「厚生労働省」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

働き方の見取り図：
「人間のクズ」発言、「意図的な無視」……横浜市長のパワハラ問題から考える組織リスク
パワハラへの社会的な目が厳しくなる一方で「パワハラを恐れて部下を叱れない」という上司も増えている。では、望ましい業務指示とはどのようなものなのか。横浜市長のパワハラ問題を手掛かりに、上司のタイプを4つに分類して考える。（2026/8/21）

今週の「＠IT」よく読まれた記事“10選”：
「無線LANがつながりにくい」どう解決？　「年代物のCOBOL」なぜ読みにくい？　IT実務の疑問に答える
＠ITで公開された記事の中から、特に注目を集めた10本をランキング形式で紹介します。何が読者の関心を引いたのでしょうか。（2026/8/15）

リーダー育てる“秘伝のタレ”：
人手不足の“苦肉の策”から生まれた最強チーム　「土日16回転」札幌ジンギスカン「だるま」の外国人材定着術
人手不足に悩む外食業界で、求人広告に頼らず外国人スタッフの紹介によって人材が集まり高定着率を維持するのが、札幌の行列店「成吉思汗だるま」だ。土日16回転・客単価4500円という高収益を背景にした高待遇と、元留学生を東京のエリアマネジャーへ抜擢する育成力に迫る。28年の教員経験を持つ3代目社長が語る、多様性を組織の強みに変える実践的な外国人採用・定着戦略だ。（2026/8/15）

職員の文書要約や回答作成を支援：
厚労省、情報公開事務の迅速化に生成AI・RAG基盤を導入　どう構築したのか
日本オラクルは、厚生労働省が同社のAIサービスを活用し、情報公開等事務の効率化に向けたAI活用基盤を構築していると発表した。第1段階として、前例や関連文書の意味検索システムの稼働を開始しているという。（2026/8/14）

夏休みまとめ読み：
【ヒット記事】10月施行、同一労働同一賃金はこう変わる　企業がまずとるべき対策3選
人事や総務など、管理部門が対応しなければならない働き方に関する問い合わせや相談。今回は、そうした疑問を解決する働き方の記事から、2026年前半によく読まれたヒット記事3本を紹介します。（2026/8/14）

帝国データバンクが調査：
上場企業の平均年収「1000万円」超えも、中堅・管理職層への恩恵は薄め　中核人材どう守る？
人手不足などを背景に、上場企業でも賃上げによって人材を確保する動きが進んでいる。帝国データバンクが調査したところ、2025年度決算期（2025年4月〜2026年3月）の上場企業約3700社における平均年間給与は692.6万円と、過去最高を更新したことが分かった。（2026/8/14）

古田雄介のデステック探訪：
「スマホの中身は見ないで」――デジタル遺品解析のプロが生前整理サービスを始めた“切実な理由”
デジタル遺品の解析やサルベージサービスを提供しているGOODREIが、デジタル生前整理サービス「デジ・タクセル」の提供を始めた。デジタルの持ち物を扱うにしても、死後の解析と生前の備えは全く異なる。それでも始めた理由は？（2026/8/12）

働き方の見取り図：
最低賃金「1176円」　“年収の壁”崩壊で迫る「生き残る職場」と「消える職場」の分かれ道
2026年度の最低賃金は全国平均1176円となる見込みだ。収入増への期待が高まる一方、その先には求人や「年収の壁」、働き方を巡る変化も待ち受ける。1500円時代を見据え、日本の労働市場はどう変わるのか。（2026/8/10）

「バス運転手は稼げない」は過去の話？　ウィラーが年収600万円を実現した理由
「きつい・稼げない」と見られがちなバス運転手。ウィラーエクスプレスは年収600万円超の待遇や若手育成で、職業イメージの転換に挑んでいる。（2026/8/8）

