「厚生労働省」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

必要とされるモノづくりの追求（2）：
腰痛予防デバイスから考える「現場理解」の難しさ
連載「必要とされるモノづくりの追求」では、研究開発と実際の現場／ユーザーとの間に生じるギャップを整理しながら、技術の価値をどこに置くべきかを問い直し、必要とされるモノづくりの在り方を考察する。第2回は、「現場を理解したつもりになる」ことがなぜズレを生むのかをテーマに、腰痛予防デバイスの開発を例に、その背景と構造を整理する。（2026/4/2）

労働市場の今とミライ：
急増する若手のメンタル不調　不幸の連鎖を断つ「心理的安全性」の作り方
メンタル不調を訴える人が増加している。中でも20代はメンタル不調により休職。その後は退職しても、働く気力を失う人が多いという深刻な事態に直面している。（2026/4/1）

高齢労働者の労災防止へ　厚労省が指針公表　4月から対策が企業の努力義務に
少子高齢化の進展とともにシニア世代の働き手の需要が増している。一方で労働災害による死傷率は高く、事故件数も下げ止まらない。国は今年4月から事業者に高齢労働者の労災防止を努力義務として課し、新たな犠牲の芽を摘もうとしている。（2026/3/31）

同一労働同一賃金はこう変わる　企業がまずとるべき対策3選【10月施行】
今年10月1日に、新しい同一労働同一賃金のガイドラインが施行予定です。改正のポイントや、企業がまずは優先してやるべき対応3つを、社会保険労務士が解説します。（2026/3/31）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「誰かの給料を削って誰かに回す」はもうやめる　膨らみ続ける人件費を武器に変える「賃上げ」の考え方
多くの企業が賃上げに踏み切っている。しかし、その判断は本当に組織の競争力につながっているだろうか。初任給の高騰や賞与の給与化が進む中、いま求められているのは人件費の配分そのものを見直すことだ。賃上げをコストで終わらせるか、組織を強くする資本に変えるか。その分岐点に立っている。（2026/3/27）

働き方の見取り図：
安易な「直前キャンセル」はもう通用しない？　スポットワーク指針改訂で問われる企業の雇用責任
急速に広がったスポットワークは、いまや多くの人にとって身近な働き方となった。しかし、その利便性の裏で、直前キャンセルをめぐるトラブルや訴訟が相次いでいる。業界団体はルールの見直しに踏み切ったが、それで問題は解消されるのか。スポットワークの現場で何が起きているのか、その構造を読み解く。（2026/3/25）

医療機器ニュース：
東大が医療特化型LLMを開発、医師国家試験の正答率93.3％
東京大学は、日本語医学知識を付与した医療特化型LLMを開発し、対話型AIサービスを公開した。医師国家試験ベンチマークの正答率は93.3％で、OpenAIの「GPT-4o」などの性能を上回った。（2026/3/23）

シニアはなぜ生かされないのか　生涯賃金15％増の会社が変えた“処遇”
シニア就業者が増える一方、企業の3社に1社が60代社員を「過剰」と認識する。背景にあるのは年齢で処遇を下げる制度だ。生涯賃金15％増を実現した企業の事例から、シニア活用の再設計を探る。（2026/3/23）

観光ビジネス：
観光業はなぜ稼げない？　低賃金・低生産性の構造を探る
大半の観光地は低賃金・低生産性に苦しむ。売上総利益の低さや労働集約型の構造、季節変動が重なり、従業員の賃金は上がりにくい状況が続いている現実を解説する。（2026/3/21）

東京商工リサーチが調査：
美容業の倒産、過去20年で最多　コロナ禍の影響が長引く理由は？
美容室など美容業の倒産が増加している。東京商工リサーチが実施した調査によると、2025年に発生した美容業の倒産件数は120件（前年比5.2％増）で、過去20年で最多となった。（2026/3/20）

「外国人労働者＝安く雇える」は大間違い　注意したい“グレーゾーン”な働き方
日本で働く外国人労働者数は過去最多を記録しました。人手不足に悩む日本において、外国人労働者は今やなくてはならない存在となっています。外国人労働者の労務管理の注意点について、社会保険労務士が解説します。（2026/3/19）

製造マネジメントニュース：
第10回「ものづくり日本大賞」、ホタテ自動生剥き機など22件が優秀賞に選出
経済産業省は、第10回「ものづくり日本大賞」の優秀賞受賞者として22件111人を決定した。世界初のホタテ自動生剥き機や高精度X線ミラーなど、生産性向上や国際競争力強化に寄与する革新技術が選出された。（2026/3/18）

