「ピーター・ドラッカー」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

インサイドセールス内製主義の「誤解」　外注先を見極める10の質問
（2024/9/24）

RPAとBPMによる業務改善の現実【後編】
「RPAは無意味だった」という“残念な結果”になる理由
「RPA」は業務効率を改善するために活用できる手法だが、必ずしもRPAによる効率化が成功するとは限らない。RPAの取り組みが無意味になってしまうのはなぜなのか。（2024/7/15）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
ドラッカーに学ぶ「部下に成果をあげさせるために上司が継続すべき2つのこと」とは？
経営学者ピーター・ドラッカーの理論に基づき経営チームのコンサルティングを行う、トップマネジメント代表取締役の山下淳一郎氏。知識労働者が9割を超える現代において、「上司が継続すべき2つのこと」とは？（2024/5/14）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
注目される「もしトラ」　その“無視されがちなリスク”とは
「もしトラ」。トランプ氏が再任した場合の“リスク”を考える際に、用いられる言葉だ。しかし、この語を多用すること自体のリスクも考えておかねばならない。（2024/4/12）

企業の明日を変えるエグゼクティブとCIOのためのコミュニティー：
「ITmedia エグゼクティブ DX eマガジン 2024春」（PDF）の提供開始
ITmedia エグゼクティブに入会するとビジネスに役立つ情報をはじめ人材育成、ライフスタイル、カルチャー分野も含めた情報にアクセスできます。（2024/4/1）

マネジメント力を科学する：
第24回：1on1ブームと、上司に求められる「聞く力」
ブームともいえる1on1面談で、聞くのは良いが、ただ聞きっぱなしで、受け止めて対応する形になっていない企業も多くあるようだ。（2024/3/25）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
ドラッカーに学ぶ「部下に成果を上げさせるために、上司が果たすべき2つの責任」とは？
著書『マネジメント』などで知られ、国内外の多くの経営者やリーダー層に影響を与えてきた経営学者のピーター・ドラッカー。このドラッカーの理論で経営チームのコンサルティングを行う山下淳一郎氏に、ドラッカーの教えに基づいた部下に成果をあげさせるための方法を学ぶ。（2024/2/7）

“気になること”が大事なこととは限らない：
データサイエンティストが教える、データ分析で陥りがちなワナと対策
分析するデータが豊富にあっても、“正しい”分析をしなければ事業の役に立たない。ブレインパッドとLINEヤフーの専門家は「問いの立て方に注意してほしい」と話す。（2024/1/31）

ITmedia エグゼクティブ勉強会スケジュール
ITmedia エグゼクティブに入会いただくと、ビジネスに役立つ情報をはじめ人材育成、ライフスタイル、カルチャー分野も含めた勉強会に参加できます。（2024/1/5）

『信長の野望』誕生秘話　“斜陽産業の社長”が1000億円企業を生み出すまで
『信長の野望』はなぜ誕生したのか。どのような戦略が、後の1000億円企業への誕生につながったのか。シブサワ・コウことコーエーテクモホールディングスの襟川陽一社長に聞いた。（2023/12/15）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
ドラッカーに学ぶ「部下に成果を上げさせるために、上司がするべきたった1つのこと」とは？
「マネジメント」という概念を一般に広めた経営学者、ピーター・ドラッカー。著書『マネジメント』などで語られている彼の言葉には、21世紀の現代にも通じる経営に役立つ考え方がつまっている。ドラッカーの理論で経営チームのコンサルティングを行う山下淳一郎氏に、3回にわたりドラッカーの教えに基づいた部下に成果をあげさせるための方法を学ぶ。（2023/11/14）

ITmedia エグゼクティブ勉強会リポート：
トラウマを知り、人間のしくみを知る。「発達性トラウマ」の理解が人と組織を大きく変える
近年、理解がすすんできた「トラウマ」。実は誰もが抱えているこの「トラウマ」を理解することで、職場づくりが大きく変わってくるという。トラウマを理解することで、真の意味で生産性、イノベーションの源泉となる職場を作ることができるという。（2023/10/17）

3D設計の未来（2）：
これから先、日本が変化を遂げるには？
機械設計に携わるようになってから30年超、3D CADとの付き合いも20年以上になる筆者が、毎回さまざまな切り口で「3D設計の未来」に関する話題をコラム形式で発信する。第2回のテーマは「これから先の変化に向けた日本の課題」についてだ。（2023/10/11）

