「転職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

フルリモートは少数派？：
未経験ITエンジニアが実感した「理想と現実のギャップ」と「転職してよかった」理由
未経験からITエンジニアに転職すると、働き方はどう変わり、どのようなメリットが得られるのか。BREXA Technologyが、未経験からITエンジニアに転身した人を対象に、勤務形態や残業時間、転職後の満足度などを調査した。（2026/8/21）

キャリアニュース：
製造業従事者の68.2％が夏季休暇中に転職や退職を検討
アンドプロは、夏季休暇と転職についての調査結果を発表した。夏季休暇中に転職や退職を考えたことがあると製造業従事者の68.2％が回答。また「子どもがいる既婚者」は、具体的な転職意向を持つ人が比較的多かった。（2026/8/17）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
なぜ今、日本型「長期雇用」が世界で再評価されているのか　大転職時代の米国が抱えた“人材のトラウマ”
「ビッグステイ」（The Big Stay）なる言葉が米国で話題です。日本企業が手放した「長くとどまることで得られる果実」が、今やグローバルな再評価の波に乗って、原点回帰の様相を呈しているのです。（2026/8/17）

「もう転職したい」6割超　給与だけじゃない、会社員の不満は？
パーソルキャリアは、社会人男女を対象に転職意識調査を実施した。その結果……。（2026/8/13）

面接官の「AI無理解」が招く悲劇
優秀なAI人材ほど“AI遅れ”企業を敬遠　転職先選びで見送られる企業の条件
AI活用レベルが高い人ほど、転職先企業のAI活用体制をシビアに評価している実態が明らかになった。その一方で、企業のAIツール導入や組織風土のアップデートは遅れがちだ。優秀なAI人材から選ばる企業の特徴とは。（2026/8/13）

「業務代替の可能性」は見解が二分：
AI普及で20代の14％が「すでに転職」　エンジニアが最も伸ばしたいスキル、1位は？
レバテックは「AI時代におけるITエンジニアのキャリア意識・実態調査」の結果を発表した。AI普及の影響で全体の約半数が転職を意識し、20代ではすでに動き出す人も見られたという。こうした中、エンジニアたちが「いま最も伸ばしたい」と考えているスキルとは。（2026/8/12）

火曜日に「へえ」な話：
なぜ若者は広島を離れるのか　5万件の口コミ分析で見えた"意外な理由"
広島県では若者の転出超過が5年連続で全国最多となった。なぜ若者は地元を離れるのか。5万件超の口コミや求人、転職データを分析すると、給料だけでは見えてこない意外な理由と、企業が取り組めるヒントが浮かび上がった。（2026/8/11）

ランスタッドの調査：
日本の「離職理由」に変化　これまで1位だった「給与」を上回ったもの
日本の働き手が会社を離れる理由で、これまで1位だった「不十分な報酬」を初めて上回った項目がある。転職には慎重な日本の働き手に、何が起きているのか。（2026/8/11）

キャリアニュース：
「仕事で分からないことはまず生成AIに相談」を47.3％がポジティブに評価
マイナビ転職は「転職者の生成AI活用に関する実態調査」の結果を発表した。「業務で分からないことはまず生成AIに相談する」を47.3％が「ポジティブ」と捉える一方で、「履歴書作成」には6割超が慎重な姿勢を見せた。（2026/8/10）

調査から見る「リアルな声」
未経験ITエンジニア転職、休日出勤は4割超　それでも8割が満足と答えたワケ
ITエンジニアへの転職というと、システム障害による急なトラブル対応や休日出勤などの過酷な労働条件を懸念する人がいる。こうしたイメージは実態に即しているのか。未経験からエンジニアに転職した人の声を聞く。（2026/8/7）

CXO・経営幹部人材の転職市場動向：
「年収2000万円以上が約6割」　CTO、CIOなどハイクラス転職が5年で2.2倍のバブル、求められる人材像は
クライス＆カンパニーがCXO・経営幹部人材の転職市場動向を分析した「CXO転職市場レポート2026」を公開した。高年収帯のCXO採用が増加した他、スタートアップ企業比率の増加や高水準の非公開求人比率から、経営人材市場の流動性がさらに高まっているという。（2026/7/29）

