4割が転職を検討する年代でも、働きがいを感じている人は転職を考えない：キャリアニュース（1/2 ページ）

日本能率協会総合研究所が「働きがいに関するアンケート」の結果を発表。25〜34歳の44％が転職を検討していたが、会社への誇りと仕事へのやりがいが高い「エンゲージ層」は、63％が転職を考えたことがないと回答した。

[MONOist]

　日本能率協会総合研究所（JMAR）は2024年9月11日、「働きがいに関するアンケート」の結果を発表した。同調査は、従業員300人以上の企業の会社員および会社役員1万人を対象とした。

　初めに、現職からの転職意向を尋ねたところ、25〜29歳と35〜39歳は「転職活動中」の回答割合が10％を超えていた。「直近3年以内に転職を考えたことはない」の回答割合は、25〜29歳が最も小さく、年齢が上がるにつれてその割合は大きくなった。

　また、25〜29歳、30〜34歳は「転職活動中」と「直近3年以内に転職を考えたことがあるが、転職はしていない」を合わせた回答割合が半数を超えており、転職活動に対してアクティブな年齢層であることがうかがえる。

現職からの転職意向（年齢層別）［クリックで拡大］ 出所：日本能率協会総合研究所

　JMARでは、回答によって以下の4つの層に分類し、定義している。「エンゲージメント層（会社への誇りと仕事のやりがいがある層）」「安住層（会社への誇りがあるが仕事のやりがいがない層）」「個人主義層（会社への誇りがないが仕事のやりがいがある層）」「不満層（会社への誇り、仕事のやりがいがない層）」だ。

回答による層別分類 出所：日本能率協会総合研究所

「エンゲージメント層」は「3年以内に転職を考えたことはない」が6割

　転職にアクティブな25〜34歳に転職意向を尋ねたところ、「転職活動中」は8.9％だった。25〜34歳の中で「エンゲージメント層」は「転職活動中」が4.2％で、「直近3年以内に転職を考えたことはない」が63.1％となっている。「不満層」を見ると「転職活動中」は11.6％で、エンゲージメントが離職率の低下に寄与していることがうかがえる。

現職からの転職意向（25〜34歳のみ、エンゲージメント層別）［クリックで拡大］ 出所：日本能率協会総合研究所

　25〜34歳に「直近3年以内に転職を考えたことはない」の理由を尋ねると、1位は「今の仕事にやりがいを感じているから（仕事のやりがい）」（26.9％）、2位が「今の会社の勤務地に満足しているから（勤務地）」（26.4％）、3位は「今の会社の給与に納得しているから（給与）」（22.9％）だった。

今の会社で転職を考えたことはない理由（25〜34歳のみ）［クリックで拡大］ 出所：日本能率協会総合研究所

　25〜34歳に「直近3年以内に転職を考えたことがあるが、転職はしていない」理由も尋ねた。最多回答は「今の会社で柔軟な働き方ができるから（柔軟な働き方）」（14.4％）で、次いで「今の会社の勤務地に満足しているから（勤務地）」（14.1％）、「今の会社の給与に納得しているから（給与）」（13.5％）となった。転職を思いとどまった理由として、柔軟な働き方や勤務地が重視されていることが分かる。

今の会社にとどまっている（転職をしていない）理由（25〜34歳のみ）［クリックで拡大］ 出所：日本能率協会総合研究所