ITmedia エグゼクティブ勉強会スケジュール
ご入会いただくとビジネスに役立つ情報をはじめ人材育成、ライフスタイル、カルチャー分野も含めた勉強会に参加できます。（2023/9/29）

ドラッカーが教える「成功に必要なもの」：
第5回『超訳ドラッカーの言葉』 マネジメント編　企業は生き物のように生きることを目的とすることはできない。企業の目的は社会の役に立つことである。
成長する企業には使命があり、使命を共有した組織は事業を発展させ、社会に繁栄をもたらす。そこには必ずマネジメントがある。（2023/9/6）

ドラッカーが教える「成功に必要なもの」：
第4回『超訳ドラッカーの言葉』 強み編　成果をあげるために自分の強みを知らなければならない。それは理想の話ではなく厳しい現実である。強みを生かすことは責任である。
生まれ持った得意な仕事のやり方のことを強みと定義する。あなたはどんな強みを持っているのだろうか。（2023/8/23）

ドラッカーが教える「成功に必要なもの」：
第3回『超訳ドラッカーの言葉』部課長編　部長は部門の責任者として経営陣の一角を担い、課長は現場の責任者として業務の遂行の責任を担う
部長は、部門の責任者として、社長や取締役などの経営陣と近く、会社によっては経営陣の一角を担う場合がある。課長は、現場の責任者として、業務の遂行に責任を担っている。本来そうありたいが現実は違う。（2023/8/9）

「AI」にマーケティングについて聞いてみた：
いまさら聞けない「CMO」　何をやる人？　本当に必要？
マーケターが気になるあれこれについて「AI」に質問してみる本連載。今回のテーマは「CMO」です。（2023/8/5）

ドラッカーが教える「成功に必要なもの」：
第2回『超訳ドラッカーの言葉』取締役編　取締役の仕事は1人でこなすことは不可能であり、他の取締役と力を合わせて成り立つ仕事
取締役になった人は、1つの分野で際立った成果を上げた結果、経営陣の一員に昇格した。しかし、「これまで経験を積んできた分野の仕事」と「会社全体をマネジメントする仕事」はまったく違う。どう経営の仕事にあたればいいのだろうか。（2023/7/26）

スピン経済の歩き方：
なぜ「ビッグモーター」で不正が起きたのか　レオパレスや大東建託との共通点
テレビCMでお馴染みのビッグモーターの不正が明らかになった。保険金を水増し請求するために、信じられない行為が行われていたわけだが、なぜ「買取台数日本一」の企業が不正を働いたのか。ビッグモーター、レオパレス、大東建託には共通点があって……。（2023/7/19）

ドラッカーが教える「成功に必要なもの」：
第1回『超訳ドラッカーの言葉』経営トップ編
多くの会社は役職は明確だが、「責任」の内容は曖昧だ。この連載では会社組織における「責任」を、それぞれの立場で考えてみる。（2023/7/12）

ITmedia エグゼクティブセミナーリポート：
医療データを扱うMDV、経営層への説明と現場への関わりのコツ――メディカル・データ・ビジョン 渡邉幸広氏
医療の世界でもICT化が進み、今や医療とデータは切っても切り離せない状態にある。そこで重要になってくるのがセキュリティだ。（2023/7/11）

「総務」から会社を変える：
総務の求人数が“急上昇”したワケ──人的資本経営との意外な関係
経営資源の「ヒト、モノ、カネ、情報」のうち、最も伸びしろがあるのが、ヒト資産だ。社会変化と人出不足の中、ヒトにおカネを投じよう、投資しよう、という流れができあがった。しかし、ヒトだけ磨けばそれで良いのだろうか？　「月刊総務」の豊田氏は、人的資本経営を進めるにあたり、総務部門が重要になると唱える。その理由はというと……。（2023/6/26）

書籍「ゲームの歴史」、返金対応へ　講談社は謝罪　「編集部による事実確認が不十分だった」
講談社は、書籍「ゲームの歴史」全3巻の販売中止を発表した。すでに商品を購入したユーザーには返金対応を行う。（2023/4/10）

書籍『ゲームの歴史』販売中止に　誤りの指摘が相次いでいた
（2023/4/7）

講談社、「ゲームの歴史」を販売中止に　「事実と異なる記述あった」と認める　修正販売は予定なし
講談社では4月7日までに、書籍「ゲームの歴史」について各書店へ販売中止の連絡をしていたことがITmedia NEWSの取材で明らかになった。（2023/4/7）

