「チームワーク」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「聴く力」がないリーダーたち　部下に話が伝わらない原因は？
マネジメントを初めて経験する方にとって、新しいメンバーとの関係構築は大きな挑戦です。リーダーとしての思いを伝えようとあれこれやってみたものの、手応えがなく困った経験はありませんか？（2025/6/27）

キャリアニュース：
エンジニアの転職理由は「収入」「評価が適正でない」――経営者の認識との差
ネオマーケティングらが「経営者とIT関連部門の認識ギャップ調査」の結果を発表した。経営者の約7割が従業員を正しく評価できていると回答したが、エンジニアの転職理由の2位は「評価が適正でない」だった。（2025/6/19）

セキュリティニュースアラート：
若手セキュリティエンジニア獲得に最も有効な手段とは？　ISC2調査
ISC2は、サイバーセキュリティ分野での初級人材における採用動向について調査結果を公開した。セキュリティ人材不足が深刻化する中、人材を獲得するためにどのような手法を駆使すればいいのかが判明した。（2025/6/13）

アイ・ティ・アールの共同調査：
役職者1110人に聞いた、テレワークの実施状況　「廃止した企業」が5.1％
Pマークを運営する日本情報経済社会推進協会と、IT調査会社のアイ・ティ・アール（東京都新宿区）が共同で実施した「企業IT利活用動向調査2025」。結果は？（2025/6/12）

出社回帰の一方で……カルビーは独自ハイブリッドワークを推進　“いいとこどり”な働き方の真意とは？
カルビーは5月1日から、新しい働き方として、日数や場所を制限しない在宅勤務と出社を組み合わせた「カルビーハイブリッドワーク」を導入した。出社回帰の流れが強まっているこのタイミングで、ハイブリットワークを推進する理由とは？（2025/6/10）

「静かな退職」とは無縁？　社員のやる気が高まっている企業の特徴
若手を中心に広がる「静かな退職」。やる気の低下が課題となるなか、社員の士気が上昇した企業にはどんな共通点があるのか。（2025/6/9）

着実に広がるIT自動化の現実【後編】
「IT自動化」は簡単には成功しない――立ちはだかる“8つの障壁”
インフラやシステムの運用を対象にした「IT自動化」は、IT部門のタスクだけではなくビジネスにも影響を及ぼす存在になりつつある。それを成功させるには、幾つかの課題を乗り越える必要がある。（2025/5/27）

サポート側の視点も解説：
GitHub流、「駆け出し」から「一人前」のエンジニアに成長する方法
GitHubは、エンジニアとしてのキャリアをスタートしたばかりの「ジュニアエンジニア」に向けて、エンジニアの成長に役立つ教訓をブログ記事で公開した。（2025/5/26）

デジタル変革の旗手たち：
伴走型データドリブン運営で継続的な顧客体験向上とビジネス価値創出を推進する日本生命グループ
日本生命グループが2019年～2023年にて推進した「デジタル5カ年計画」では、単なるデジタル化ではなく、営業フロントや事務領域、人材育成を含めた全領域で、データ×AI活用を着実に推進。2024年度から新たにスタートした中期経営計画では、「DX推進プロジェクト」を進め、デジタル社会に迅速に対応し、サステナブルな事業運営に貢献することを目指している。（2025/5/13）

1on1、部下が多くて大変……生成AIに話題を考えてもらう【プロンプト紹介】
1on1の効果が出ない最大の理由は、相手に最適化された1on1を行えていないことだろう。人に合わせたトーク内容を考えるのにもAIは最適だ。（2025/5/1）

マネジメント力を科学する：
第37回：Z世代は上司のどこを「分かっていないなぁ」と思っているのか？
「分かってないなぁ」と思われるさまざまな言葉があるが、「Z世代だからお前はこうなんだろう」と、十把一絡げで世代論で語ると「分かってないなぁ」につながってしまう。（2025/4/28）

組織の理念体系「MVV」を作りたい　生成AIの活用法は？【プロンプト紹介】
組織の理念体系「ミッション（M）・ビジョン（V）・バリュー（V）」の策定に生成AIを活用すれば、高速度で確度の高い出力が得られる。MVV策定における生成AI活用の方法を紹介する。（2025/4/28）

