの再編を加速させる深いワケ
コメや青果など、多くの食品の価格が上がる中、比較的安価で良質なものを提供できるプライベートブランドに注目が集まっている。プライベートブランドは物価高時代のスーパーの救世主となるのか。そしてスーパーをどのように変えるのか……。（2025/3/31）

退職に対する心理的ハードルの変化　入社後3年は在籍したほうがいい？
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は「2025年 退職に関する意識調査」を実施した。退職に対する心理的ハードルが下がってると思う人は94.3％、入社後3年は在籍した方がいいと考える人は59.2%だった。（2025/3/29）

補助金活用のポイント解説：
2025年の「IT導入補助金」で中堅・中小が導入すべき2つのツール
中堅・中小企業のIT活用を支援するIT導入補助金制度。対象製品やサービスが幅広いのはうれしいが、今解決すべき課題に対してどの製品やサービスが有効なのかが迷いどころだ。（2025/3/31）

製造マネジメントニュース：
ニデックの牧野フライスTOBに産業別労組反対声明、牧野労組は9割反対
牧野フライス製作所は、ものづくり産業労働組合JAMから「ニデックによる牧野フライス製作所株式公開買付けに対するJAM声明」を受領したと発表した。（2025/3/27）

労働市場の今とミライ：
日本で「新卒からジョブ型導入」は難しすぎる？　企業が制度設計に頭を抱えるワケ
富士通は2026年度から新卒一括採用を撤廃し、ジョブ型を取り入れると発表した。日本版ジョブ型を取り入れる企業もあるが、筆者は新卒採用に適用するのは難しいと考えている。その理由は。（2025/3/25）

2万人のハイブリッド勤務：
大手で進む出社回帰　NECは「リモート可→チーム出社率40％」をどう実現したのか
大企業を中心に、コロナ禍でリモートワーク導入が大きく進み、一部では生産性の低下を指摘する声も出てきた。NECではどのように働き方の変革を進めているのか。同社カルチャー変革統括部の担当者に聞いた。（2025/3/25）

「従業員退職」に起因する倒産、2024年は過去最多に　最も深刻な業種は？
帝国データバンクが調査結果を発表した。（2025/3/21）

NEC Value Shares：
NEC、幹部400人に「年収の1割」の株式を付与　なぜ？
NECは2025年度から、従業員を対象とした株式報酬制度「NEC Value Shares」を新たに導入する。（2025/3/19）

スピン経済の歩き方：
「氷河期世代」はなぜ報われないのか　国の支援では解決できない、これだけの理由
「就職氷河期世代」に対する国の支援策が話題になっている。しかし本当に必要なのは、その場しのぎの「支援」ではなく……。（2025/3/19）

製造マネジメントニュース：
ニデックが3回目の質問状に回答、牧野フライス社長との面談も希望
ニデックは、牧野フライス製作所から提出された3回目の質問状に対する回答を発表した。（2025/3/18）

JMAの調査：
離職防止に欠かせない「金銭面での改善」　検討している企業の割合は？
日本能率協会（JMA）は「2024年度（第45回）当面する企業経営課題に関する調査 人材確保」の調査結果を発表した。調査の結果、従業員の離職を防ぐには「金銭面での改善」が必要であり、採用などの場面で人材を引きつける要素は「働きやすさ」だと分かった。企業は人材戦略の多角的な見直しが求められている。（2025/3/17）

「本田圭佑率いるファンド」が出資　がんの検査キットを開発したCraifの実力
本田圭佑が運営するファンドX&KSKは、がんの早期発見が可能な検査キットなどを開発しているスタートアップCraifに出資した。Craifの共同創業者である小野瀨隆一CEOに、これまでの道のりを聞いた。（2025/3/14）

仕事・職場に対する不満　「人間関係」「会社の未来が不安」を押さえた1位は？
6割超が仕事・職場に対して何かしらの不満を抱いているーー。そのような結果が、日本労働組合総連合会（東京都千代田区）による調査で明らかになった。ビジネスパーソンは仕事・職場にどのような不満を抱いているのか。（2025/3/14）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
中小企業は“踏み台”なのか？　育てた若手が大手に転職、経営者が立ち返るべき原点は
「育てた若手ほど辞めていく……」転職が一般的になり賃上げも進む中、若手社員の定着に悩む中小企業が後を絶たない。賃金や福利厚生では大企業にかなわない中で、経営者はどのように人材と向き合うべきなのだろうか。（2025/3/14）

エレコムが「ナトリウムイオン電池」搭載モバイルバッテリー発売　発火リスクが低く10倍長持ち
エレコムは世界初となるナトリウムイオン電池搭載のモバイルバッテリーを発表した。リチウムイオン電池と比べると安全性が高く、環境にも優しいという特徴がある。（2025/3/13）