批判相次ぐ書籍「ゲームの歴史」、オンラインストアから姿を消す　Amazon、紀伊国屋書店などで
「内容が事実と異なる」との指摘が相次いだ書籍「ゲームの歴史」（講談社）が、Amazon.co.jpや紀伊国屋書店など各種販売サイトから姿を消している。（2023/3/22）

誤りの指摘相次ぐ『ゲームの歴史』、多くのオンラインストアで購入できない状態に
（2023/3/21）

書籍「ゲームの歴史」にツッコミ相次ぐ　「内容が事実と異なる」との声　講談社は「確認中」
講談社の書籍「ゲームの歴史」に、業界人から「内容が事実と異なる」「主張のために事実を拡大解釈している」「思い付きから逆算している」との指摘が相次いでいる。（2023/3/16）

第2回：働く幸せと、経済的合理性は両立し得る
西洋と東洋の経営思想や哲学を探求して、数多くの世界トップクラスのカリスマ的な経営者との交流でたどり着いた経営哲学、「絆徳経営」とは。（2023/2/21）

第1回：部下が辞める悪習慣から脱却する「7つの神ルール」
7つのルールを実行し、10日すると日常風景が変わり、20日で職場環境や自分自身の心持ちも変化する。部下が「辞めたくなる環境から」からいかにして変わるのか。（2023/1/24）

「炎上」の正しい回避法（3）：
ドラッガーやバフェットも重視した──炎上から会社を守るのに大切な「考え」とは
炎上しない企業を作るには、どうしたらいいのか。「コンプライアンス意識が足りない！」と非難されることが多いが、そもそもコンプライアンスとは何なのか？　ドラッガーやバフェットが重視した価値観とは？　炎上から企業を守るノウハウを、ブラック企業アナリストの新田龍氏が解説する。（2022/12/6）

「総務」から会社を変える：
小手先のペーパーレス、大義なきデジタル化──あなたの会社も「偽DX」していないか？
DXという言葉をいたるところで耳にするが、どうも矮小化されているきらいがあるように思います。DXに取り組んでいるつもりが、実は理解が浅く「偽DX」してしまっていた──そうならないために、必要なことを解説します。（2022/12/1）

スピン経済の歩き方：
ロイホのパンケーキが「テレビ番組の酷評」で、再ブレイクしそうなワケ
ロイヤルホストのパンケーキがテレビ番組で酷評され、ネット上でちょっとした騒ぎになっている。ファンの間からは怒りの声が多く寄せられているが、筆者の窪田氏はそれほどカッカする話ではなという。どういう意味かというと……。（2022/11/29）

Go AbekawaのGo Global！〜Rajesh Jayan（前）：
「ダイヤルアップ接続」で学んだタイムマネジメント
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回はミクステンドのRajesh Jayan（ラジェッシュ・ジャヤン）さんにお話を伺う。教育熱心な家庭で多くの期待と少しの厳しさとともに育った青年は、インターネットの世界に魅了されていく。（2022/11/17）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
できるリーダーはやっている！　部下のやる気を高める「対話」とは？
リモートワークになり部下との対話が減ったなど、一見すると逆風にも見えるこの環境は、大きなチャンスでもある。「対話」のセオリーを知ると、短時間で「部下との深い対話」ができるようになり、やる気を高めることができる。（2022/9/29）

従業員エンゲージメント：
全役員を降格、従業員に「楽するな」と喝　がけっぷち百貨店を救った“伝説の男”に学ぶ
「百貨店再建請負人」と呼ばれた男がいる。がけっぷちの状況だった西武百貨店を立て直した。どのような手法を用いたのか。（2022/9/26）

ドラッカーに学ぶ「部下を動かそうとする考えは時代遅れ」：
第5回 ドラッカー「上司に求められるリーダーシップ」
リーダーシップそのものが目的でもなければ、リーダーシップは良いものでも悪いものでもなく、大事なことは、何のためのリーダーシップか、ということだ。（2022/8/29）

ドラッカーに学ぶ「部下を動かそうとする考えは時代遅れ」：
第4回　ドラッカー「部下の仕事の生産性を高める」
部下に指示したことと部下がやっていることが違う。部下をもつ上司なら、誰もがそんな経験をしたことがあると思う。そこには、上司と部下の間に、なんらかの認識の相違が起こっている。（2022/8/15）

