「Workday」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

らんぶるの「ｺｯｶﾗSaaS」：
SaaSのグローバル化は幻想か？　生成AIが「ベンダーの逆風」となり得る理由
SaaSのグローバル化は幻想なのか。ソフトウェア業界歴10年以上の個人投資家らんぶるさんが、SaaSを中心にソフトウェア産業について持論を展開する。（2024/3/14）

専門家が予言するERPのトレンド、2024年の3本柱とは
2024年はERP業界にとって重要な1年になる。アナリストはクラウドへの移行や生成AI機能の追加などで戦略的投資先になっていくとみているが、具体的にはどのように進化するのか。（2024/2/28）

「従業員の利益を優先するとは思えない」　調査で明らかになったAIの導入を巡る“ギャップ”
Workdayが実施したグローバル調査で、AIの導入に際して経営陣と現場従業員との間に認識にギャップがあることが分かった。（2024/1/31）

“大企業向き”だけじゃない：
SAPがGROW with SAPで中堅市場に本腰　「コストが合わない」は過去の話か
中堅企業にとって、「GROW with SAP」経由の「S/4HANA Cloud」導入は魅力的なクラウド移行の選択肢の一つだ。しかし、この市場セグメントをSAPが攻略することは容易ではない。（2023/12/12）

“「単線」から「東京メトロ」へ”ってどういうこと？　生成AI搭載でプロセスマイニングはこう変わる
プロセスマイニングツール「Celonis」は生成AIを搭載することでどう変わるのか。イベントで言及された「東京メトロ路線図」とプロセスマイニングツールとの共通点とは。（2023/12/13）

AI人事採用ツールがもたらすリスク【後編】
採用におけるAI活用が訴訟リスクに？　人事採用でのAI利用は「まだ早い」のか
米国の人事業界の間でAI活用への懸念が高まっている。採用面接でAIツールを利用した企業が訴えられた事例もある。専門家が推奨するAIツールの使い方は。（2023/12/1）

アクセンチュアやデロイトに頼らず自動化を実現せよ　InforがEnterprise Automationを発表
InforがRPA実装を支援するサービス「Enterprise Automation」と、開発統合環境「Infor Developer Portal」を発表した。（2023/11/29）

Workday、日本市場への投資を加速　コーン・フェリーとパートナーシップ締結する狙いは
ワークデイは2023年10月19日、コーン・フェリー・ジャパンとのパートナーシップ締結を発表した。記者発表を基に、同社が考える日本市場での展望を解説する。（2023/10/20）

CIO Dive：
SAPがGoogle Cloudと協力し、SAP Datasphereに生成AIを導入　両社の取り組みを紹介
SAPは「SAP Datasphere」に生成AIを導入した。最初のユースケースは自動車業界向けだという。（2023/10/13）

アナリストが解説：
ローコード／ノーコードはERP開発の「魔法のつえ」ではない
ERP業界にもローコード／ノーコード開発環境の波が押し寄せている。だが、市場リサーチャーはこれを「魔法のつえ」ではない、と指摘する。なぜだろうか。（2023/8/31）

製造マネジメントニュース：
日立が「配属ガチャ」解消へ、ジョブ型インターンシップの実施人数は4年で6倍に
日立製作所は、2022年6月の三省合意改正に基づきインターンシップでの学生情報が採用活動で活用可能になることを受けて、同社が技術職を中心に推進するジョブ型インターンシップの方向性について説明した。（2023/7/21）

「ITmedia DX Summit vol.15」開催レポート：
クックパッドが取り組むバックオフィス業務の自動化　「たった3人の挑戦」の全貌
日本の料理レシピサイトからグローバルな食べ物関連サービス企業へと変わりつつあるクックパッド。事業拡大に伴って複雑化するバックオフィス業務、サイロ化しがちなデータといった課題を同社はどう解決しているのか。同社　CTO兼CISOの星北斗氏が語った「たった3人の挑戦」とは（2023/7/27）

オムロン、全社データドリブン経営にクラウドネイティブなデータマネジメント基盤を採用
オムロンが世界中の事業データの活用にクラウドネイティブなデータ管理ソリューションを採用した。データドリブン経営を目指すとしている。（2023/6/22）