ワーケーションで「チームの関係性」が最大51％向上　イトーキ、パナ子会社が実証実験
ワーケーションで「チームの関係性」が最大51％向上──。そのような結果が、イトーキ（東京都中央区）とパナソニック エナジー（大阪府守口市）が共同で実施したワーケーションに関する実証実験により明らかとなった。（2025/4/23）

企業のAI戦略に実は「人事部の全面協力」が不可欠な、これだけの理由
人的資本の扱いが企業成長の命運を分けるにもかかわらず、人事部門は重要な意思決定の場から排除されていることが多い。その一つが、AI戦略だ。経営陣が自社のAI戦略を立案する際、人事にも果たすべき役割がある。（2025/4/22）

日本には「根回し」というプロセスがあるんですね：
不思議の国「日本」を理解するために、インド人が続けてきたこと
日本にとってインドが神秘の国であるのと同様に、インドにとっても日本はミステリアスカントリーだった。（2025/4/21）

海外医療技術トレンド（118）：
過疎地域の医療は持続可能？　北スウェーデンはモデルケースとなるか
本連載第100回で北欧諸国の医療SXにおけるイノベーションを取り上げたが、今回は特にスウェーデンに焦点を当てる。（2025/4/11）

新入社員が抱く、理想の社会人像　「成功」や「目標追求」よりも上位だったのは？
新入社員はどのような理想を抱いているのか。ALL DIFFERENT（東京都千代田区）および、同社の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が調査を実施した。（2025/4/3）

障害者雇用「3％超」の先進企業、マネフォが求職者面接で必ず聞く質問とは？
2024年4月、障害者の法定雇用率が2.3％から2.5％に引き上げられたが、それを達成している民間企業は46.0％と半数を割る。本記事では、障害者雇用での採用が社員全体の3.08％を誇る“先進企業”、マネーフォワード社の取り組みを紹介する。（2025/4/3）

生まれたばかりの息子を見つめるパパとママ→15年後……　“まさかの現在”に3200万再生の反響「え！」「二度見した」【海外】
若返ったように見えるパパとママ。（2025/4/1）

生後30日赤ちゃんとワンオペママ、ひいおばあちゃんが助けにきたら……　なぜか泣ける光景が300万再生「私も将来こんなおばあちゃんになりたい」
なかなか寝ないんですよね。（2025/3/31）

「宗教ではなく文化を築く」　Shake Shackの親会社が従業員の体験を重視するこれだけの理由
シェイクシャックの創業者ダニー・マイヤー氏は、顧客体験は従業員体験と密接に関連していると述べる。従業員が幸せでない限り、顧客に良い体験を提供することは難しいとし、強いチームワークを重視。（2025/3/27）

新規参入者への用語集としても活用できる：
全部説明できたらアジャイルマスター？　知っておきたいアジャイル用語34選
TechTargetは2025年1月13日、「知っておくべきアジャイル用語」に関する記事を公開した。アジャイルは、多くの開発プロジェクトの基盤となっている。この用語集をアジャイルの専門用語や概念を素早く確認できるレファレンスとして役立ててほしい。（2025/3/21）

3割超が「通知地獄」に混乱？　若手社員が入社後に困ったこと
8割の若手社員がメールやチャットにおける「情報の混乱」を実感していると、ヌーラボ（福岡県福岡市）による調査で明らかになった。混乱の要因とは？（2025/3/21）

AIモデル開発を成功させるカギ：
PR：「GPUだけ用意できればよい」という勘違い　AI投資で失敗しないためのインフラ選定のポイント
AIモデル開発が注目を集める中で抜け落ちがちな視点が、インフラの重要性だ。適切なインフラ投資ができないとAI開発は成功しない。具体的にどのようなインフラを構築すればいいのか。SB C&S、NetApp、NVIDIAの講演からヒントを探る。（2025/3/17）

人材交流の先にある目的は？
アフリカのIT人材がバルト三国で働く？　リモート研修にEUが期待する理由
アフリカのIT人材がバルト三国で研修を受ける取り組みが進んでいる。EUが資金提供する「Digital Explorers」が、アフリカの人材とバルト三国のテクノロジー企業の橋渡しをしている。その目的とは。（2025/3/15）

密かに進む「静かな解雇」の実態【第4回】
“もう辞めます”を言わせる「静かな解雇」の残念な末路
テレワークが広がったことや、人材の流動性が高まっていることなどを背景に「静かな解雇」が起きている。静かな解雇が起きている職場では、組織や従業員に幾つか懸念される影響が生じる可能性がある。（2025/3/9）