ドラッカーに学ぶ「部下を動かそうとする考えは時代遅れ」：
第3回 ドラッカー「 いま上司に求められている仕事」
いま、上司が迫られている改善とは何か。会社や部下に悩みを抱えているあなたの良きヒントとなれば幸いだ。（2022/8/1）

広島「山のおべんとう」（800円）：
新工場稼働直後の震災……広島の老舗駅弁屋さんの「復活」ストーリー
人や会社が新たな一歩を踏み出すとき。それは計画的な一歩もあれば、追い込まれて踏み出す一歩もあります。広島駅弁当「復活」のストーリーを伺いました。（2022/7/18）

リッキー・マーティン、家庭内暴力法による接近禁止命令は「完全な虚偽」　“原告は夫ではない”不倫疑惑も「潔白が証明されると確信」
燃えてるんだろうか。（2022/7/4）

スピン経済の歩き方：
「天下一品」が大好きな小学生の折り紙は、なぜ社長に届いたのか
ラーメンチェーン「天下一品」の店舗に、男子小学生から折り紙が届いた。その男の子は病気と戦っていて、大好きな天下一品に作品を送ったというのだ。同社の社長は小学生と面会する予定だが、この話をどのように受け止めた人が多いだろうか。SNS上でも話題になっていて……。（2022/6/7）

ドラッカーに学ぶ「部下を動かそうとする考えは時代遅れ」：
第2回 ドラッカー「部下と上司はお互いに考えが違う」
時代の変化の中にあって、部下はどうあるべきか。そして今、上司に求められているものは何か。上司と部下は、お互いどんな関係でいるべきなのだろうか。（2022/5/23）

ITmedia エグゼクティブセミナーリポート：
「未来を創る種」データに光を当て世界を輝かせるのがLumadaの存在意義――日立Lumada Innovation Evangelist澤円氏
Lumada Innovation Evangelistになって約1年。日立の「中」の人になったことによって新たに知った日立のポテンシャルと、あらゆるビジネス領域において参考になるデータ戦略の考え方とは。（2022/4/20）

「総務」から会社を変える：
今後はメタバースが主流？　総務は今、多様化するコミュニケーションツールをどう使いこなすべきか
総務領域の第一人者・豊田健一氏の連載。今回は、長引くコロナ禍で多くの企業がなかなか解決策を見つけられていない「コミュニケーション問題」について、総務の視点から解説する。（2022/4/8）

働く人の日常には「余白」が必要：
三菱地所にいながら「瞑想施設」を立ち上げた若手社員の描いた世界
三菱地所の新事業提案制度から生まれたメディテーションスタジオ「Medicha（メディーチャ）」。三菱地所という大企業の中で、同スタジオはどのように構想され立ち上がったのか。後編ではその経緯について創業者の山脇一恵さんと長嶋彩加さんに聞いた。（2022/3/28）

休館から一転、法人利用が増加：
三菱地所の30代社長がつくった「瞑想プログラム」がコロナ禍で予約殺到なワケ
三菱地所の新事業提案制度から生まれた没入体験型メディテーションスタジオ「Medicha（メディーチャ）」がコロナ禍で活況だ。コロナ禍で一時は休業を迫られていた状況から一転、なぜ売り上げを伸ばせたのか。Medicha共同代表の長嶋彩加さんと山脇一恵さんに聞いた。（2022/3/27）

起業しか生きる道がなかった：
でんぱ組.inc、虹コンの生みの親「もふくちゃん」に聞くディアステージ立ち上げ秘話
「でんぱ組.inc」「虹のコンキスタドール」をプロデュースしているのが音楽プロデューサーの「もふくちゃん」こと、福嶋麻衣子さんだ。インタビュー前編では、福嶋さんの学生時代から就職、ライブ&バー「秋葉原ディアステージ」の立ち上げから、「でんぱ組.inc」を生み出すに至った経緯を聞く。（2022/3/16）

「総務」から会社を変える：
「なくす」と「変える」で考えてみる　総務から会社組織が生まれ変わるカギ
総務領域に詳しい豊田健一氏の連載。今回は、働き方の変化に伴う、総務の管理手法の変化を扱う。これまでの集中管理から分散管理へ移行するに伴い求められるのが自走組織への変化だが、その中で総務が意識すべきたった一つのポイントとは。（2022/3/11）