「年収交渉すると印象が悪くなる」は妄想？　ITエンジニアが給与を上げた意外な一手
転職時の年収交渉に不安を感じるITエンジニアは多いだろう。だが、調査では交渉経験者の多くが待遇改善を実現していた。資格やスキルを、どう給与や転職に結び付ければよいのか。（2026/7/28）

生成AI時代の年収向上戦略（3）：
「AIで何を変えたの？」と問われる今、転職で年収が上がる人／上がらない人
転職すれば年収が上がるわけではない、と5年前に書いた。これは今も変わらない。変わったのは、面接官がビジネスゲームのレベルを測る、その物差しだ。（2026/7/30）

経験者争奪戦へ：
35歳を超えても転職できる人、できない人　企業は何を見ているのか
かつて転職市場では難しいとされていた、35歳以上の採用需要が伸びている。企業は単純に「若手が採れないから40代を採る」ようになったのだろうか。転職サイト『ミドルの転職』を運営するエンの執行役員・峯崎直哉さんに話を聞いた。（2026/7/23）

動機は「年収アップ」でも……
転職後のITエンジニアが「年収」以上に求めているもの
深刻な人手不足が続くIT業界において、エンジニアの転職市場は活況を呈している。転職時に待遇向上を求めていたものの、今後のキャリアで重視したい条件は異なる。転職経験者が本当に求めているものとは。（2026/7/20）

今、エグゼクティブが「地方」で描くキャリア戦略：
地方にも「年収1000万円超」がある　地方上場企業で広がるエグゼクティブ転職の可能性
近年、地方に本社を置く上場企業や上場準備企業で、高度な経営課題を解決できるエグゼクティブへの期待が高まっている。その背景と実際の転職事例、そしてエグゼクティブを取り巻く今後のキャリアの可能性を探る。（2026/7/10）

ITエンジニアの約5割、AIで「転職」を意識　強化したいスキル1位は？
ITエンジニアの約半数が、AIの進化をきっかけに転職を意識したことがあることが分かった。AIによる仕事への影響をどう捉えているのか。（2026/7/9）

経験レイヤー別に求められるスキルとは
便利屋で終わらせない　若手、中堅、ベテランで激変する「愛され情シス」の条件
情シス専門の転職エージェント向井氏が、情報システム部門担当者に求められるスキルを経験年数別に整理する。（2026/7/10）

年収交渉経験者の9割が年収アップに成功：
転職エンジニアの4人に一人が「年収交渉をしたことがない」一方、8割が「交渉したい」　なぜなのか
キッカケクリエイションは、転職経験のあるITエンジニア393人を対象とした年収交渉に関する実態調査の結果を発表した。年収交渉経験者の約9割が年収アップに成功した一方、未経験者では4人に一人が交渉を断念していることが明らかになった。（2026/7/3）

正社員に戻りたい：
フリーランス→正社員が急増　40代はやっぱり不利なのか、戻りたい人の現実
フリーランスから正社員に戻る人が増えている。だが、40代以上の転職は本当に不利なのか。企業が採用で重視するのは年齢や肩書ではなく、チーム経験や組織への適応力だった。採用担当者の声から実態を探った。（2026/6/22）

給料が上がるのは“転職しない人”だった？　静かに進む「とどまる」異変
転職によるキャリアアップが一般化する中、「ビッグステイ」と呼ばれる変化が注目されている。転職よりも現職にとどまることで賃金が上がる可能性が高まる現象だ。日本でも広がる兆しはあるのか、企業の見方や実態を整理する。（2026/6/19）

キャリアニュース：
勤務先のAI活用の遅れが転職理由に「なり得る」と3人に1人が回答
チェンジが「AI活用とキャリア意識に関する調査」の結果を発表した。勤務先でのAI活用の遅れが転職理由になり得るかと尋ねたところ、35.1％が「なり得る」と回答した。（2026/6/15）

転職したいなあと思った会社　3位「ソニー」、2位「Google」、1位は？
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアは、22〜59歳のビジネスパーソンを対象に「転職したい会社」を調査した。その結果……。（2026/6/10）

今、エグゼクティブが「地方」で描くキャリア戦略：
「手応え」を求め、地方オーナー企業へ　エグゼクティブ人材が企業変革の起爆剤となる
地方オーナー企業では今、組織変革を推進する右腕として、首都圏のエグゼクティブ人材への期待が高まっている。そこには、事業承継や組織変革に悩む後継者世代の存在がある。実際の転職事例を交えつつ、地方オーナー企業がエグゼクティブを求める背景に迫る。（2026/6/8）

