有職者の6割以上が現在の人事評価制度に「不満」あり：キャリアニュース

アデコが「人事評価制度」に関するアンケート調査結果を発表した。現在の人事評価制度に回答者の62.3％が不満を持っており、その理由に「評価基準が不明確」を挙げた人が多かった。また、同制度について77.6％が見直しが必要と考えていた。

[MONOist]

　アデコは2018年6月18日、「人事評価制度」に関するアンケート調査結果を発表した。調査対象は20代〜60代の有職者で、そのうち1532人から有効回答が寄せられた。

　まず、勤務先の人事評価制度に満足しているかを尋ねたところ、「どちらかというと不満」と「不満」の合計が62.3％となり、勤務先の評価制度に不満を持つ人が6割以上いることが分かった。「どちらかというと満足」は33.3％、「満足」はわずか4.4％だった。

現在の人事評価制度への満足度 出典：アデコ

　次に、人事評価制度に不満を感じる理由を尋ねた。その結果「評価基準が不明確」（62.8％）が最も多かった。続いて「評価者の価値観や経験によって（評価に）ばらつきが出て、不公平だと感じる」（45.2％）、「評価結果のフィードバック、説明が不十分、または（それらの）仕組みがない」（28.1％）となった。

人事評価制度に不満を感じる理由（クリックで拡大） 出典：アデコ

人事評価制度の見直しが必要だと考える人が77.6％

　勤務先の人事評価制度を見直す必要性については、77.6％が「見直す必要があると思う」と回答。人事評価制度に取り入れて欲しいこととして、「部下が上司を査定する制度」「個人名を非公開にした人事評価の開示により、自分の評価が全社のなかでどのレベルであるか認識できる仕組み」などが挙がっている。

人事評価制度の見直しについて 出典：アデコ

　続いて、部下やメンバーを評価する立場にある評価者に、自分が適切に人事評価できていると思うかを尋ねたところ、16.8％が「そう思う」、61.0％が「どちらかというとそう思う」と回答。合計77.8％が自分の評価が適切であると考えていた。

自分が適切に人事評価できていると思うか 出典：アデコ

　この、自分が適切に人事評価できていると思うかという設問に対し、「どちらかというとそう思わない」「そう思わない」と回答した評価者にその理由を尋ねた。その結果、「評価基準があいまいなため、適切に評価できない」（50.9％）、「相対評価になってしまう」（47.2％）の項目が他を大きく上回った。

適切に評価できていないと思う理由 出典：アデコ