「転職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

どのくらい有用なのか：
情報収集先としてのショート動画　就職・転職先探しで3人に1人が利用
ラクスルは、商品購入やサービスの利用、就職や転職における情報収集先に関するアンケートを実施した。（2024/11/18）

満足度の高い転職エージェント　3位「type」、2位「リクルート」、1位は？
転職市場が活性化し、さまざまな転職エージェントが存在している。中でも満足度が高いのはどのサービスなのか。転職サイトを運営するGOLD CAREER（東京都港区）が調査を実施した。（2024/11/16）

「とんだ裏切りwww」　整体院が休業→店舗の張り紙を見たら……　“まさかの理由”にツッコミ殺到　「これは仕方ない」
なお、転職先はダーマ神殿で見つけたもよう。（2024/11/15）

約8割が「転職時、人間関係が不安」　どのような対策を取る人が多いのか？
NEXERとRSGが共同で調査した結果を発表した。（2024/11/15）

人材獲得 大競争時代：
年収1000万円オファーも辞退……苦しい専門人材採用、潮目を変えた“経営層の決断”とは？
転職する理由として最多を占めるのは「給与を高めるため」。希望する人材を獲得するために、高額の報酬を用意する動きも出ている。従来の賃金水準から脱却した給与を提示することで、求める人材を採用できた大手事業会社の事例を紹介する。（2024/11/15）

この10年で残業時間はどうなった？　「企業ランキング」1位は78時間も減った
この10年で、残業時間が減った会社はどこか。転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」に寄せられた声をまとめると……。（2024/11/12）

事務職への転職で役立ったスキル、2位「経理の実務経験・簿記資格」、1位は？
人材派遣業を手掛けるR&Gは、「正社員事務職への転職事情に関する意識調査」を実施した。事務職への転職で役立ったスキルの1位は「OAスキル・PC関連資格」だった。（2024/11/11）

プロリク調査：
エンジニア1800人に聞いた「転職先を選ぶ基準」　「知名度やブランド」を超えた1位は？
エンジニアが転職先を選ぶ際の基準として最も重視するのは「企業全体で大切にしている価値観やカルチャー」（27.3％）だ。国内のITエンジニア1842人を対象に実施した「転職活動に関する実態調査」で分かった。（2024/11/8）

約4割が「転職で年収アップに成功」　しかし、40代の理想と現実に“涙”
転職によって、年収アップを実現した人はどのくらいいるのだろうか。直近2年以内に転職した人に聞いた。（2024/11/7）

MS-Japanの調査：
30〜40代の平均年収は572万　転職時「リモートを必須」としたのは何割？
30〜40代の平均年収は572万円、中央値は500万円──。転職サイトを運営するMS-Japan（東京都千代田区）が発表した「30〜40代の雇用実態レポート2024」で分かった。（2024/11/6）

キャリアニュース：
若手技術者の就職、転職に関する意識調査――企業サイトやSNSの影響は
メディア総研が「若手技術者の就職、転職に関する意識調査」の結果を発表した。勤務先を見つけたきっかけを、企業のサイトやSNSと回答した人の約78％が、入社まで企業サイトやSNSを頻繁に確認していた。（2024/11/6）

7割「人事評価に不満」　現場はどんな改善を求めている？
67.4％が会社からの人事評価に不満を持っていることが分かった。人事評価によっては、転職を考える層も一定存在した。具体的には、どのような不満を抱えているのか？（2024/11/5）

どうなる？　ITエンジニアの採用市場　「リモートワーク減れば転職する」の声も　求められる就業環境とは
エンジニア向けの転職サービス「Findy」を運営するファインディは、2025年版のITエンジニアの採用市況に関する予測を発表した。（2024/11/1）

MS-Japan調べ：
メンタル不調になった原因　3位「長時間労働」、2位「ハラスメント」、1位は？
仕事が原因でメンタルを崩した経験が「ある」と回答した人は43.9％――。転職サイトを運営するMS-Japan（東京都千代田）が実施した「メンタル不調」についての調査で分かった。（2024/10/21）

