「仕事の飽き」に壁を感じるのは「社会人2年目」が最多――約5割が実感：キャリアニュース（1/2 ページ）

ラーニングエージェンシーとラーニングイノベーション総合研究所が「若手社員の意識調査」の結果を発表した。社会人2〜4年目の直面する壁は各年次とも「仕事に関するもの」が上位を占めた。「仕事の飽きの壁」は「社会人2年目」が最も多かった。

[MONOist]

　ラーニングエージェンシーとラーニングイノベーション総合研究所は、2022年10月5日、「若手社員の意識調査（社会人2〜4年目の直面する壁TOP3編）」の結果を発表した。同調査は、22〜34歳の社会人2〜4年目の就労者を対象としたもので、社会人2年目、3年目、4年目とも各300人、合計900人から回答サンプルを得た。

　まず、「社会人2年目」の人に、現在どのようなことに困難を感じているかを尋ねたところ、「仕事を進める上で困難に感じることがある」（68.3％）が最も多かった。2位は「仕事の量が多いと感じることがある」（50.7％）、3位は「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」（49.3％）だった。

現在どのようなことに困難を感じているか（社会人2年目）［クリックで拡大］ 出所：ラーニングエージェンシー

　同じ質問を「社会人3年目」「社会人4年目」の人にも尋ねた。「社会人3年目」でも、「仕事を進める上で困難に感じることがある」（60.3％）が最も多かった。次いで「仕事の量が多いと感じることがある」（49.0％）、「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」（44.0％）となっている。

現在どのようなことに困難を感じているか（社会人3年目）［クリックで拡大］ 出所：ラーニングエージェンシー

　「社会人4年目」のトップ3も、1位「仕事を進める上で困難に感じることがある」（63.7％）、「仕事の量が多いと感じることがある」（53.7％）、「仕事が飽きた、つまらないと感じることがある」（48.0％）となっている。

現在どのようなことに困難を感じているか（社会人4年目）［クリックで拡大］ 出所：ラーニングエージェンシー

　社会人2年目、3年目、4年目が壁と感じることのトップ3は仕事に関するものとなっており、1位から3位までは同じ順位だった。