在宅勤務の指示があっても、管理職はテレワークしにくい？：キャリアニュース（1/3 ページ）
oricon MEが「テレワークに関する実態調査」の結果を発表した。「課長クラス」の73.3％がテレワークを指示、推奨されながら、17.8％が「全く実施していない」と回答。「部長クラス」も同様で、管理職のテレワークのしづらさがうかがわれる。
第三者の立場で顧客満足度調査を実施する「oricon ME（オリコン エムイー）」は2020年8月18日、「テレワークに関する実態調査」の結果を発表した。
同調査の対象者は、ビジネスパーソンまたはアルバイトに従事する18〜69歳の男女で、1万519人のサンプルを回収した。
初めに、テレワークに賛成か反対かを尋ねたところ、82.2％が「賛成」と回答した。一方、勤務先のテレワーク実施状況は、「在宅勤務が指示（命令）された（自宅待機命令も含む）」が23.3％、「在宅勤務を推奨されたが、強制ではない（各部署の判断に委ねる）」が11.3％となっており、これらを合わせた「指示、推奨」は34.6％に留まっている。
また、テレワーク実施者に「テレワークによる生産性」を尋ねた。その結果、「効率、生産性が上がった」が16.5％、「変わらない」が46.6％、「効率、生産性が下がった」が36.9％だった。
今後のテレワーク実施意向については、「オフィスワークがいい」が29.0％、「どちらかといえばオフィスワークがいい」が31.6％となり、オフィスワークの意向が60.6％を占めた。
オフィスワークを希望する理由は、「自分の仕事が在宅勤務に適した業務内容ではないから」（42.6％）が最も多かった。続いて「出勤した方が規則正しい生活リズムを維持できるから」（29.9％）、「出勤した方が適度な運動になって良いから」（22.3％）となっている。
テレワークを希望する人にも理由を尋ねた。最も多かったのは「移動しないので疲れずに済むから」（55.8％）で、次が「外出しないので悪天候を気にせずに済むから」（45.1％）、3位は「満員電車、渋滞などの通勤ラッシュにあわずに済むから」と「職場の人間関係のわずらわしさがないから」が同率だった（41.4％）。
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