アセットの再定義：
なぜ、カラオケの第一興商が「介護現場のインフラ」に？　10年間の不遇を乗り越え“高収益・安定ビジネス”へ化けたワケ
第一興商のカラオケはなぜ介護現場のインフラとなったのか。10年に及ぶ社内の反発や収益モデルの課題を乗り越え、現場のレク負担解消と機能訓練の価値を提示。行政予算も巻き込み高収益事業へと化けた裏側に迫る。（2026/8/3）

経営者「昭和のように働いて」社員「休みより収入」　導入してほしい制度1位でも「週休3日」が広がらない納得の理由
有名企業が導入して話題になる週休3日制。今回は、週休3日制が浸透しない理由や導入している企業の事例、導入に必要な手続きを社会保険労務士の視点から解説します。（2026/7/30）

日本の医療IT底上げへ：
デジタル庁と厚労省、大病院電子カルテのクラウドネイティブ化へ本格始動　「野良VPN」脱却へ
デジタル庁と厚生労働省は、大病院向け電子カルテなどのクラウドネイティブ化に向けた「病院情報システム等の刷新に向けた協議会」の構成員募集を実施した。医療業界に根深く残る「個別構築の弊害」や「セキュリティリスク」を解消するため、モダンなクラウド技術やシステム要件の標準化に知見を持つIT事業者を交えた検討が本格化する。（2026/7/28）

「バイト出身の22歳社長」から3年──ココイチFCトップが年商100億円を「絶対できる」と言い切るワケ
「カレーハウスCoCo壱番屋」などのFCを展開するスカイスクレイパーの諸沢莉乃社長は、高校時代のバイト入社から22歳でトップへ電撃就任した。離職率25％とされる飲食業界において、全32店舗を自ら巡回し、人を「育成」ではなく「応援」する現場主義で成長をけん引。「誰に継がせるか」ではなく「どんなビジョンに託すか」で選ばれた事業承継の解や、M&Aを交えて挑む「10年で年商100億円」への戦略を明かす。（2026/7/28）

「寝ていない自慢」の上司が職場を壊す――睡眠不足という感染症と「3つの行動管理」
経営層の過労・睡眠不足は深刻な経営リスクだ。認知低下を自覚できない「慢性短時間睡眠」は組織を蝕む。プロこそ自分の睡眠を「測る・直す・守る」行動管理が求められる。（2026/7/27）

次々生まれる「○○ハラ」に企業はどう向き合う？　カスハラ対策義務化で揺れる職場の「当たり前」
カスハラや就活セクハラ対策が企業の義務となる。だが、現場では「どこからがハラスメントなのか」という線引きの難しさも。新たな「○○ハラ」時代に企業が備えるべきことを探る。（2026/7/27）

ゼロトラストで守る機密情報
厚労省の“パンク寸前”な情報公開事務　Oracleの「生成AI」でどう変わる？
開示請求の増加と事案の複雑化によって、厚生労働省の情報公開事務は手作業による限界を迎えつつある。これに対し、厚生労働省はOracleのサービスを用いてAI活用システムを開発した。どのように現場を救うのか。（2026/7/27）

1週間を凝縮！ 今週の製造業ニュース：
さらばDX、「AX」時代へ――NECやソニーセミコン描くAI自律化最前線
2026年7月21〜24日に公開された記事の中から、MONOist編集部が厳選した今週の注目ニュースをお届けします。（2026/7/25）

働き方の見取り図：
京都・八幡市長の産休取得に賛否　職場で子育て世帯との「分断」がここまで進む、根深い理由
「子持ちさま」「独身税」――子育てを巡る議論では、なぜ分断が生まれるのか。その背景には、少子化だけではない、家族構造や働き方の大きな変化がある。（2026/7/24）

スマートホーム：
インターフォンにAI感染症予測が届く　パナソニックEWの「まちベル」が進化
パナソニック エレクトリックワークスは、マンションのインターフォンを配信デバイスに活用した暮らし情報サービス「まちベル」で、AIによる感染症流行予測コンテンツの配信実証を開始する。居住者の健康意識を高め、行動変容を促すことで、より健やかなマンションライフにつなげる。（2026/7/23）

