「人材サービス」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

20代が「転職しない」理由　2位「ワークライフバランスが良い」、1位は？
20代が転職という選択肢を選ばない理由はなにか──20代特化の人材紹介サービスなどを行なうツナグバの調査によると、現在の職場を続けている最も強い理由の1位は「人間関係が良好」（31.6％）、次いで「ワークライフバランスが良い」（21.2％）であることが分かった。（2024/12/13）

事務職への転職で役立ったスキル、2位「経理の実務経験・簿記資格」、1位は？
人材派遣業を手掛けるR&Gは、「正社員事務職への転職事情に関する意識調査」を実施した。事務職への転職で役立ったスキルの1位は「OAスキル・PC関連資格」だった。（2024/11/11）

建設業の人材動向レポート（56）：
10年間で85％増加した“女性建設技術者”　その理由は新卒採用【独自調査】
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業界で2010年に比べ2020年には倍近く増加した女性の技術者ついて、その理由と実態を調査した。（2024/10/31）

大変そうだと思う職種　3位「保育士」、2位「ドライバー」、1位は？
総合人材サービス「ウィルオブ」を運営するウィルオブ・ワークは、「職種に対するイメージ調査」を実施した。大変そうだと思う職種の1位は「介護士・介護支援専門員」だった。（2024/10/24）

26卒エンジニアに人気の企業　3位「ディー・エヌ・エー」、2位「NTTデータG」、1位は？
エンジニア職を志望している学生には、どのような企業が人気なのか。人材紹介業のサポーターズ（東京都港区）が調査を実施した。（2024/10/21）

ディップ、スポットワーク市場に参入　優秀な人材には「ボーナス」支給で差別化
人材サービス大手のディップは10月1日、スポットワークに特化した仲介サービス「スポットバイトル」を開始した。同サービスでは、企業が働きぶりを高く評価したスポットワーカーに対し、時給とは別にボーナスを支給する「Good Job ボーナス」機能を搭載している。（2024/10/2）

エン・ジャパンで“市長候補”募集中　民間の人材サービスで初　大阪府四條畷市で
求人サービスを提供するエン・ジャパンは、大阪府四條畷市の市長候補の公募を始めた。民間の人材サービスで自治体首長の候補者を公募するのは、国内初の取り組みという。（2024/9/25）

経営幹部の満足度、人数やスキル「満足している」7割超　採用が不足しているポジションは？
経営人材紹介業などを行うNEWOLD CAPITALが、中小企業の経営者を対象に「中小企業の経営人材採用に関する市場調査」を実施した。その結果、現在の経営幹部に7割以上が満足しており、採用に不足しているポジションでは「CMO（最高マーケティング責任者）」と挙げた人が最も多いことが分かった。（2024/9/6）

建設業の人材動向レポート（55）：
建設業で広がるシニア人材の活用「65歳以上は16.8％、全産業中4番目」【独自調査】
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、経験豊富なシニア人材の活用について建設業界の動向を探った。（2024/9/3）

700万ユーザー超：
タイミー社の躍進、背景に「短期派遣業の意外なルール」　ただの人材派遣とどう違う？
上場を発表し、大きな話題を呼んだスポットワークのマッチングサービス「タイミー」。類似サービスは過去にもあったのに、なぜタイミーは成長できたのか？　制度や労働基準法の観点から解説。（2024/8/2）

第6回 建設・測量生産性向上展：
Z世代は“建設の3K”を知らない！　10年後の担い手を採用する秘策“コンキャリ”
人材確保は、多くの業界で企業の頭を悩ます課題となっている。中でも建設業界は採用環境が厳しく、特に新卒を採るには、これまでにない新しいアプローチが求められている。多様な業界に特化した人材紹介会社のキャリア・ナビゲーションは、こうした現状に対し、“コンストラクション・キャリア”を略した「コンキャリ」のブランドで、建設業界に特化したリクルート支援を展開している。（2024/7/29）

広告にこんな反響があるとは！　大谷選手を起用したらどうなった？　人材サービス大手「ディップ」が実感したこと
大谷選手が、人材サービス大手のディップのブランドアンバサダーに就任した。その後、大きな広告効果が出ているという。その内容について同社の担当者に話を聞いた。（2024/7/5）