WeeklyMemo：
SAP、オラクル、ワークデイはSaaS革命を起こすか　クラウドERP「三大勢力」の動向から考察
クラウドERP市場で“三大勢力”と目されるSAP、Oracle、Workdayが相次いで新たな動きを表明した。どんな動きか。「クラウドがもたらす本当の変革はSaaSにあり」と考える筆者が、エンタープライズIT市場への影響を考察する。（2023/4/17）

Gartner Insights Pickup（296）：
ERPは終わったのか
ERPは終わったのか、それとも未来があるのだろうか。そしてERPに未来があるとすれば、それはどんなものだろうか。（2023/3/24）

接続可能なデータソースを年末までに100種類増、Qlikが「Connector Factory」を発表
多用なデータソースを接続するニーズが増す中、Qlikは「Connector Factory」を発表した。SaaSアプリケーションやデータソースに接続するコネクター機能を継続的に拡張する。（2023/3/10）

取引状況の可視化も実現
医療系NPOが調達システムを「Coupa」でクラウド化　その目的と成果は？
オーストラリアの医療系NPOがクラウドサービスを活用し、調達や支払いのシステムを刷新した。同NPOが従来抱えていた課題と、システム刷新による成果とは。（2023/2/28）

英国組織のクラウド移行とバックオフィス改革【後編】
バックオフィスが“あの機能”で変わる　英国組織のWorkday活用
英国の金融オンブズマンサービスは、Workdayのクラウドサービスを導入した。同機関が、バックオフィスを変えるために使う機能とは。（2022/12/13）

英国組織のクラウド移行とバックオフィス改革【中編】
クラウドサービス活用の鍵は“システムを使う人”にあり
英国の金融オンブズマンサービスは、バックオフィスで使うシステムのクラウドサービス移行を実施した。同機関がクラウドサービスのメリットを引き出すために進める施策とは。（2022/12/8）

英国組織のクラウド移行とバックオフィス改革【前編】
異例の“テレワーク中のクラウド移行”を英国組織はどう進めた？
新型コロナウイルス感染症の流行中、企業におけるシステム導入は従来と異なるものになった。英国の組織はどのようにクラウドサービスへの移行を進めたのか。（2022/11/30）

CIO Dive：
従業員急増で“システム崩壊の危機” チキン店がDX企業になるまで
事業拡大と従業員急増で事業運営の仕組みが崩壊しかけた企業が今やアプリ提供にも積極的なデジタル先進企業に。変化の中心にいたIT担当がそのいきさつを語った。（2022/11/10）

日本の企業文化を変える：
「カスタマーサクセス」はマーケティングや営業をどう変えるのか　Gainsight日本法人代表に聞く
カスタマーサクセスプラットフォームの草分け的存在であるGainsightが満を持して日本市場に本格進出。日本法人の代表を務める絹村悠氏が初めてメディアの単独取材に応じた。（2022/10/14）

医療機関に見るシステム移行の難しさ【前編】
看護師の給料が「ゼロ円」に――給料未払い問題の“意外過ぎる”原因とは
給与支払いトラブルが発生した、米国の医療機関Santa Rosa。その背景には、給与計算システムに関する“ある変化”があったという。その変化とは何なのか。（2022/9/17）

グローバルで活躍する高度人材の採用に向けて人事システムを刷新　メドレー
医療、介護プラットフォームを展開するメドレーが人事システムを刷新した。目的はグローバルで活躍する高度人材の獲得だ。人事システムと高度人材獲得の関係は。（2022/9/2）

「自動化プラットフォーム・サミット」レポート：
日立ソリューションズとフジテックのトークセッションから考える　自動化はDX推進の解決策になるか？
デジタル化や業務効率化が進む一方で、データのサイロ化に悩む企業は多い。こうした企業にとって「自動化」は解決策となるのか。日立ソリューションズとフジテックがトークセッションで語ったことは。（2022/8/31）

アナリストの“眼”で世界をのぞく：
DX、クラウド、アドオン開発――「古くて新しい」ERPの話をしよう
コロナ禍の影響を脱した2022年のERP市場にとって注目のテーマは3つ。特に「アドオン開発なし」は難しいチャレンジだが、理想は追求すべきだと筆者は提言する。多くの企業が苦労しつつもアドオン開発なしに挑む理由は何か。そこから得られるメリットとは。（2022/7/29）