鮮魚店の毛ガニがまさかの集団逃走　海へのランナウェイに「カニのプリズンブレイクだ」「全員釜茹での刑」
毛ガニ「生ぎたいっ!!!!」。（2025/3/8）

愛猫がボロボロにした床→“大出費”に悩む父子家庭のパパだったが……　“まさかの改造”に「なんということでしょう」「ええ家族やな～」
大変だけど楽しそう！（2025/3/7）

IT人材不足で倒産も増加：
日本のIT職の給与「中国・香港の半分以下」　問われる経営陣の決断力
「日本のIT人材の給与は、中国やシンガポールと比べて大きく見劣りしている」。こう指摘するヘイズ日本代表のグラント・トレンズ氏に、日本企業の経営者の課題をインタビューした。（2025/3/6）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「AI採用」のモノサシは何？　効率化のウラで起こり得る“怖いミスマッチ”
AI技術が進展し、採用活動にもAIを使う企業が増えています。こうした効率化が進み、即戦力のある学生を求める企業が増えることにはリスクもあります。ミスマッチを起こさないために、企業はどのような点に気を付けるべきなのでしょうか？（2025/2/28）

開発者個人は圧倒的にチームワークと適応力を重視：
「柔軟性」か「イノベーション」か　スタートアップの開発者が陥るチームワークの落とし穴とは
SlashDataは2025年2月6日（米国時間）、開発者向け調査「State of Developer Nation」の中から、スタートアップ企業における「開発者と開発現場のチームワーク」に関する調査結果を公開した。（2025/2/27）

リーダーが仕切りすぎでは……？　できる上司が実践する「会議の進め方」とは
今回は、誰もがリーダ ーシップをとりやすいチームとなるような会議のあり方について考えてみたい。（2025/2/1）

大谷翔平、LA火災と戦った消防署をユニフォーム姿で表敬訪問　激励受けた署員は自分たちとの“類似点”指摘「彼らは本当に闘志に満ちています」
消防隊員たちもうれしそう。（2025/1/31）

妻の育休明け、夫に“突然の転勤令”──「家族のサポート」前提の制度はいつまで続くのか
これまでの転勤制度は家族のサポート前提で成り立っていた面がありました。しかし昨今は共働き世帯が増えており、配偶者のキャリアや子育ての都合から、実際に引っ越しを伴う転勤が難しいケースもあります。暮らしや働き方が多様化する中で、企業は転勤制度をアップデートしていくべきかもしれません。（2025/1/27）

石角友愛のキャリアコンパス：
部下の意見「聞いて終わり」　”傾聴地蔵”が崩壊させる組織、どう変えるべきか
「傾聴地蔵」という言葉をご存じでしょうか。組織を崩壊させる上司を指す言葉として注目を集めています。どのように崩壊させるのか、そして対策は？（2025/1/27）

「もうギブアップ……」　部下が仕事のヘルプを出しやすくなる、効果的な工夫とは？
この記事は、塩見康史氏、なかむらアサミ氏の共著『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（翔泳社、2023年）に、編集を加えて転載したものです。今回は、メンバーが困ったときにヘルプを出しやすい環境づくりについて紹介します。（2025/1/26）

できるリーダーが実践する、部下に求める「2割報告」のルールとは？
この記事は、塩見康史氏、なかむらアサミ氏の共著『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（翔泳社、2023年）に、編集を加えて転載したものです。部下の業務プロセスや進捗を確認するときに役立つ「2割報告」について紹介します。（2025/1/25）

ビジネスマンの6割が「求められるスキルの変化」を実感　今必要な能力1位は？
ビジネスパーソン1200人を対象にしたヌーラボの調査によると、回答者の現在は、約半数が「5年前と比べてチームワークによる仕事が難しい」と回答し、約6割が「求められるスキルの変化を実感」していることが分かった。（2025/1/23）

ディズニーの戦略に迫る：
Disney+好調の舞台裏　日本人初エミー賞受賞に導いた『SHOGUN 将軍』成功の意義
米ウォルト・ディズニー・カンパニーが展開する動画配信サービスDisney+が好調だ。独占配信しているドラマシリーズ『SHOGUN 将軍』はエミー賞では作品賞の他、主演男優賞と主演女優賞を日本人で初めて受賞した。Disney+好調の舞台裏と課題とは？（2025/1/22）

