女性管理職調査、64.4%が「家庭の制約がなければ管理職を希望する」【訂正あり】：キャリアニュース

「しゅふJOB総研」が「女性管理職」に関するアンケート調査結果を発表した。女性管理職を「希望する」は26.5％だったが、家庭の制約がなく、100％仕事のために時間を使うことができる場合は、管理職を希望する人が64.4%となった。

[MONOist]

　ビースタイルグループの調査機関「しゅふJOB総研」は2022年10月26日、「女性管理職」をテーマにしたアンケート調査の結果を発表した。同調査は、時短の転職求人サイト「スマートキャリア」と求人サイト「しゅふJOB」の登録者（女性）を対象としたもので、596人から有効回答が寄せられた。

【訂正】当初、「家庭の制約がなければ、管理職を希望する女性は85％」としていましたが、ビースタイルグループからの要請で数値と図版を修正しました（2022年11月15日）

　初めに、管理職（1人以上の部下がいるチームの責任者）として就業した経験を尋ねたところ、23.8％が「ある」、76.2％が「ない」と回答した。

管理職として就業した経験［クリックで拡大］ 出所：しゅふJOB総研

　次に、管理職になることを希望しているか尋ねた。その結果、「希望する」が1.8％、「条件によっては希望する」が24.7％となり、26.5％が管理職になることを希望していることが分かった。なお「希望しない」は60.7％、「どちらでもよい」は12.8％だった。

管理職になることを希望しているか［クリックで拡大］ 出所：しゅふJOB総研

女性管理職を増やすポイントは、管理職を続けやすい「雰囲気」

　政府は2020年代のなるべく早い時期に女性管理職比率を30％にするという目標を掲げている。そこで、回答者に妥当だと思う女性管理職比率を尋ねたところ、トップ3は「50％程度」（29.7％）、「わからない」（24.0％）、「40％程度」（16.4％）となった。

女性管理職比率は何％くらいが妥当だと思うか［クリックで拡大］ 出所：しゅふJOB総研

　次に、女性管理職を増やすにはどうすれば良いと思うかを尋ねた。その結果、「結婚や出産をしても管理職として続けやすい雰囲気を職場に作る」（77.0％）が最も多かった。次いで「拘束時間ではなく成果で給与を決める仕組みを導入する」（47.7％）、「在宅勤務が認められる業務を増やす」（38.6％）となっている。管理職になる上で、結婚や出産に伴う時間的制約がハードルになっていることがうかがえる。

女性管理職を増やすにはどうすれば良いと思うか［クリックで拡大］ 出所：しゅふJOB総研

　「もし結婚や出産をしても家庭の制約がなく、100％仕事のために時間を使うことができるとしたら、あなたは管理職になることを希望しますか」と尋ねたところ、「管理職を希望する」が20.4％、「条件によっては管理職を希望する」が64.6％で、家庭の制約がなく100％仕事に時間を使えれば管理職を希望する人が64.4%を占めた。家庭の制約が、女性にとって管理職希望の大きな妨げになっていると考えられる。

もし結婚や出産をしても家庭の制約がなく、100％仕事のために時間を使うことができるとしたら、管理職になることを希望するか［クリックで拡大］ 出所：しゅふJOB総研