NEWS Weekly Top10：
確定申告きょう締め切り　マイナポータルでラクできるけど……　外部連携は”お役所仕事”？
3月16日は、2025年分の確定申告の締め切り当日だ。デジタル庁の「マイナポータル」がどんどん進化しているおかげで、確定申告がかなりラクになってきたのだ。しかし、外部連携に突如、「お役所仕事」が現れた。（2026/3/16）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
広がる「月曜日はあえて頑張らない」働き方　「サボり」と責める前に、企業が見直すべき「余白」の意義
週初めの月曜日に、憂鬱な気持ちになるビジネスパーソンは少なくないでしょう。これは「ブルーマンデー」と呼ばれるストレス症状です。そんなブルーマンデーの対処法として、米国で話題になっているのが「ベア・ミニマム・マンデーズです。（2026/3/13）

【4月1日から】「130万円の壁」実質引き上げへ　間違いやすいポイントと企業がすべき3つの準備　社労士が解説
厚生労働省は4月1日から、130万円の壁の要件を緩和すると発表しました。改正の詳しい内容、企業や労働者がどんな影響を受けるのかを社会保険労務士が解説します。（2026/3/13）

好況なはずのソフトウェア業界で倒産増　2025年度は過去10年で最多ペース、なぜ？
帝国データバンクによると、2025年度の「ソフトウェア業」の倒産件数は2月までで195件に達した。（2026/3/12）

働き方の見取り図：
単純に労働時間を増やすだけでは日本は“無理ゲー”化する、その理由
単なる労働時間の増減は、賃金に影響を与えるのだろうか。共働きが当たり前となった社会の変化を踏まえ、これからの働き方と雇用政策のあり方を考える。（2026/3/11）

NEWS Weelky Top10：
「なんJ語」うますぎAI現る→ワイ、悩み相談を“なんJスレ風”にして救われる
先週は、米OpenAIのAIモデル最新版「GPT-5.4」もリリースされた。推論やコーディング力だけでなく、日本語を操る力も向上しているようで、「GPT-5.4に小説を書かせたら面白かった」などと話題になっている。（2026/3/9）

キャリアニュース：
10万人に迫るIT業界の海外人材、約8割が東京に集中
ヒューマンリソシアは、日本のIT業界で働く海外人材の最新動向に関する調査結果を発表した。2025年にIT業界で働く海外人材は9万8000人に達しており、同業界就業者の3.2％を占めている。（2026/3/9）

Innovative Tech：
厚労省、がん患者の5年生存率を公表　部位で異なる生存率　発症自体を防ぐ、予防可能な生活習慣とは？
厚生労働省は、2016年にがんと診断された患者の経過を追跡した「全国がん登録 5年生存率報告」を公表した。（2026/3/6）

ジム会費の滞納、どう取り立てる？　裁判でも泣き寝入りでもない、弁護士スタートアップが切り込む第3の選択肢
フィットネスジムの会費や保育園の利用料滞納、病院の医療費未払い──少額の未収金問題は、業種を問わず経営を悩ませている。この問題に、弁護士が立ち上げたスタートアップが切り込んでいる。（2026/3/5）

中小企業は「消去法」で50代を採用する　早期退職の前に知るべき現実
大企業の早期退職募集の波が広がりを見せている。申し込みシニア社員も多いようだが、中小企業への転職は簡単ではない。構造的なギャップを解説する。（2026/3/5）

偽の「ストレージ容量が限界です」通知も：
「年齢確認を避けたい」心理を突く“偽VPN”のワナ　2026年に警戒すべき7つの詐欺パターン
マカフィーは、「2026年度版 詐欺の世界」に基づく脅威予測を発表した。日本人の半数がオンライン詐欺を経験、1日平均9件の詐欺メッセージを受け取っているという。（2026/3/3）

心の健康診断「ストレスチェック」を令和10年から全企業に義務付け　問われる実効性
従業員のストレス状態を調べ、必要に応じて医師との面談を促す「ストレスチェック」制度が、令和10年5月までにすべての企業で義務付けられる見通しとなった。これまでは従業員50人以上の事業所に限定していたが、対象を拡大する改正労働安全衛生法が昨年5月に成立した。ただ、制度導入後の10年で精神障害の労災支給の決定件数は2倍超に増加。分析方法を巡る課題も浮上しており、有用性を疑問視する声もある。（2026/3/2）

レバテックの正社員転職市場動向レポート：
サイバー攻撃激化も対応人材の確保困難　セキュリティ職種の求人倍率「42倍超」に
レバテックは、IT人材の正社員転職市場動向を発表した。2025年12月の求人倍率は10.4倍となり、全業種平均を大きく上回った。特にセキュリティ領域は求人倍率が42倍超に達し、需給の逼迫が深刻化している。（2026/2/27）