持っているクレジットカード　2位「イオンカード」、1位は？
人材紹介業などを手掛けるアドバイザーナビは、クレジットカードに関する調査結果を発表した。クレカを選ぶポイントで最も多かったのは「入会費・年会費がかからないこと」、所有しているクレカの1位は「楽天カード」だった。（2024/6/29）

株式会社Timers提供ホワイトペーパー：
PR：人材確保の課題を解消、ピンポイントのニーズに応えるBPOサービスとは？
あらゆる企業において人材確保が大きな経営課題となる中、オンラインアシスタントサービスへの期待が高まっている。従来の人材派遣やアウトソーシングとはどこが異なるのか。同サービスの特徴や活用メリットを紹介する。（2024/6/25）

「ゆるブラック」で働く若手社員の4割、「1年以内の転職を考えている」
人材サービスを展開するアデコは、20代と30代の会社員および公務員・団体職員1000人を対象に「ゆるブラック」に関する調査を実施した。その結果、現在の勤務先が「ゆるブラック」であると感じている人の約4割が、1年以内の転職を考えていることが分かった。　（2024/5/31）

派遣社員を選んだ理由、最も多かったのは？　「正社員になれなかったから」はわずか8.9％
総合人材サービス「ウィルオブ」を運営するウィルオブ・ワーク（東京都新宿区）は、派遣社員2757人を対象に仕事の選び方やキャリア感についての調査を実施した。その結果、派遣社員を選んだ理由については「時給が高いから」（40.0％）が最多となった。（2024/5/29）

ITエンジニア志望の学生529人が選ぶ、就職人気企業ランキング　2位「グーグル」を抑えた国内企業は？　paiza調べ
ITエンジニア志望の学生が選ぶ、就職人気の高い企業はどこか。ITエンジニア向け転職支援サービスを提供するpaizaは、そんな調査結果を発表した。（2024/5/20）

建設業の人材動向レポート（54）：
「2023年に建設業の平均年収は567万円、大手と中小の格差拡大」建設業の給与動向【独自調査】
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、厚生労働省の「賃金構造基本調査」をもとに、2023年の建設業での給与動向を探った。（2024/5/9）

「観光業界のリクルートに」　新規上場のダイブ、人とテックで目指す業界変革
観光施設に特化した「リゾートバイト」の人材派遣と地方創生事業を軸に展開しているダイブが、株式市場（東証グロース）への上場を果たした。庄子潔社長と、増田勇人氏（地方創生事業グループ ゼネラルマネージャー）に話を聞いた。（2024/4/24）

「コンサルティングや人材サービスの不足感が続く」：
12業種中7業種の求人数が増加　パーソルキャリアが2024年3月の転職求人倍率レポートを公開
パーソルキャリアは「doda転職求人倍率」を発表した。2024年3月の転職求人倍率をまとめたもの。「コンサルティング」や「人材サービス」の求人倍率は8倍超えており、不足感が続いている状況だ。（2024/4/22）

建設業の人材動向レポート（53）：
「建設業に就職した大学新卒者、10年で3割増加」大学／大学院新卒の就職動向を調査
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、文部科学省の「学校基本調査」から、2023年3月の大学／大学院新卒の建設業への就職動向を探った。（2024/3/15）

60歳以上の転職者が希望する年収　2位は「500〜599万円」、1位は？
エン・ジャパンは、人材紹介サービスの転職コンサルタントを対象に「ミドルの就業継続意向」について調査を行った。60歳以上の転職希望者が希望する年収帯で最も比率が高かったのは「600〜699万円」だった。（2024/2/2）

導入事例：
デジタルツール活用で橋梁補修工事を効率化、作業時間を1時間以上短縮
建設に特化した人材派遣業のワールドコーポレーションは、デジタルツールの活用支援を通じた建設現場の生産性向上に取り組んでいる。今回、構造物のメンテナンスを手掛けるショーボンド建設とともに、施工管理システムによる橋梁補修工事現場の作業効率化に取り組み、1工種に対して作業員1人分と作業時間約1時間を削減した。（2024/2/1）

建設業の人材動向レポート（52）：
「手持ち工事高は豊富も、受注工事は減少。中長期で伸び悩む懸念」建設市場を独自調査
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、2022年度と2023年度上半期の出来高と手持ち工事高の状況から、建設市場の動向を探った。（2024/1/11）