採用難にあえぐ企業が「社内で取り組むべきこと」は？
昨今、キャリア採用の難度が上がり、社内の人材活用の重要性が高まっている。そのような中、これからの人事戦略として、どのような仕組み作りが必要となるのか。転職サイト大手のビズリーチ（東京都渋谷区）が、企業の経営層、人事担当者を対象に調査を実施した。（2024/10/17）

転職先に求めること　3位「勤務地」、2位「仕事内容」、1位は？
NEXERが運営するキャリアバイブルは、「転職先に求める条件」に関するアンケートを実施した。転職先に求めることの1位は「給料が今よりも高い」だった。（2024/10/7）

キャリアニュース：
半導体関連エンジニア求人、2013年上半期比で14.9倍に
リクルートは「半導体関連エンジニア」に関する求人や転職についての調査結果を発表した。2024年1〜6月期の半導体関連エンジニア求人が、2013年同期と比較して14.9倍に達していることが分かった。（2024/10/3）

職歴ある20代に聞いた「希望の年収」　最も多かった回答は？
職歴のある20代のうち、半分以上が「401万円以上」の年収を希望している――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。しばしば転職の理由となる「年収」について、今の20代はどう捉えているのか。（2024/10/2）

ミドル世代の転職者数、大きく増加　しかし「制約」への不安は残る
ミドル世代の転職数が大きく増えている。市場の活性化に伴い、賃金アップの動きもみられる。しかし、転職時の「制約」に不安を示す人は少なくない。どのような不安を抱えているのか？（2024/10/2）

5人に1人が「内定を承諾しても入社の必要性を感じない」と回答：
内定辞退した企業なのに「転職ファストパス」は使いたい、その理由は？　レバレジーズ調査
レバレジーズは内定の承諾と辞退に関する実態調査の結果を発表した。新卒の内定辞退者に向けて中途採用試験の一部選考を免除する「転職ファストパス」について、約6割の学生が利用に意欲を示した。（2024/10/1）

20代の転職希望者、8割超が「カジュアル面談」を支持　どんな情報を求めているのか
転職において「カジュアル面談」の機会があれば、参加したいと考える20代は8割超――就活情報サイトを運営する学情が、そんな調査結果を発表。20代は転職活動で、どのように企業への理解を深めたいと考えているのか。（2024/9/27）

キャリアニュース：
4割が転職を検討する年代でも、働きがいを感じている人は転職を考えない
日本能率協会総合研究所が「働きがいに関するアンケート」の結果を発表。25〜34歳の44％が転職を検討していたが、会社への誇りと仕事へのやりがいが高い「エンゲージ層」は、63％が転職を考えたことがないと回答した。（2024/9/27）

第二新卒は「キャリアチェンジ」、社会人歴3年以上は「キャリアアップ」を希望する傾向　20代は転職に何を求める？
「第二新卒」は転職に対して「キャリアチェンジ」を希望する一方、社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」は「キャリアアップ」を希望する傾向がある――就活情報サイトを運営する学情が、そんな調査結果を発表。20代は転職を通して何を実現したいと考えているのか。（2024/9/27）

20代の転職理由　第二新卒が給与より重視することは？
就活情報サイトを運営する学情は20代を対象に、転職理由や転職で実現したいことに関する調査を実施した。社会人経験3年未満の「第二新卒」の転職理由の1位は「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」だった。（2024/9/26）

XTalent調べ：
育休中に転職を考える女性管理職「半数以上」　不満を持ったワケTOP3は？
育休を取得した女性管理職の半数以上が「育休中に転職を検討」していた──。育休取得経験のある女性を対象に実施した「女性の育児休業取得」についての調査で明らかになった。（2024/9/26）

