製造業勤務経験者の約6割が1年未満で退職：キャリアニュース

ディップ総合研究所が「製造業の就業実態」の調査結果を発表した。製造業を辞めたい理由の1位は「仕事のやりがいがない」だった。また、過去に製造業に就いていた人の約6割が、1年未満で退職していたことが分かった。

[MONOist]

　ディップ総合研究所は2019年4月25日、「製造業の就業実態」の調査結果を発表した。

　同調査は47都道府県在住者を対象としたもので、3101件の有効回答が得られた。このうち、「現在、製造業で就業している」人、「過去、製造業で就業していた」人はいずれも10.2％で、「製造業で就業したことがない」人は79.6％だった。

　「現在、製造業で就業している」人の属性を調べたところ、年齢は「20代」と「30代」が多く、どちらも29.6％だった。業種は「自動車、航空機、輸送用機械」（33.8％）が最も多く、僅差で「食品、飲料系」（30.3％）が続いている。

調査対象者の属性（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　現在の仕事（製造業）の継続意向を尋ねたところ、全体では「継続したい」（31.1％）と「どちらかというと継続したい」（23.8％）を合わせて、「継続したい」が過半数を占めた。就業期間別に見ると、勤務開始から「3カ月未満」の人は「継続したい」が28.0％、「どちらかというと継続したい」が16.0％で、合わせて44.0％に留まっている。また、「3カ月未満」の人は、「継続したくない」（12.0％）、「どちらかというと継続したくない」（20.0％）を合わせた回答が、他の就業期間のグループと比較して最も高い水準になった。

現在の仕事（製造業）の継続意向（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　「現在の仕事（製造業）を継続したい理由」として最も多かったのは、「シフトや休みが比較的希望通りになる」（53.6％）だった。続いて、「業務内容の難易度が適当である」（48.0％）、「個人作業で業務を進められる」（44.8％）となった。

現在の仕事（製造業）を継続したい理由（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　これを勤続年数別に見ると、各グループの1位は「1年未満」が「業務内容の難易度が適当である」（59.5％）、「1年〜5年未満」と「5年以上」は「シフトや休みが比較的希望通りになる」（60.4％、54.3％）だった。

現在の仕事（製造業）を継続したい理由【勤続年数別】（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　「現在の仕事（製造業）を継続したいとは思わない（辞めたい）理由」の1位は、「仕事のやりがいがない」（47.1％）が最多。2位が「給与（収入）が仕事内容の割に不十分である」（45.6％）、3位が「昇給や評価が適当でない、もしくは制度が整っていない」（38.2％）という結果だった。

現在の仕事（製造業）を継続したいとは思わない（辞めたい）理由（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　勤続年数別では、「1年未満」は「仕事のやりがいがない」（44.4％）が最も多かった。「1年〜5年未満」と「5年以上」は「給与（収入）が仕事内容の割に不十分である」（42.1％、58.3％）が1位だった。

現在の仕事（製造業）を継続したいとは思わない（辞めたい）理由【勤続年数別】（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　「給与（収入）」については、「仕事内容の割に十分である」の回答が「継続したい理由」の4位に入った一方で、「（給与が）不十分である」が「継続したいとは思わない（辞めたい）理由」の2位にランクインしている。これらの結果を勤務期間と重ねてみると、勤務期間が比較的短い人は「（給与が十分なので）継続したい」と考えており、勤務期間が長い人は、給与が不十分であることを「継続したいとは思わない（辞めたい）理由」に挙げる傾向が見られた。

　また、就業期間「5年以上」の人の54.2％が、「継続したいとは思わない（辞めたい）理由」として「仕事のやりがいがない」「昇給や評価が適当でない、もしくは制度が整っていない」（同率2位）を挙げている。

退職理由の1位は「雇用が安定していない」

　「過去、製造業で就業していた」人については、年齢は「20代」と「30代」が多く、どちらも29.8％だった。業種は「食品、飲料系」（40.1％）が最も多かった。

調査対象者（過去に製造業で勤務していた人）の属性（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　製造業経験者に「退職までの勤務期間」を尋ねたところ、「1カ月未満」が22.0％、「1〜3カ月未満」が13.4％で、3カ月未満での退職が、3割以上となっている。さらに「3〜6カ月未満」9.8％、「6カ月〜1年未満」12.2％を合わせると、1年未満で退職した人が約6割にのぼった。

退職までの勤務期間（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　「製造業を退職した理由」は「雇用が安定していない」（34.1％）が最も多かった。続いて、「仕事のやりがいがない」（32.9％）、「職場環境が整っていない」（29.3％）となった。2位の「仕事のやりがいがない」、4位の「給与（収入）が仕事内容の割に不十分である」は、現在製造業で働いている人の「継続したいとは思わない（辞めたい）理由」でも、上位に挙がっている。

過去に製造業を退職した理由（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　次に、現在就業者の「継続したいとは思わない（辞めたい）理由」と、退職者の「退職した理由」で1位となった項目について調べた。現在就業者の「継続したいとは思わない（辞めたい）理由」の1位である「仕事のやりがいがない」について、その要因を尋ねたところ、最も多かったのが「同じ業務ばかりで単調である」（55.9％）で、2位が「自分でなくてもできる業務が多い」となった。

　退職者が挙げた退職理由の1位「雇用が安定していない」については、許容できる中で最も希望する雇用形態として、「正社員」を挙げた人が最も多かった。

やりがいがないと感じる要因と希望の雇用形態（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　続いて、製造業就業経験者に「勤務先の希望」を尋ねた。その結果、「自宅から通勤できる勤務先を希望する」が最多で60.9％を占めた。「できる限り、自宅から通勤できる勤務先を希望する」（23.2％）を合わせると、8割以上が自宅から通勤することを希望していることになる。

勤務先の希望（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所

　転居を伴う勤務先である場合、企業の対応が就業意向に影響をおよぼすかについては、「月々の家賃手当がある」と「入社祝い金がある」の2つの項目は、「この対応がないと就業しない」「（この対応があれば）就業意向がとても高まる」を合わせた回答が、どちらも50％以上になった。

転居ありでも就業意向が高まる項目（クリックで拡大） 出典：ディップ総合研究所