人材流出が経営を揺るがす　退職倒産、過去最多の87件に
少子高齢化など人手不足が深刻化する中、従業員の退職が要因で経営破綻した企業数が昨年は87件で過去最多となった。（2025/3/10）

中小製造業の生産性向上に効く！　ERP活用の最前線（1）：
これじゃもうからない！　中小製造業の「どんぶり経営」脱却に必要なITシステム
中小製造業向けに「経営の見える化による利益率改善」の打ち手を解説する本連載。なぜ中小企業の生産性は低いままなのか。筆者らは全国の企業を訪ねて経営者と議論を重ね、その問題点を検討しました。中小企業に最適な「相乗り型ERP」がいかにして経営者を助け、地方を元気にするか。その実践方法から成功事例まで幅広く解説します。（2025/3/6）

人一倍「不安を感じやすい」日本人：
怒っている人は「困っている人」　深刻なカスハラに、企業と個人が取れる対策方法は？
（2025/3/5）

第6回 建設・測量生産性向上展：
建設業界で“前向きなM＆A”が増加　大手仲介企業がM＆A活用の成長戦略と成功例を解説
長年にわたる人材不足に加え、団塊世代が75歳以上の後期高齢者となる“2025年問題”も重なり、労働力の長期的な確保が一層難しくなっている建設業界。後継者の不在や働き手の枯渇で事業継続が困難となり、買収される企業も多い中、会社成長の観点で“M＆A”に活路を見い出す経営者も増えている。先行き不透明な時代に、“前向きなM＆A”が活発化している要因とは何か。（2025/3/3）

26年卒の「初任給」いくら上がる？　54.1％が「引き上げる予定」
賃上げのプレッシャーが高まっている。26年卒の初任給はいくら上がるのか？（2025/2/28）

労働市場の今とミライ：
止まらない賃上げの「原資」はどこから？　大手企業も実行する、6つの手法
年々賃上げの圧力が高まっている。業績好調な企業は問題ないが、そうでない企業にも「防衛的賃上げ」が求められている。サイバーエージェントや第一生命HDなども実践する、賃上げ原資を捻出する6つの方法を紹介する。（2025/2/28）

企業に聞いた「賃上げ」できない理由　「価格転換できていない」「増員を優先」を抑えた1位は？
2025年度、賃上げを「実施しない」とした企業は14.7％ーー。そのような結果が東京商工リサーチ（東京都千代田区）による調査で明らかになった。多くの企業が賃上げを実施する中、賃上げをしないその理由とは？（2025/2/27）

リクルートエージェントの調査：
給料上がった職種は？　中小企業に転職後の給料、2019年比で増加
中小企業への転職で「賃金が1割以上上がった」と回答した人が2019年比で増加した。なぜか？　また賃金が増えたのはどのような職種で多かったのか？（2025/2/27）

時給1.25倍のケースも　会社員スポットワーカー雇用に求められる「企業側の責任」
スポットワーカーが増えている。中でも会社員をしながら、スポットワーカーとしても働く人を雇用する場合に、企業が気を付けるべきことはなにか？（2025/2/26）

「危機感を持て！」は逆効果？　組織をむしばむ“アオリ虫”の正体
「危機感を持て！」と現場に変革を迫る一方、最も変わらなければならない経営幹部が変わらず、業績が好転しないという現象が起きている…。（2025/2/25）

dodaの調査：
“本音”の転職理由　3位「社内の雰囲気が悪い」、2位「人間関係が悪い」、1位は？
2023年7月〜2024年6月の1年間における転職者の“本音”の転職理由とは？（2025/2/21）

初任給アップの代わりに、ボーナスがなくなる？　大企業で進む「賞与減・月給増」は広がるか
大企業を中心に、初任給を引き上げる動きが盛んです。中には、賞与額を引き下げ、給与にシフトさせる企業もあるようです。この動きは広まっていくのでしょうか。企業と従業員、それぞれの立場から整理して考えます。（2025/2/20）

賃上げブームで「希望年収が変わった」、20代の半数超　積極的な企業に好感
20代のビジネスパーソンは「年収」「賃金アップ」をどのように捉えているのか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/2/19）

「携帯大手3社」値上げの足並みは？　「火中の栗を拾う」のは誰か
物価高騰を受け、携帯電話大手3社が料金値上げの機会を虎視眈々とうかがっている。（2025/2/17）

「定年後の働き方」はどうなる？　65歳までの雇用義務化の課題と現実
4月から65歳までの高年齢従業員の雇用確保が完全義務化され、企業に定年制の改廃か、希望者全員の再雇用を含む継続雇用が求められる。現状では定年で賃金が大きく下がる「60歳の崖」の問題は依然として残り……。（2025/2/16）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
オリエンタルランド、株価「4割下落」──夢の国に何が？
東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドの株価が、この1年で約4割下落した。背景には何があるのか。最新の決算データを基に、業績動向や市場の評価を確認する。（2025/2/14）