「週休3日制」なぜ広まらない？　人手不足でも、9割の企業が動かない背景
週休3日制への関心は確実に高まり、求人でも言及が増えている。それでも導入企業はなお少数にとどまる。広がらない背景にある業種特性や人手不足、企業の慎重姿勢を探る。（2026/2/27）

寿司ビジネス：
寿司ネタのグローバル主役　サーモンを動かす巨大産業
世界中で人気を集める寿司ネタ、サーモン。その安定供給の背景には、養殖技術の発展と国際物流、計画的な生産ビジネスがある。味だけでなく、巨大な産業構造が支える現代的ネタである。（2026/2/27）

王者アイコスにどこまで迫れるか　“最後発”のJT「プルーム」が2位に浮上した理由
JTの加熱式たばこブランド「プルーム」が業界2位に浮上した。後発ながら顧客体験の刷新やデータ活用、組織改革を進め、王者アイコスに迫る。その戦略と勝算を探る。（2026/2/26）

働き方の見取り図：
人手不足なのに進まない「障害者雇用」　“採用ゼロ”企業が越えられない最初の壁
人材確保は、いまや企業競争力を左右する重要なテーマだ。にもかかわらず、障害者雇用は十分に広がっているとは言い難い。採用がゼロのままにとどまる企業も少なくない。踏み出せない企業にとって、何がハードルになっているのか。（2026/2/25）

部屋の換気タイミングを逃さない「SwitchBot CO2センサー」が20％オフの6380円に
二酸化炭素濃度を正確に計測し、適切な換気を促す「SwitchBot CO2センサー」がAmazonで20％オフとなっている。温湿度計や時計機能も備えた大画面モデルで、冬の空気環境管理をスマートにサポートする一台だ。（2026/2/24）

申請の2割は却下：
YouTuber、コンサル、ビール醸造　日立の社員はどんな副業をしているのか？
日立の社員は、どのような副業をしているのだろうか？　副業推進と合わせて、利益相反や情報漏洩（ろうえい）を防ぐためのルールも整えた日立。副業制度の利用実態と、それを支えるルール整備について、人事担当者にインタビューした。（2026/2/24）

社長が「ジョブ型」を採用したい本当の理由
日本でもジョブ型の動きが広がっているが、本当にジョブ型は優れたやり方なのか？（2026/2/21）

「1ビリオン超えのブロックバスター」　iPS細胞製品の成長産業化へ、住友ファーマ意欲
厚生労働省の審議会専門部会で条件・期限付きの製造販売承認が了承された人工多能性幹細胞（iPS細胞）由来の2製品のうち、パーキンソン病治療薬「アムシェプリ」（一般名ラグネプロセル）を手掛ける住友ファーマは、再生・細胞医薬を自社の成長領域の中核に据える。（2026/2/20）

iPS活用の医療製品、世界初承認へ　心臓病「リハート」パーキンソン病「アムシェプリ」
厚生労働省薬事審議会の再生医療等製品・生物由来技術部会が、人工多能性幹細胞（iPS細胞）を使った再生医療等製品「リハート」と「アムシェプリ」の条件・期限付きの製造販売承認を了承した。iPS細胞を使った製品としては世界初の薬事承認となる見通しで、再生医療の実用化の大きな一歩となりそうだ。（2026/2/20）

「1ビリオン超えのブロックバスター」　iPS細胞製品の成長産業化へ、住友ファーマ意欲
厚生労働省の専門部会で製造販売承認が了承されたiPS細胞由来の2製品のうち、パーキンソン病治療薬「アムシェプリ」（一般名ラグネプロセル）を手掛ける住友ファーマは、再生・細胞医薬を自社の成長領域の中核に据える。承認は「一里塚」に過ぎず、必要とする患者まで確実に届けるための産業化が軌道に乗るかが製薬業界にとっての試金石となる。（2026/2/20）

中途求人の初年度年収は平均492万円、マイナビ調べ：
ITエンジニア転職も「平均594万円」に上昇　深刻な人材不足、年収アップはまだ続く？
マイナビが「2025年総評 マイナビ転職 初年度年収レポート」を発表。転職初年度の平均年収が492.8万円で過去最高となったことや、IT・金融業界が水準を押し上げている状況、求人件数の増加傾向などが明らかとなった。（2026/2/20）

セキュリティニュースアラート：
東海大学、ランサムウェア被害を報告　19万人超の個人情報が漏えい
東海大学は委託先でランサムウェア被害が発生し、19万3118人の個人情報が漏えいした発表した。委託先のルール外のデータ持ち出しや大学の管理不足が原因だと報告されている。（2026/2/20）

製造ITニュース：
製造業に求められる人材戦略とは　鍵を握る「スキルデータ管理」
Resilire（レジリア）とSkillnote（スキルノート）はメディア向けの勉強会を開催。スキルノートは製造業における人材不足の現状を示しながら、人材戦略におけるスキルデータ活用の重要性や同社の取り組みを説明した。（2026/2/20）