結婚式場ビジネスが“曲がり角”に？　婚姻数は増加も、収益増につながりにくい原因
結婚式場の業績が二極化している。東京商工リサーチの調査によると、結婚式場を運営する主要48社の2025年売上高は3040億1900万円（前年比1.8％増）で、4年連続の増収となった。（2026/7/18）

働き方の見取り図：
形骸化する障害者雇用、出社回帰、消えない男女格差……制度を変えても職場にはびこる「昔の価値観」
働き方改革関連法の施行から7年が経ち、有給休暇の取得促進や残業時間の上限規制など、制度面での改革は着実に進んできた。一方で「本当に働き方は変わったのか」と問われると、首をかしげる人も少なくないだろう。骨太方針2026の議論を手掛かりに、働き方改革が抱える誤算を考える。（2026/7/15）

クイズで学ぶ！　モノづくりトレンド：
【クイズ】技能継承に「不安がある」とした企業は何％？
MONOistの記事からクイズを出題！　モノづくり業界の知識を楽しく増やしていきましょう。今回は「2026年版ものづくり白書」の内容を紹介した記事から出題します。（2026/7/9）

ものづくり白書2026を読み解く（5）：
製造業が見直すサプライチェーン　ものづくり白書で見る経済安全保障の実態
日本のモノづくりの現状を示す「2026年版ものづくり白書」が2026年5月29日に公開された。本連載では「2026年版ものづくり白書」の内容から製造業のDXや競争力などに関するポイントを抜粋して紹介する。今回は、重要性が高まる経済安全保障への対応についての動向を取り上げる。（2026/7/8）

「心の不調」増加も……企業のストレスチェック、本音回答わずか35％　形骸化させないための最初の一手
こんなにも「心の不調」による休職が増えているのに……。企業のストレスチェックが、うまく活用されていない。（2026/7/8）

「3年8カ月の育休中に資格乱獲」大バズりの裏で起きた炎上　なぜ他人の“完璧な育休”にモヤモヤするのか
この投稿の内容は個別の家庭事情の話であり、そもそも真偽さえ分からない。それでもなぜ、このポストが一部ユーザーの逆鱗に触れて大炎上したのか。その要因の一つに、現代の労働環境が抱える根深い不満と構造的な歪みが潜んでいる。（2026/7/7）

ものづくり白書2026を読み解く（4）：
技能継承は3社に2社が苦戦　ものづくり白書が示す製造業の人材危機
日本のモノづくりの現状を示す「2026年版ものづくり白書」が2026年5月29日に公開された。本連載では「2026年版ものづくり白書」の内容から製造業のDXや競争力などに関するポイントを抜粋して紹介する。今回は、多くの製造業の課題となっている人材確保と技能継承についての内容をまとめた。（2026/7/3）

【7月1日から】未達成なら月5万円　「障害者雇用率2.5％→2.7％」引き上げへの処方箋
7月1日、企業に義務付けられている障害者の法定雇用率が2.5％から2.7％へ引き上げられました。AI活用などで労働環境が変わりつつある昨今、企業は障害者雇用にどう取り組めばいいのでしょうか。社会保険労務士が解説します。（2026/7/3）

浅田真央さんの旧ドメイン、GMOが「アフィサイトに」と販売で批判殺到【訂正あり】
浅田真央さんの旧公式サイトのドメイン（mao-asada.jp）が、「お名前.com」で「SEO効果を最大化」「アフィリエイトサイトに」などとうたって販売されていることに、批判が集まっている。（2026/7/2）

AWS Summit Japan 2026：
ランサムで売上95％減──アスクルの“システム再構築”支えた生成AI活用　復旧までの3.5カ月、社長が語る舞台裏
ランサムウェア攻撃で通販を全面停止し、月次売上は前年同月比95.1％減。事業を丸ごと止められたアスクルは、どう立て直し、なぜ開発の主役をAIに委ねたのか。同社の吉岡晃社長CEOが「AWS Summit Japan 2026」で語った。（2026/7/1）