世界109カ国のITエンジニア数は2680.5万人　増加数2位は「米国」、1位は？
総合人材サービス会社のヒューマンリソシアは、2023年版の「データで見る世界のITエンジニアレポート」を発表した。（2023/12/31）

人材派遣業界が「人手不足」に直面　倒産が増加し、2015年以降最悪に
人材派遣業界が、人手不足による人件費高騰に直面している。倒産もハイペースで増加中だ。（2023/12/15）

新卒「3年以内に転職」が約2割　その理由は？
新卒入社後、3年以内に転職した人は約2割──総合人材サービスのマンパワーグループがこんな調査結果を発表した。（2023/12/2）

建設業の人材動向レポート（51）：
建設業の転職動向「転職による全入職者は減少も、20代は大幅増」【独自調査】
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、厚生労働省「雇用動向調査」をもとに、建設業の転職市場を調査した。（2023/11/8）

使いこなす：
就活に「生成AIを利用した」3割　志望動機の作成も
就活において、新卒の3割がChat GPTなどのAIツールを利用している――そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ（東京都新宿区）の調査で分かった。（2023/11/7）

新社会人が「給与」以外で重視したこと　「福利厚生」超えた1位は？
現在、社会人1〜3年目の若手は、企業に応募する際にどのような項目を重視したのだろうか。総合人材サービスのマンパワーグループ（東京都港区）は男女400人の新社会人を対象に調査を実施。「給与」以外で上位に挙がったのは、どのような項目なのか。（2023/10/13）

2024年問題：
ヒューマンリソシアが考察「建設業界の2030年未来予測」　建設業を悩ます技術者確保やRPA／AI活用も伝授
少子高齢化や働き方改革など、建設業界には解決しなければならない問題が山積している。2024年には残業規制も適用されるなど懸念点は多く、解決までの時間は限られている。そうした中で関係各社が最も頭を悩ませているのが、人材確保に関する悩みだ。技術者の減少が深刻化する中で、建設業界向けの転職支援を手掛けるヒューマンリソシアが、業界の未来予測や企業が取るべき採用アプローチをレクチャーする。（2023/10/6）

建設業の人材動向レポート（50）：
【独自調査】平均年収は増加傾向で全産業平均を上回るも、男女間の格差は広がる
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業で就業している正社員の給与動向と推移についてリサーチした。（2023/9/14）

2024年問題：
「建設業の2024年問題」で派遣需要が急増、コプロ・エンジニアードが2100人超を採用　未経験から建設DX人財を育成
建設やプラントの分野で人材派遣サービスを提供するコプロ・エンジニアードは、未経験者の採用拡大と建設DX人材の育成強化で、2024年問題に伴い派遣需要の急増が見込まれる建設業のニーズに応えていく方針を打ち出した。（2023/8/28）

建設業の人材動向レポート（49）：
【独自分析】「有効求人倍率は上昇傾向、人材不足感は高止まり」建設技術者／建設技能工の人材需給動向
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設技術者と建設技能工の人材需給動向をリサーチした。（2023/7/7）

年収1000万円以上が思う「プロ」の条件　2位「仕事を成果で考える」、1位は？
人材サービス事業を展開するみらいワークス（東京都港区）は、年収1000万円以上のビジネスパーソンを対象にビジネスのプロに関する調査を実施した。（2023/5/25）

転職希望者211人に調査：
年収1000万プレイヤーがキャリアのためにやっていること　2位「キャリアSNSの登録」、1位は？
ハイクラス転職支援を行うクライス＆カンパニー（東京都港区）は、平均年収1014万円、平均年齢35歳の転職希望者211人を対象に「志あるハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施した。（2023/5/25）

エン転職調べ：
1万人に聞く、残業時間が増加している業界　「商社」「マスコミ」を抑えた1位は？
転職支援サービス「エン転職」を運営するエン・ジャパンは、「残業についてのアンケート」を実施した。（2023/5/19）

Netskope Japan株式会社 提供Webキャスト
個人情報を扱う環境でのセキュアなクラウド利用、パーソルキャリアの実現法は？
転職サイトdoda（デューダ）をはじめ、さまざまな人材サービスを提供するパーソルキャリア。個人情報を取り扱う企業として、クラウド利用をセキュアにする必要があった同社は、どのような取り組みを行ったのか。詳細を解説する。（2023/5/16）