「ワークデイ コンシューマー」へのリーチを拡大せよ：
PR：広告事業を再始動　日本マイクロソフトが描く「成功へのシナリオ」とは
日本マイクロソフトは日本での広告事業「Microsoft 広告」を開始した。コロナ禍で人々のワークライフスタイルが変わりつつある中、同社の広告はどう強みを発揮するのか。日本で事業拡大を目指すためにどのような人材を求めているのか。（2022/7/11）

DXを阻む最大の障壁とは：
「自社はレガシーの制約を受けずにクラウドを導入できる」は42％　WorkdayがDXに関する調査報告書を発表
Workdayは、DXに関する調査報告書を発表した。財務、人事、ITという3つの事業部門ごとに、新型コロナウイルス感染症が企業のDXの取り組みに与えた影響を調べた。（2022/5/30）

Microsoft Teams、Vivaに新機能　フロントラインワーカーを支援へ
Microsoftはフロントラインワーカーの実態調査とTeams、Vivaの新機能を発表した。（2022/1/17）

日本独自のハイパーオートメーション実現のカギは：
“クラウド抵抗国”日本における業務自動化の未来とは　エバンジェリストが語る“RPAの限界”と“iPaaSでできること”
多くの企業が自社の業務プロセスを自動化して生産性向上を目指す中、RPAに代わり注目を集めるのがiPaaSだ。本連載は日本企業がiPaaSを使いこなして「ハイパーオートメーション」を実現するポイントを全3回で紹介する。（2022/1/12）

FinTech企業の女性活躍
「女性のFinTech企業幹部」がなかなか生まれない問題　その切ない実態とは
ダイバーシティーの取り組みが注目を集める中で、その実践に課題を抱える業界や企業がある。調査によると非上場FinTech企業における経営幹部への女性登用が進んでいない。その実態は。（2021/12/17）

事例に見る「IT企業のダイバーシティー」【後編】
Oracle米国本社の黒人比率も低水準　ダイバーシティーが進まないシリコンバレーの現実
Workday米国本社は従業員のダイバーシティーに取り組んでいるが「一企業の取り組みだけでは雇用は増えない」と事態を冷ややかに見る専門家もいる。シリコンバレーのIT企業の、人種的公平性に関する動向を探る。（2021/12/14）

事例に見る「IT企業のダイバーシティー」【前編】
人事システムベンダーだからこその「自己批判」、Workdayが取り組むダイバーシティー
クラウド型人事システムを提供するWorkdayは、自社の人種比率の偏りを公開し、人種的公平性の改善に取り組んでいる。人種比率はどれほど変化したのか。（2021/12/7）

製造業DXが生む3つの価値（3）：
“クラウドネイティブ”なERPは製造業に何をもたらすのか
製造業でも多くの関心が寄せられている「DX」。本連載では、DX基盤を構築したその先で、具体的に「何が実現できるのか」を紹介する。今回のテーマは「クラウドERP」だ。定義や海外ベンダーらの市況を紹介する。（2021/10/26）

興隆するHRテック市場で、採用テックがなぜ今注目なのか？（後編）
海外では採用テックは採用のバリューチェーン（流れ）に沿って、CRM、ATS、オンボーディングという区分でさらに細分化されており、そこで製品もすみ分けがなされている。（2021/10/4）

興隆するHRテック市場で、採用テックがなぜ今注目なのか？（前編）
市場が急成長している採用テック。テクノロジーをてこに、採用の世界が効率化・高度化が進む「採用テック」が、今求められる理由は主に2つあるという。（2021/10/1）

紙印刷を「大幅」削減　花王が決算業務の効率化に向けSAPのクラウドプラットフォームを採用
花王は、決算業務の効率化に向けたプラットフォームとして、ブラックラインとSAPの共同ソリューション「SAP Account Substantiation and Automation by BlackLine」を採用し、稼働を開始した。同社の働き方改革とDXを実現する取り組みとは。（2021/9/29）

中小企業の会計業務効率化を推進　ソリマチとJCBがFinTechで提携
ソリマチとJCBは、中小企業や小規模事業者の経営、会計課題の解決に向けて協業を検討する。FinTechアプリを提供するソリマチと、中小企業向けクレジットカードの会員基盤の拡大を目指すJCBの方針が一致したかたちだ。（2021/9/13）