「フル出社で年収2000万円」or「フルリモートで年収800万円」──ITエンジニアとして働くならどっち？
「働くならどっちの条件？」──エンジニア向けの転職サービス「Findy」を運営するファインディは、そんなテーマの調査結果を発表した。働くならば「フル出社で年収2000万円」か「フルリモートで年収800万円」のどちらがいいか、ITエンジニア向けに調査を行った。（2024/9/25）

官公庁・自治体への転職、「興味あり」が56%　最も人気が高い領域・分野は？
エン・ジャパンが調査結果を発表した。（2024/9/21）

プレミアムコンテンツ：
「エンジニアがやる気をなくす」これだけの理由
ITエンジニアは開発現場で何に不満を抱き、やる気をなくしてしまうのか。調査で明らかになった開発現場における懸念や、エンジニアが転職を決意する理由とは。（2024/9/20）

女性が管理職を望まない理由　「自信がない」「残業が増える」を超えた1位は？　400人に聞く
「管理職になりたくない」という女性は4割ーー。そのような結果がキャリアデザインセンター（東京都港区）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」による調査で明らかになった。働く女性を取り巻く環境とは。（2024/9/20）

「バグ退散」──エンジニア向け転職サービス「Findy」で働くみんなのデスク環境　にじむこだわり、画像でチェック
IT関連企業で働く人のデスク環境を写真や本人のコメント付きで紹介。社員がどんな環境で働いているかチェックする。今回は、エンジニア向けの転職サービス「Findy」を運営するファインディで働く人のデスク環境を探る。（2024/9/20）

20代が転職で悩んだ理由　2位「早期離職は社会的イメージが悪い」、1位は？
学情が調査結果を発表した。（2024/9/20）

ITエンジニア680人に聞く「ここ1年で興味を持った企業」　ファインディ調査
今、ITエンジニアが関心を寄せている企業は──エンジニア向けの転職サービス「Findy」を運営するファインディ（東京都品川区）がこんな調査結果を発表した。（2024/9/19）

「doda」から採用担当者55万人分の氏名など流出　代理店1164社から閲覧可能に
転職サービス「doda」を利用している法人の採用担当者54万9195人の氏名や会社名などの情報が、代理店1164社から閲覧できる状態になっていた。（2024/9/17）

315人に調査：
就活と比べて、企業選びで「重視すること」が変わった20代は8割　1位に挙がった項目は？
新卒での就職活動の際と比べて、企業選びで重視することが「変わった」20代は約8割――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。転職への関心が高まる中、20代は企業選びにおいてどのような点を重視しているのだろうか。（2024/9/17）

初転職は「社会人3年目」　ITエンジニアが抱える不安、企業はどう解消すべきか？
ITエンジニアが抱えるキャリアに対する不安とは。（2024/9/13）

前向きな変化でも、スピードが速過ぎると従業員はストレス：
転職するかどうか迷ったとき、何があれば思いとどまるのか　PwCが意識調査の結果を発表
PwCコンサルティングは従業員意識／職場環境調査の結果を発表した。「職場で一度に起こる変化が多過ぎる」と答えた従業員は過半数を占めていることが分かった。（2024/9/10）

セキュリティ採用面接での質問と回答例【第1回】
「年収が上がる」はNG？　セキュリティ採用面接で“言ってはいけないこと”とは
転職してキャリアを広げる前に、採用面接を突破する必要がある。セキュリティエンジニアの試用面接を突破するには、どのような点に気を付けるべきなのか。専門家に聞いた。（2024/9/10）