4割超が「ボーナスの少なさ」で転職を検討　夏賞与の平均予想額は55.2万円
マイナビは、20〜59歳の正社員を対象に「夏ボーナスに関する調査」を実施した。その結果……。（2026/6/6）

女性向け転職サイトで3万8000件の不正ログイン　「女の転職type」にリスト型攻撃
キャリアデザインセンターは、転職サイト「女の転職type」のスマホアプリが不正アクセスを受け、最大1万8253人分の会員情報を第三者が閲覧したおそれがあると発表した。外部で入手したIDとパスワードを悪用するリスト型攻撃を受けた可能性があるという。（2026/6/2）

採用活動に表れる“情シス部門への本気度”
失敗したくなければ“選考プロセス”を見よ　転職エージェントが語る優良企業の特徴3選
情シス転職では、求人票だけで企業の実態を見極めるのは難しい。情シス採用を12年間支援してきた筆者が、採用が上手い企業に共通する特徴を紹介する。（2026/6/1）

「dodaやマイナビで休職歴の開示が必須化された」ってホント？　提供各社に聞いてみたら……
「転職サービスのdodaで、休職歴の開示が必須化された」──とあるユーザーの投稿をきっかけに、Xでこんな情報が広がっている。ITmedia NEWS編集部がdodaを提供するパーソルキャリアに聞いたところ……（2026/5/29）

「困った上司」経験者は9割　“尊敬される上司”とは何が違うのか
転職サイトを運営するエンは、「理想の上司」についての調査を実施した。その結果……。（2026/5/26）

副業が「転職の入口」に　20代で広がり始めた“お試し就業”の実態
副業先へそのまま転職する人が増えている。特に20代では「収入目的」よりも、スキル確認やキャリア形成を目的に副業を始めるケースが拡大。副業が“転職前のお試し期間”として機能し始めている。（2026/5/25）

本部99％が転職者、現場3分の1が外国籍　バーガーキング「売上46カ月続伸」を支えるマネジメント
バーガーキングの強さは、社長自身の挫折を組織の「共感」へと変えたマネジメントにある。99％が転職者の本部、3分の1が外国籍人材の現場。多様な組織が46カ月連続増収を遂げたのは、日本語学習支援を「感謝の連鎖」と捉えるような、目先の流出を恐れない長期投資の視点があったからだ。「違い」を排除せず、むしろその「背景」を尊重することが、人手不足時代の生存戦略になる。（2026/5/20）

キャリアニュース：
採用活動のAI進化で書類選考の難易度上昇、企業の9割が「人間同士の対話」を重視
HERPが「AI時代の転職、採用に関するアンケート調査」の結果を発表した。AIによるマッチング精度が向上した場合でも、候補者一人一人と対話する必要性は残ると回答した企業が約9割を占めた。（2026/5/18）

【連載】ニッポンを「職場」に選んだら：
「サムスンG」を辞めて福岡へ移住　韓国人エンジニアが日本で「衝撃を受けた」こととは？
韓国の大手サムスングループを辞めて、日本のIT企業に転職したリュ・ジンシクさん（41）。8年前、レンタルサーバ事業などを手掛けるGMOペパボに転職するため、妻と息子の3人で来日。同社の拠点がある福岡市でITエンジニアとして働いている。（2026/5/15）

キャリアニュース：
AI活用企業の約7割が社員のAIスキル水準を定義、うち約6割が達成度を評価
転職サービス「doda」が「AI活用実態と人材戦略に関する調査」の結果を発表した。AIを活用している企業の67.2％が社員のスキル水準を定義しており、そのうち58.4％が水準達成度を評価に含めていることが分かった。（2026/5/11）

なぜ、今「会社に戻る」のか　フリーランス→正社員が2.8倍の背景
フリーランス人口は増え続ける一方で、正社員に戻る人も急増している。転職数は5年前の約3倍に拡大。収入構造の現実やAIによる仕事の変化が背景にあり、キャリアを「再設計」する動きが広がっている。（2026/5/11）

初めての転職でやってよかったこと　2位「希望条件の明確化」「自己分析」、1位は？
初めての転職でやってよかったことの2位は「希望条件の明確化・優先順位付け」「自己分析・キャリアの棚卸し」が同率で並んだ。1位は何だったのか。（2026/5/7）