日立が踏み出した「副業解禁」　“試行1年”で磨き上げた制度設計の「4つの承認基準」とは？
2024年10月に、社外副業制度を本格導入した日立製作所。そこに至るまでには周到な準備があった。全従業員を対象としながら、いかにして「本業への支障」や「情報漏えい」といった大企業特有のリスクを管理しているのか。本格導入までのプロセスと、日立独自の4つの承認基準について聞いた。（2026/2/18）

セキュリティニュースアラート：
初期侵入口は“またVPN”　日本医大武蔵小杉病院にランサムウェア攻撃
日本医科大学武蔵小杉病院は、ランサムウェアによってナースコールシステムが攻撃を受け、患者約1万人の個人情報が流出したと発表した。初期侵入口は保守用VPN装置であったことが判明している。（2026/2/17）

年間「約7.6兆円」の経済損失　「心の不調」による休職が増えている理由
今、「メンタル不調」を抱える社会人が増えている。会人の心の不調はなぜ増えているのか、企業は何をすべきなのか、データをもとに考えていく。（2026/2/16）

下請法より厳しい「取適法」　大企業に突きつけられた価格交渉と“是正勧告ラッシュ”の戦慄
「春の賃上げ」を巡り、中小企業を取り巻く環境が静かに、しかし確実に変わりつつある。2026年1月に施行された「中小受託取引適正化法」（取適法）は、不公正な取引慣行の是正を通じて、中小企業の賃上げを後押しする存在となり得るのか。監視を強める公正取引委員会の動きから、その狙いと企業に求められる対応を読み解く。（2026/2/16）

武蔵小杉病院、ナースコールがランサムウェアの餌食に　患者1万人の個人情報が漏えい
日本医科大学武蔵小杉病院は、サイバー攻撃を受けて患者の個人情報を漏えいしたと発表した。（2026/2/13）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
20代の4人に1人が「カスハラを知らない」現実　国や企業が見落としている対策の第一歩とは
さまざまな背景から社会的な問題として浸透したカスハラ。今年10月にはいわゆる「カスハラ防止法」が施行される見込みです。そんな中、労働政策審議会の分科会が示したカスハラの定義が複雑であることをご存知でしょうか。（2026/2/13）

働き方の見取り図：
なぜ一線を越えてしまうのか　プルデンシャル生命、モームリ……不祥事を生む“歪んだ成功体験”のワナ
不祥事は、ある日突然起きるものではない。多くの場合その背景には、問題に向き合わず放置する風土が、組織の中で常態化していく過程がある。なぜ一線を越えてしまうのか。相次ぐ事例を手がかりに、不正を生み、繰り返させる構造をひもとく。（2026/2/12）

レバテックの調査：
セキュリティ人材の求人倍率「42倍」超　IT人材市場で何が起きている？
レバテックが実施した調査によると、2025年12月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍に上った。全業種平均を大きく上回るこの水準は、IT人材市場が構造的な転換点に差しかかっていることを示している。（2026/2/10）

第10回 JAPAN BUILD TOKYO：
施工管理をもっと効率化　関電工の計測アプリと連携など「eYACHO」最新版
MetaMoJiの「eYACHO」は、大林組と共同開発した施工管理アプリ。2015年の発売後、対応OSやモバイル環境の拡充、機能拡張などを重ね、10年を節目を迎えた2025年にはVer.7へ大規模アップデートした。現在、法人向けの「eYACHO for Business」は、iOS版、Windows版、Android版で、それぞれ “バージョン7”が最新となっている。（2026/2/9）

製造マネジメントニュース：
医薬品の安定供給へ、東和薬品と大塚製薬が戦略的協業を開始
東和薬品と大塚製薬は、医薬品製造における戦略的協業体制の構築に関する基本合意を締結した。長期収載品の承継や製造委受託、相互バックアップ体制の構築を通じ、深刻化する医薬品の供給不安の解消を目指す。（2026/2/9）

建設業の人材動向レポート（62）：
建設業の給与、2024年は0.3％減で足踏み状態　2025年の見通しは？【独自調査】
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業の給与動向を年齢別や職種別に分析した。（2026/2/9）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「黒字リストラ」の裏で進む必要な人材の選別──AI時代に「食いっぱぐれない」キャリア戦略
黒字企業によるリストラが相次ぐなど、日本の労働市場では静かな構造転換が進んでいます。生成AIの普及は、業務効率化にとどまらず、「どの人材に投資するか」という企業の判断基準そのものを変えつつあります。本稿ではデータや事例を基に、その変化の実態とAI時代に求められるキャリア戦略を整理します。（2026/2/9）