男性ビジネスパーソンの90％が「男性も積極的に育休を取るべき」と回答：キャリアニュース

ワークポートが「男性の育休に対する意識」についての調査結果を発表した。90.4％が「男性も積極的に育休を取るべきだ」と考え、86.6％が「子どもが生まれたら育休を取得したい」と回答した。

[MONOist]

　総合転職エージェントのワークポートは2023年10月5日、「男性の育休に対する意識」についてのアンケート調査結果を発表した。同調査の対象者は、同社を利用している全国の20〜40代の男性ビジネスパーソンで、270人から有効回答を得た。

　2022年10月に男性が育休を取得しやすくするための法改正として「産後パパ育休（出生時育児休業）制度」が施行された。そこから1年が経過した現在の男性ビジネスパーソンの「育休取得」について、1年前に同社が実施した調査と比べながら現状を調べた。

　まず、産後パパ育休制度を知っているかと尋ねたところ、「言葉も意味も知っている」が47.0％、「意味は知らないが見聞きした」が28.5％となり、75.5％が制度を知っていた。

　1年前に実施した調査では63.2％で、認知度がやや増加している。また、制度の意味まで理解している人が半数近くいることから、制度への理解も徐々に浸透しているようだ。

産後パパ育休制度を知っているか［クリックで拡大］ 出所：ワークポート

　次に、これまで育休を取ったことはあるかと尋ねた。その結果、「ない」が88.9％を占めた。「ある」は9.6％にとどまっている。育休を取った理由には、「妻の負担軽減と子どもの成長を見守りたかった」「育児に参加したかった」などのコメントが寄せられた。

育休を取ったことはあるか［クリックで拡大］ 出所：ワークポート

　育休取得者に、育休を取って良かったと思うか尋ねたところ、「かなりそう思う」が92.3％、「ややそう思う」が7.7％となり、育休取得経験者の男性全員が「そう思う（取って良かったと思う）」と回答した。育休を取って良かったと思う理由には「子どもたちの貴重な瞬間を共有できた」「子育ての一番大変な時期を体験できた」などのコメントが寄せられている。

育休を取って良かったと思うか［クリックで拡大］ 出所：ワークポート

　続いて、育休を取ったことがないと回答した人に「自身の状況」を尋ねたところ、「子どもがいない（育休取得の対象者ではない）」が57.1％で、「子どもがいたけど取らなかった」は42.9％だった。その理由として「男性の育休という概念がまだ浸透しておらず、制度も整備されていなかった」「上司や先輩からの圧力があった」などが挙がっている。

育休を取ったことがない人の状況［クリックで拡大］ 出所：ワークポート

90.4％が「男性も積極的に育休を取得すべき」と回答

　「男性も積極的に育休を取るべきだと思うか」という質問には、59.3％が「かなりそう思う」と回答。「ややそう思う」は31.1％で、90.4％が男性も積極的に育休を取るべきだと考えていることが分かった。その理由には「育児参加は義務だと思うから」「子育てに男性も女性も関係ないため」などの意見が寄せられている。

男性も積極的に育休を取るべきだと思うか［クリックで拡大］ 出所：ワークポート

　「もし（自身に）子どもが生まれたら、パートナーには何割育児を負担してほしいか」と尋ねたところ、最も多かった回答は「5割」（60.4％）だった。次いで「6割」（17.8％）、「7割」（8.9％）となり、パートナーにやや多めの負担を望む声が多い傾向が見られた。

もし子どもが生まれたら、パートナーには何割育児を負担してほしいか［クリックで拡大］ 出所：ワークポート

　「もし（これから自身に）子どもが生まれたら、育休を取りたいか」という質問に対しては、「かなりそう思う」が58.1％、「ややそう思う」が28.5％となり、86.6％が育休を取りたいと考えていることが分かった。その理由として、「自分の子どもなので育児に関わりたい」「育休なしでは家事、育児に必要な時間をまかなえない」などのコメントが寄せられている。

自身に子どもが生まれたら、育休を取りたいか［クリックで拡大］ 出所：ワークポート

　最後に「職場は男性も育休を取りやすい環境だと思うか」と尋ねたところ、「まったくそう思わない」が38.1％、「あまりそう思わない」が24.8％となり、62.9％が育休を取りやすい環境だと感じていなかった。この回答割合は1年前の調査では61.3％で、産後パパ育休制度の施行から1年たった現在でも、職場環境があまり変化していないことが明らかになった。

職場は男性も育休を取りやすい環境だと思うか［クリックで拡大］ 出所：ワークポート