三井化学は人事システム刷新と成長戦略をどうリンクさせるか　グローバル人材部長・小野氏に聞く
化学メーカー大手の三井化学が人事システムを刷新中だ。グループ企業を含むグローバル全体でガバナンスを効かせつつ、人材の能力を引き出す仕組みを組み立てる。（2021/9/2）

「デジタル研修」を生かすヒント【後編】
従業員が研修を進んで受けたくなる「ゲーミフィケーション」「VR」の可能性
良質な研修用教材を用意しても、従業員の学習が続かなければ成長はない。意欲的に学習を続けてもらうために、企業はどうすればよいか。有効な手段となり得るのが「ゲーミフィケーション」「VR」の活用だ。（2021/8/26）

拡大する「非正規労働者」活用と課題【後編】
「ギグワーカー」にも福利厚生は必要？　バイデン政権で変わる非正規雇用
非正規労働者の雇用が進む米国では、その扱いに関する法改正も起きた。トランプ前政権は非正規労働者の不利益につながる法案を作ったものの、政権交代で一変した。その流れを紹介する。（2021/8/17）

視点：
自動車OEMに求められるもう一つのDX
自動車メーカーは、CASEによって車両及びビジネスモデルそのものへの変革を求められるのと同時に、ヒト・モノ・カネの視点でもう一つの企業経営・運営での変革が求められる。（2021/8/10）

拡大する「非正規労働者」活用と課題【中編】
「非正規雇用」の活用が止まらない、コスト削減以外の“驚きの理由”
Gartnerの調査によると、調査対象企業の約3割がコスト削減を目的に非正規雇用を活用していた。不況を乗り切るための手段として捉えられることもある非正規雇用だが、ポジティブな理由で活用する企業もある。それは何か。（2021/8/10）

ウィズコロナ時代のテクノロジー：
長引くコロナ禍、オフィス再開は可能か？　柔軟な従業員ケアが焦点に
オフィス再開に関連した人事系ソリューションについて。（2021/8/4）

拡大する「非正規労働者」活用と課題【前編】
「非正規労働者」は軽蔑的用語に？　外部人材を大切にする言葉「拡大人材」とは
企業の非正規雇用への依存度が高まる中、HRベンダーの間では外部人材を「非正規労働者」と呼ばず、意図的に「拡大人材」と呼ぶ動きがある。これらの言葉の裏側に潜む意味とは。（2021/8/3）

日立の大改革【後編】：
日立のジョブ型移行を追う　10年続く人事改革で変わることと変わらないこと
日立はこの10年、グローバル化に見合うべく人事制度改革を続けてきた。そんな中、コロナ禍はプロジェクトにどう影響したのか。そして、2024年まで続く計画の全貌とは──？（2021/7/27）

日立の大改革【前編】：
人事改革、続けて10年──日立がジョブ型移行プロジェクトに託した「思い」
ここ数年でジョブ型という言葉をよく耳にするようになった。日立製作所もジョブ型へ人事制度を転換し始めている企業の一つ。その中で、日立が特殊なのは、ジョブ型という言葉が広まるよりもずっと前から、人事制度の改革を行っていたことだ。およそ10年前に始まったというその改革の詳細とは──？（2021/7/26）

Weekly Memo：
クラウドERP市場で三大勢力が激突　SAP、オラクル、ワークデイがエンタープライズアプリ業界に起こす変化とは
クラウド利用の進展とともにエンタープライズアプリケーション市場の新たな勢力争いの構図が見えてきた。最近の動きを踏まえて考察してみたい。（2021/7/12）

マネジメント基盤の「脱ERP」がカギ　Workdayが財務管理機能を国内提供開始
HCMで知られるWorkdayが、HCMと同じデータモデルで扱える財務管理機能の国内での展開を本格化する。マネジメント基盤の「脱ERP」を目指すとしている。（2021/7/8）

三井化学がWorkday HCMを導入　グループの人材情報を一元管理し、キャリア形成を支援
三井化学は、人材管理プラットフォーム「Workday HCM」を、連結対象関係会社を含めて全拠点に導入し、2023年に運用を開始する。同プラットフォームの導入によって、従業員の自律的なキャリア形成に向けた環境整備を促進する。（2021/6/16）