個人以上に「チームとしての成果」が求められる：
チームのパフォーマンスが重要視される中、チームワークの醸成は「これまでにない難易度」に？　ヌーラボが調査
ヌーラボは「現代のチームが抱える課題と、成果を上げるために重視すべきこと」に関する調査の結果を発表した。「5年前と比べてチームワークを醸成して仕事をすることが難しくなった」と回答した人が4割超を占めた。（2025/1/7）

製造業のヒトづくり最前線（2）：
技術一筋の職人もDX人材に　ヤマハ発動機の育成プログラム「テミル：ラボ」
モノづくり人材をいかに育てるか。これはベテランの高齢化や技術継承問題に悩む製造業全体の共通課題だ。本連載では先進的な人材育成を進める企業にスポットを当てて、その取り組みを紹介する。第2回はヤマハ発動機の「テミル：ラボ」を取り上げる。（2025/1/20）

成功するDevOpsはチームワークに優れている：
DevOpsコラボレーション強化ガイド　9つの実践的なヒントを紹介
TechTargetは「コラボレーションによってDevOpsを改善する方法」に関する記事を公開した。DevOpsで重要なのは、ツールや個人の頑張りではなく、コラボレーションだ。本稿では、DevOpsにおいてコラボレーションが重要な理由と、コラボレーションの効果を高めるためのヒントを紹介する。（2024/12/26）

社内イベント「反対派」が47％　参加意欲の高いものは？
セルバは、企業に勤めている20～50代を対象に「社内イベントの賛否」に関する調査を行った。社内イベントに対して「反対派」が47％と半数近くにのぼり、「賛成派」（23％）を大きく上回った。（2024/12/25）

「11の欲望」とLINEヤフーの多様なデータを活用：
Yahoo!広告における脱デモグラフィックの配信・分析を実現　電通が「DESIRE Targeting」を提供開始
電通の消費者研究プロジェクトチームは、消費者を理解し、Yahoo!広告の配信や分析を実施できる仕組み「DESIRE Targeting」の提供を開始した。（2024/12/12）

IT産業のトレンドリーダーに聞く！：
世界を上回るペースでBoxが日本で受け入れられている理由　「Box AI」で加速する社内コンテンツの活用
不安定な世界情勢が続く中で、物価高や継続する円安と業界を取り巻く環境は刻一刻と変化している。そのような中で、IT企業はどのようなかじ取りをしていくのだろうか。大河原克行氏によるインタビュー連載の第16回は、Box Japanの古市克典氏だ。（2024/12/9）

草だらけの見捨てられた庭→親子チームが徹底的に掃除したら……激変した庭の姿に「すごい」「信じられないほど素晴らしい」
父と息子のチームワークも最高。（2024/11/30）

七五三のお祝いで記念写真→全員“ジョジョ立ち”だと……!?　ノリノリの3人家族に「最高すぎる」と祝福の声　投稿者に話を聞いた
家族の絆！（2024/11/27）

AWS WAFの設定ミスや不正送金のシナリオで、現場で通じる対応力も審査：
長続きする高度セキュリティ人材育成の秘訣を「第19回情報危機管理コンテスト」から探る
2024年も7月4～6日に、サイバー犯罪に関する白浜シンポジウムと並行し、第19回情報危機管理コンテストの決勝戦が開催された。約20年、人材を輩出してきたコンテストは、どのような思いの下で進化し続けたのか。今後はどうなっていくのか。（2024/11/12）

週休3日制のその後：
月1回の「週休3日制」の効果、売上は過去最高に　老舗黒板メーカーのやり方
老舗黒板メーカーのサカワは独自の週休3日制を導入し、成果を上げている。どのような制度で、どんな成果が出ているのか？（2024/10/30）

研究開発DX：
PR：電子実験ノートを基盤としたカネカの研究開発DX　生成AIやMIで素材開発を加速
紙の実験ノートやExcelを使い続けているためにDXが進まないという国内企業の医薬品や素材の研究開発部門は多いといわれる。カネカは組織全体で研究開発データを集約できる基盤を構築し、DXで大きな成果を挙げている。（2024/10/29）