361社に調査：
新卒採用でも強まる”ジョブ型雇用”　配属先はいつ決まる？
人材サービス事業を展開するヒューマネージ（東京都千代田区）は、新卒採用における職種別採用に関する調査を実施した。新卒採用で職種別採用を実施する企業は60.6%だった。（2023/5/15）

社会人エンジニア300人に聞いた：
習得したいプログラミング言語　3位「JavaScript」、2位「Java」、1位は？
ITエンジニアの転職支援エージェントを提供するレバテック（東京都渋谷区）は、社会人エンジニア300人を対象に「プログラミング言語・開発環境」に関する調査を実施した。（2023/5/12）

建設業の人材動向レポート（48）：
【独自分析】「建設業の平均給与は541万円、全産業平均を上回る」建設業の給与動向
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業における給与動向の2022年の実績と過去5年間の推移をまとめた。（2023/4/26）

ITとジェンダーギャップ：
IT業の女性割合が高い国、47カ国中1位は「台湾」　日本は何位？
総合人材サービスを手掛けるヒューマンリソシア（東京都新宿区）は、IT分野におけるジェンダーギャップに関するグローバル調査を実施した。（2023/4/6）

転職コンサルタント126人に聞く：
「転職すべきでない人」ってどんな人？　「現職の待遇が良い」を上回る1位は
転職を希望していても、「現職にとどまるべき人」はどれほどいるのか？　人材紹介サービス「ミドルの転職」を運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、同サービスを利用する転職コンサルタントに「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケートを実施した。その結果、転職コンサルタントの54%が「面談した3人に1人は現職にとどまるべき人」と回答した。（2023/3/30）

建設業の人材動向レポート（47）：
【独自分析】「建設技術者は増加も高齢化は深刻」国勢調査にみる建設技術者／技能工の動向
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、2022年末に公表された国勢調査の集計結果をもとに、建設技術者／建設技能工の動向を分析していく。（2023/3/8）

最短20秒で完成？：
「ChatGPT」で職務経歴書を自動作成　エンジニア転職支援の新サービス
転職サービスなどを手掛けるファインディが、職務経歴書の自動作成サービスをリリースした。（2023/3/7）

300人に聞いた：
女性エンジニアが転職先に求めること　3位「ワークライフバランス」、2位「リモートワーク」、1位は？
人材紹介事業のレバテック（東京都渋谷区）は、女性エンジニア300人を対象に、転職意識について調査した。現在転職活動中、または転職を検討中と回答したのは4割に上った。また、女性エンジニアの7割以上が「家庭と仕事を両立し、働き続けたい」と回答した。（2023/3/1）

既卒・第二新卒700人に聞いた：
「ゆるい職場」Z世代の6割が希望　「仕事よりプライベート」「やりがいより働きやすさ」……その他の理由は？
Z世代の6割が、仕事の負荷が少ない「ゆるい職場」で働きたいと思っている――。そんな結果が、人材紹介事業のUZUZ（ウズウズ、東京都新宿区）の調査で分かった。理由としては、趣味やプライベートを重視する意見が多く挙がった。（2023/3/1）

ITエンジニア、男女の平均年収はいくら？
ITエンジニアのための転職支援プラットフォーム「Forkwell」を運営するgroovesは、「ITエンジニアの男女間賃金格差」を調査した。（2023/2/27）

ITエンジニア　女性の平均年収490万円、男女間賃金格差は？
　転職支援プラットフォーム「Forkwell（フォークウェル）」を運営するgrooves（東京都港区）は、「ITエンジニアの男女間賃金格差」の調査を実施し、結果を発表した。エンジニアの平均年収（全世代）は、男性600万円、女性490万円となり、男女間賃金格差は81.7ポイントだった。（2023/2/18）

建設業の人材動向レポート（46）：
「2022年度建設投資見通し」からみる建設市場の動向、2022年度は伸び悩み政府の建設工事投資は大幅減
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、国土交通省の「2022年度建設投資見通し」をもとに、2022年度の建設市場を予測していく。（2022/12/19）