退職を考えたきっかけのトップは「給与が低かった」――46％が回答：キャリアニュース

総合求人／転職支援サービス「エン転職」が、「退職理由」についてのアンケート調査結果を発表した。退職を考え始めたきっかけとして「給与が低かった」を挙げた人が46％と最も多かった。

[MONOist]

　エン・ジャパンが運営する総合求人／転職支援サービス「エン転職」は2017年6月30日、「退職理由」についてのアンケート調査結果を発表した。調査は、同サイトの利用者を対象とし、5796人から有効回答を得た。

　まず、退職を考えたことがある人に、退職を考え始めたきっかけを尋ねたところ、「給与が低かった」が最も多かった（46％）。2位は「評価や人事制度に不満があった」（37％）、3位は「残業や休日出勤が多くて辛かった」（28％）となっている。

　年代別に見ると、25歳までの第二新卒者では「やりたい仕事ではなかった」を挙げた人が31％と多かった。全体の16％と比べて突出している。26〜34歳では「評価や人事制度に不満があった」「結婚・子育て・介護などの家庭の事情」が増加する。

7割超が転職経験あり、最初に退職を相談したのは「上司」

　退職理由を伝える上で不安な点は、「次の職場が見つかるかどうか」が最多（61％）。続いて、「退職をいつ伝えるか」（42％）、「次の職場で上手くいくかどうか」（41％）となっている。

　転職の経験については、「ある」が73％を占めた。さらに転職経験者を対象に、退職を決めた時、最初に会社の誰に報告したかを尋ねた。その結果、「上司」が1位で（65％）、2位は「同僚」（13％）、3位は「先輩」（7％）だった。また、25歳以下では「先輩」（12％）が他の年代に比べて多かった。

　「退職理由を伝えたタイミング」で最も多かったのは「退職を希望する日の1カ月前」（36％）。次が「退職を決めたタイミング」と「退職を希望する日の2〜3カ月前」だった（いずれも29％）。「退職を決めたタイミング（で退職理由を伝えた）」との回答は、25歳以下で最も多く、37％を占めた。

　退職理由を伝える際に注意したことのトップ3は「なるべく早めに伝えること」（52％）、「正直な退職理由を伝えること」（40％）、「明確な退職の意思を伝えること」（35％）だった。