「CSI：マイアミ」終了から12年……キャストの現在　チーフほか引退したメンバー、“FBIに転職”した捜査官も
シリーズ随一の火薬量。（2024/9/9）

転職を決めた一番の理由　20代は「職場の人間関係」が最多　30代は？
スキルアップ研究所（運営：ベンド）が調査結果を発表した。（2024/9/5）

「優秀だが転職回数が多い」「業界未経験」人材を見極める“4つの質問”
ミドル層の採用で「優秀で申し分ないけれど、転職回数が多いのがネックだな……」といった事態はしばしば起きます。こうしたとき、どのようなポイントを踏まえて考えるべきなのでしょうか。転職などにまつわるデータも用いてミドル層の特徴、またそれを踏まえた採用面接のポイントを解説します。（2024/8/30）

キャリアニュース：
入社2カ月時点で33％が「会社を辞めたいと思ったことがある」と回答
「マイナビ転職」が「新入社員の意識調査」を発表した。現在勤める会社について、10年以内の退職を考えている人が54.9％を占めた。また、入社2カ月時点で33.4％が「会社を辞めたい」と感じていた。（2024/8/29）

30％が「転職先は生成AIを使っているところがよい」と回答：
「俺、転職したら生成AIで仕事するんだ」　パーソルキャリアが転職活動に関する調査結果を発表
パーソルキャリアは、転職活動における生成AIの活用に関する調査の結果を発表した。それによると企業では約6割、個人では約2割が生成AIを活用していた。（2024/8/28）

12業種のうち10業種で業種別求人数が増加：
「コンサルティング」でエンジニアが引く手あまた、なぜ？　パーソルキャリアが「doda転職求人倍率」を発表
パーソルキャリアは、2024年7月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発表した。転職求人倍率は、対2024年6月比0.14％増の2.74倍。業種別求人数の増加率は「コンサルティング」が最も高かった。（2024/8/23）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「辞めた会社に戻りたい」――増える“元サヤ転職”、その魅力と難しさ
転職経験者の3人に1人が「辞めた会社に戻りたい」と考える――そんな結果が、マイナビの調査により明らかになりました。大手を中心にさまざまな企業でもカムバック制度、アルムナイ採用などの名称で“元鞘雇用”が進んでいます。しかし、元鞘雇用に拒否反応を示す社員もいます。企業はどのように向き合うべきなのでしょうか。（2024/8/23）

転職を考え始めたきっかけ　3位「仕事内容」、2位「給与や評価」、1位は？
NEXER（東京都豊島区）とRSG（東京都千代田区）が共同で実施した調査結果を発表した。（2024/8/17）

転職活動、20代の半数が「タイパによるキャリア形成」を実施
レバレジーズの運営する就職支援サービス「ハタラクティブ」は20代と40代の正社員を対象に「転職活動に関する実態調査」を実施した。その結果、20代の約半数がキャリアを築くことを目的とした「タイパによるキャリア形成」を実施していることが分かった。（2024/8/9）

「第二新卒採用」など”ターゲットが明確な募集”に魅力を感じる20代が約9割　「自信を持って応募できる」の声
「第二新卒採用」「ポテンシャル採用」といったターゲットが明確な募集に魅力を感じる20代は約9割――就活・転職情報サイトを運営する学情が、そんな調査結果を発表。20代は転職において、どのような募集形式に魅力を感じているのか。（2024/8/9）

東急リバブル元社員、2万5000人超の個人情報を不正持ち出し　転職先でダイレクトメールに利用
東急リバブルは元従業員による個人情報の不正持ち出しがあったと発表した。（2024/8/8）

20代の転職、同期入社がいると”志望度が上がる”は半数超　「悩みを共有しやすい」などの声
転職時に同期入社がいると「志望度が上がる」20代は半数超――就活・転職情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表。20代は転職において「同期入社」の存在をどのように捉えているのか。（2024/8/7）

転職して状況が悪くなった人は約半数　前職よりも悪くなったことの1位は？
NEXERが運営するキャリアバイブルは、「転職して前職よりも状況が悪くなってしまった経験」に関するアンケートを実施した。転職したことによって状況が悪くなった経験がある人は49.3％、前職よりも悪くなったことの1位は「労働環境」だった。（2024/8/1）

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