「ウソだろ」アスクル社長がうなったAI活用　商談準備を2週間→3時間に　“担当者のカオス”脱却へ
サイバー攻撃を受けたアスクルが、AIを活用して自社システムを立て直した。旧来の課題を拭い去り、商談時間を短縮するなどの成果を出している。逆境を勝機に変えた舞台裏を、吉岡社長が語った。（2026/7/1）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「バーチャル背景禁止」に困惑……　リモートワークに2つの“謎ルール”が生まれるワケ
テレワークの現場でよく見られる2つの謎ルール。労務の観点から、本来どうあるべきかを解説する。（2026/7/1）

スピン経済の歩き方：
「東京41万円、青森26万円」18年で最大　賃金格差はなぜ広がったのか
東京都と地方の賃金格差について、厚生労働省が「都市部への大企業の集中」を理由に挙げているが、本当にそうだろうか。日本に根強く残る「大企業中心主義」がもたらす悪循環とは。（2026/7/1）

がっかりしないDX 小売業の新時代：
「痩せ薬」が英国の食品売り場を変えたワケ　変化に対応する「3つの方法」
英国で「痩せ薬」が広がっています。これにより、食品小売りの現場にも変化が。（2026/6/26）

クイズで学ぶ！　モノづくりトレンド：
【クイズ】「デジタル技術活用戦略」はどの部門が主導すると成果につながるか？
MONOistの記事からクイズを出題！　モノづくり業界の知識を楽しく増やしていきましょう。今回は「2026年版ものづくり白書」の内容を紹介した記事から出題します。（2026/6/25）

働き方の見取り図：
男女格差「着実に縮まっている」の罠　男性育休「2週間未満」が4割弱の形骸化
男女間の賃金格差は縮小し、女性管理職や男性育休取得率も上昇している。数字を見る限り、格差解消は着実に進んでいるように映る。しかし、その認識は本当に正しいのだろうか。男女格差の現在地を考える。（2026/6/23）

DAZN「ベースボールもだまされた」の声　月2300円と思ったら年2万7600円、途中解約不可　「オフシーズンあるのに」
サッカープラン炎上のさなか、Xでは「ベースボールプランも同じ構造じゃないか」「だまされて年契約して払い続けている。オフシーズンもあるのに……」とった声が上がっている。（2026/6/22）

東北大、4月の不正アクセスに続報　連絡取れない元入院患者・治験医師に申し出呼びかけ
東北大学は6月17日、4月に明らかになった同大学サーバへの不正アクセスについて続報を発表した。東北大学病院の治験業務関連資料を保管するNASからも患者などの個人情報が漏えいした可能性があり、連絡が取れていない元患者や元治験分担医師に対し、専用窓口への申し出を呼びかけている。（2026/6/19）

ものづくり白書2026を読み解く（3）：
「IT部門主導」ではDXは成功しない？　ものづくり白書が示す意外な結果
日本のモノづくりの現状を示す「2026年版ものづくり白書」が2026年5月29日に公開された。本連載では「2026年版ものづくり白書」の内容から製造業のDXや競争力などに関するポイントを抜粋して紹介する。今回は、デジタル技術活用の現在地と、その推進のための「デジタル技術活用戦略」の効果についての内容をまとめた。（2026/6/19）

給料が上がるのは“転職しない人”だった？　静かに進む「とどまる」異変
転職によるキャリアアップが一般化する中、「ビッグステイ」と呼ばれる変化が注目されている。転職よりも現職にとどまることで賃金が上がる可能性が高まる現象だ。日本でも広がる兆しはあるのか、企業の見方や実態を整理する。（2026/6/19）

シャープがウェアラブルに本格参入　摂取カロリー計測ウォッチと2.1gの超軽量リング「からだメイト」の真価
シャープは、同社初となるスマートウォッチやスマートリングなどのウェアラブルデバイスを発売し、ヘルスケアアプリを刷新した。スマートウォッチは独自の技術を用いて摂取カロリーや体内の水分バランスを自動で推定する。スマートフォンとの連携機能や将来的な企業向けサービスの展開も視野に入れる。（2026/6/16）

