年上も年下も、7割以上が職場でジェネレーションギャップを感じている：キャリアニュース（1/2 ページ）

「ミライのお仕事」が「年上、年下に対する職場でのジェネレーションギャップ」についての調査結果を発表した。30歳以上の74.2％、若手の78.9％が、ジェネレーションギャップを感じたことが「ある」と回答した。

[MONOist]

　ネクストレベルが運営する「ミライのお仕事」は2024年6月12日、「年上、年下に対する職場でのジェネレーションギャップ」についてのアンケート調査結果を発表した。

　同調査の対象者は、18歳以上の社会人経験がある男女で、564人（男性188人、女性376人）から回答を得た。

　初めに、社会人経験がある30歳以上の人に、職場の若手に対してジェネレーションギャップを感じた経験があるかを尋ねたところ、感じたことが「ある」と74.2％が回答した。

職場の若手に対してジェネレーションギャップを感じた経験があるか［クリックで拡大］ 出所：ミライのお仕事

　若手に対し、ネガティブな意味で感じるジェネレーションギャップについて尋ねたところ、トップ5は、1位「連絡がLINEやメールばかり」（29.0％）、2位「打たれ弱い」（28.7％）、3位「仕事よりプライベート優先」（25.5％）、4位「仕事中にスマホを触る」（21.7％）、5位「電話、掃除などの雑務をしない」（20.7％）だった。

　連絡手段に関して30歳以上のコメントを見ると「隣の席から、明らかに直接話せばいいような内容をチャットで聞いてくる」「（仕事の開始10分前に）休むことをLINEで伝えてくる」などがあった。若手からは「仕事上の重要なことをメールやメッセージではなく電話や口頭で伝えてくるため、後から振り返ったり残しておくことができない」などの意見があった。

若手に感じる価値観の違いTOP10［クリックで拡大］ 出所：ミライのお仕事

　次に、社会人経験がある39歳以下の人に、職場の年上の人に対してジェネレーションギャップを感じたことがあるかと尋ねた。その結果、感じたことが「ある」と78.9％が回答した。

職場の年上の人に対してジェネレーションギャップを感じたことがあるか［クリックで拡大］ 出所：ミライのお仕事