約5人に1人が「五月病」経験あり　転職にまで至った割合は？
5月ごろに訪れる心身の不調を指す「五月病」、それが原因で転職にまで至る人もいるようだ。マイナビの調査から休暇と労働に関する実態がみえてきた。（2026/4/29）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
ホワイトハラスメント？　じゃあどうすれば……"優しすぎるだけの指導"を変える方法
当たり障りのない指導しかできず、部下の成長機会を奪ってしまっている。それがホワイトハラスメントだと気付いたときには、すでに部下の転職意向が高まっていたというのだ。ではどうすればいいのか。（2026/4/23）

キャリアニュース：
新卒と既存社員の給与逆転に9割弱が不公平感、7割強が転職を検討
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」が「2026年 新卒の給与に関する意識調査」の結果を発表した。新卒の給与が自分より高い場合に「不公平を感じる」層の合計が87.5％を占めた。（2026/4/20）

「訴えてやる！」の前に読む IT訴訟 徹底解説（134）：
転職するので顧客情報をLINEしてくれ、上司命令だ
転職に際し、顧客の名刺情報、在庫情報、管理サイトのログインIDとパスワードなどを部下に送付させた元営業部長。企業は当然、不正競争防止法違反や秘密保持義務違反で訴えた。裁判の行方は――。（2026/4/20）

「配属ガチャ」はもう許されない？　就活は「2社目」から始まる新常識
就活は「2社目」から逆算して考える時代へ。転職を前提に企業を選ぶ学生が増え、配属確約やキャリア提示など企業の採用戦略も変化している。逆算世代の登場が、就活と採用の常識を揺さぶっている。（2026/4/16）

なぜ「S評価でも給料は同じ」なのか　若手の転職理由で3位に急浮上した背景
若手社員の間で「成果が正当に評価されない」という不満が拡大している。転職理由でも上位に浮上する中、その背景にはタイパ志向や評価制度の不透明さ、企業側の構造的課題がある。企業は何を見直すべきか。（2026/4/13）

キャリアニュース：
2026年春の転職市場は「買い手市場」と求職者の約6割が実感
ワークポートが「2026年春の転職市場」に関する調査結果を発表した。現在の転職市場について、59.0％が買い手市場と感じていた。また、求められる専門性や実績の水準が上がったと84.0％が回答した。（2026/4/13）

キャリアニュース：
AI導入による中途採用人数への影響、「変化がある」が半数を超える
転職サービス「doda」が「AI活用実態と人材戦略に関する調査」の結果を発表した。AIの導入によって現在の中途採用人数に「変化がある」と54.4％が回答。この割合は3年以内に62.2％に達すると見込まれる。（2026/4/6）

年収差につながるのはあの要素
“同じスキルのはずなのに”　情シスの年収格差につながる条件3つ
情シス人材の転職市場で、同等のスキルであっても年収に差が生じる可能性がある。その背景を、情シスのキャリア支援に携わる向井達也氏が解説する。（2026/3/30）

「取ってよかった資格」はどれ？　仕事で効いたランキング
エンは、転職サイトのユーザーを対象に「仕事に生かせた資格」に関するアンケート調査を実施した。その結果……。（2026/3/28）

約1000人に調査：
「出社に戻るなら辞める」人が半数超　リモート志向はなぜここまで強いのか
LASSICの調査によると、勤務先がリモートワークから出社方針へ転換した場合に「転職を検討する」と回答した人は全体の51.8％で、年代別では20〜40代のいずれも6割を超えることが分かった。その理由は……？（2026/3/26）

2025年における正社員の転職率、過去最高に　40・50代でも活発化、理由は？
2025年の正社員の転職率は7.6％と過去最高を更新し、40・50代でも活発化している。転職理由は何だったのだろうか？（2026/3/25）

「転勤NG」が7割に　転職希望者が企業選びで気になること
マイナビは、20〜50代の転職を希望している正社員と企業の中途採用担当者を対象に「転勤と転職に関する調査」を実施した。その結果……。（2026/3/20）

ITエンジニア転職、8割超が「想定より苦労」　「職務経歴書の作成」より大変だったことは？
ITエンジニアの転職経験者の85.6％が、転職活動で「想定より苦労したプロセスがある」と回答した。具体的にどのプロセスが大変だったのだろうか？（2026/3/12）

PR：転職エージェント ワークポート　職種に応じた専門の転職サポート、無料の転職相談