三菱電機がグループ15万人分の人財データをAIで統合した情報基盤整備、2029年度に：製造マネジメントニュース

三菱電機はグループ約15万人分の人財データを一元化し、AIを活用して分析する「グローバル人財情報基盤」を2029年度までに整備する。AIエージェントを導入し、人財マネジメントの高度化を目指す。

[MONOist]

　三菱電機は2026年9月10日、グループ約15万人分の人財データを一元化し、AI（人工知能）を活用して分析する「グローバル人財情報基盤」を2029年度までに整備すると発表した。

　同基盤は、人財マネジメントに特化したAIエージェントにより、人事領域における職務経歴書や評価などの非構造データを解析。既存の人財データと統合、分析することで、人財データの可視化と高度な育成、配置、獲得につなげる。

AI活用による人財マネジメントの高度化に向けたプロセスイメージ［クリックで拡大］ 出所：三菱電機

　人財データの共通化に向けて、同社は東京大学松尾研究室から生まれたスタートアップ企業のBAKUTANと提携。これまでグループ会社ごとに個別運用していたデータを、人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」上でグローバル人財情報基盤に自動統合する。併せて、次世代経営層候補向けのジョブポスティング制度「Proactive Frontier Posting」における、応募者と職務の最適なマッチング支援についても実行可能性を検証していく。

　今後の展望として、人財マネジメント業務全般でAIによる意思決定支援を取り入れ、業務プロセスを再設計する。これにより、データに基づくAIドリブンな人財マネジメントを構築し、経営戦略を実行するリーダー人財の育成や獲得、最適配置に注力し、次世代型企業への転換を推進する。

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