厚労省、Teamsチャット2年10カ月分が消失　東芝が作業ミス　一部は復元困難
厚生労働省が2023年1月4日から25年10月29日年に送信された「Microsoft Teams」のチャットが消失したと発表した。原因はシステム運用を委託していた東芝の作業ミス。消えたデータのうち、行政文書が含まれる一部チャットは復元が困難という。（2026/6/12）

ものづくり白書2026を読み解く（2）：
データは取れるがつながらない　ものづくり白書に見る製造業DXの課題
日本のモノづくりの現状を示す「2026年版ものづくり白書」が2026年5月29日に公開された。本連載では「2026年版ものづくり白書」の内容から製造業のDXや競争力などに関するポイントを抜粋して紹介する。今回は、製造現場のデータ利活用の現在地について紹介する。（2026/6/12）

クイズで学ぶ！　モノづくりトレンド：
【クイズ】直近3年間で、価格転嫁を実施した製造業の比率は？
MONOistの記事からクイズを出題！　モノづくり業界の知識を楽しく増やしていきましょう。今回は「2026年版ものづくり白書」の内容を紹介した記事から出題します。（2026/6/11）

「忘れないうちに送っただけ」は通用しない　業務時間外の連絡を減らすルール作り、社労士が解説
昨今「つながらない権利」に注目が集まっています。今回は、企業が勤務時間外の連絡についてどのようなルールを定めていけばいいのかを社会保険労務士が解説します。（2026/6/11）

「電子カルテから手で転記」体制を脱却
閉域網でAPI連携が無理なら“直接”画面を読む――北九州総合病院のAI-OCR活用
「外部連携APIがない」「ネットワークが閉域」といった課題を抱えるレガシーシステムからデータを抽出するのは至難の業だ。北九州総合病院が電子カルテから情報を抽出するために取った“奇策”とは。（2026/6/8）

現場管理：
労災事例検索／施工管理／入退場管理を自動連携、東急建設が建築工事現場で運用開始
東急建設は、労働災害事例検索システム、施工管理サービス、顔認証による作業員入退場管理システムの3システムを自動連携する仕組みを国内の建築工事に導入し、運用を開始した（2026/6/5）

ものづくり白書2026を読み解く（1）：
価格転嫁を行った製造業は8割以上に、原材料価格の高騰や米国関税への対応で
日本のモノづくりの現状を示す「2026年版ものづくり白書」が2026年5月29日に公開された。本連載では「2026年版ものづくり白書」の内容から製造業のDXや競争力などに関するポイントを抜粋して紹介する。今回は市況の変化による価格転嫁の状況に関する動きを取り上げる。（2026/6/5）

働き方の見取り図：
カルテル疑惑で揺れる人材派遣業界　法施行40年で見えた「誤解だらけの実像」と残された宿題
人材派遣大手5社による労働者派遣を巡るカルテル疑惑が注目を集めている。事実であれば看過できない問題だが、一方で、派遣業界や派遣社員に対するイメージが過去のまま止まっている面もあるのではないだろうか。労働者派遣法施行から40年を迎える今、労働者派遣の現在地とこれからを考える。（2026/6/5）

AI創薬は幻想なのか？　「研究が加速」期待から数年、いまだ劇的な変化が起きないワケ　AI企業トップの見解は
AlphaFoldの登場などAI創薬に対する期待が高まったが、いまだに劇的な変化が起きていないという。「AI創薬」とは幻想だったのか？　AI企業トップに見解を聞いた。（2026/6/4）

「暑いので休みます」を防げるか　企業に広がる“避難所”整備
企業に職場の熱中症対策が義務付けられてから1日で1年となる。気象庁は今夏の気温が全国的に平年より高くなると予測しており、従業員の命と健康を守る暑さ対策が急務だ。特に屋外で働く人のリスクは高く、各企業は体温を冷やせる避難場所の設置を進めている。（2026/6/1）